Τρίτη, 20 Σεπτεμβρίου 2016

Μερικά σχόλια για το «λουκέτο» της Ελευθερουδάκης ΑΕ (ανακοίνωση ΣΥΒΧΨΑ)


Μερικά σχόλια για το «λουκέτο» της Ελευθερουδάκης ΑΕ
από το Σύλλογο Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής

Αυτοί που βρίσκονται ψηλά
Θεωρούνε ταπεινό
Να μιλάς για το φαΐ
Ο λόγος; Έχουνε κιόλας φάει

ΜΠΕΡΤΟΛΤ ΜΠΡΕΧΤ

Μόνο έτσι μπορεί να απαντήσει κανείς στην ανακοίνωση της Ελευθερουδάκης ΑΕ, η οποία έτρεχε στο δρόμο των τραπεζικών χρηματοδοτήσεων και των επενδυτικών σχεδίων και έχασε την πνευματικότητα των ανθρώπων του μόχθου, των εργαζομένων της, των αναγνωστών που την εμπιστεύτηκαν και τη στήριξαν, όλων όσοι βλέπουν τις πραγματικές αξίες της ζωής, τη γνώση και τον αγώνα, και όχι τις φτηνές χρηματιστηριακές αξίες.
«Έξω από το κουτί» είναι η εταιρεία Ελευθερουδάκης, όπως γράφει στην ανακοίνωσή της. Μέσα στο κουτί είναι οι απλήρωτοι εργαζόμενοί της που, παρά το γεγονός ότι έχουν δικαστικές αποφάσεις οι οποίες τους δικαιώνουν ακόμη και κατά της ίδιας της διευθύνουσας συμβούλου, αυτή καταστρώνει νέα επιχειρηματικά σχέδια με τις φίλιες και συγγενείς επιχειρήσεις της. Τί κι αν έταξε στην επιθεώρηση εργασίας ότι θα εξοφλήσει τους εργαζομένους, τί κι αν πρότεινε στο δικαστήριο για τη δήθεν εξυγίανση σταδιακή εξόφληση των δανείων; Ούτε ένα ευρώ δεν κατέβαλε.
Οι ιδιοκτήτες της εταιρείας δεν λένε κουβέντα για τα χρέη της (εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ, δεδουλευμένα και αποζημιώσεις απόλυσης) προς αρκετούς εργαζομένους που απασχολούσε η εταιρεία τα προηγούμενα χρόνια και βρέθηκαν στο δρόμο. Δεν αναφέρει επίσης λέξη για τα χρέη προς τους προμηθευτές της, πολλοί από τους οποίους μετακυλίουν το πρόβλημα στους δικούς τους εργαζομένους αφήνοντάς τους απλήρωτους. Και το σημειώνουμε αυτό γιατί οι ιδιοκτήτες της εταιρείας δεν μοιράστηκαν τα κέρδη τους την εποχή των μεγάλων τζίρων, την «πενταετία 1995-2000 που ήταν η πιο φωτεινή περίοδος», όπως τονίζει η κ. Ελευθερουδάκη, αλλά δεν δίστασαν να απολύσουν, να μειώσουν μισθούς, να ελαστικοποιήσουν τις εργασιακές σχέσεις όταν τα χρήματα της πλασματικής ευμάρειας την εποχή της φούσκας χάθηκαν.
Όμως αυτός είναι νόμος για τους εργοδότες, για αυτούς μόνο ένας στόχος υπάρχει: να διασωθούν τα κέρδη τους, να γλιτώσει η «περιουσία τους». Οι εργαζόμενοι είναι οι αναλώσιμοι. Οι εργαζόμενοι, όση «καλή θέληση» κι αν έδειξαν, όσες υποχωρήσεις και αν έκαναν, τελικά στο δρόμο έμειναν, απλήρωτοι παρέμειναν.
Η ιδιοκτήτρια της εταιρείας σε συνέντευξή της δήλωσε ότι τους κόστισαν τα capital controls. Αν όμως θυμόμαστε καλά, η εταιρεία έκανε αίτηση υπαγωγής στον Πτωχευτικό Κώδικα στις 14/7/2014 καταθέτοντας και το αντίστοιχο Σχέδιο Εξυγίανσης, δηλαδή ένα χρόνο πριν την εφαρμογή των capital controls. Τότε, οι βασικοί πιστωτές, δηλαδή οι τράπεζες, αλλά και αρκετοί εκδότες-προμηθευτές συναίνεσαν στο σχέδιο. Ωστόσο, όταν συζητήθηκε το σχέδιο στο αρμόδιο δικαστήριο, η εταιρεία δεν προσκόμισε ως όφειλε τα απαραίτητα οικονομικά στοιχεία, έτσι το “σχέδιο εξυγίανσης” έμεινε στα χαρτιά.
Δύο χρόνια υποσχέσεις και ελπίδες για καταβολή των μισθών σε νέους ανθρώπους με αυξημένες ανάγκες. Και όταν το δικαστήριο που αποφάσιζε την υπαγωγή στο 99 ζήτησε πρόσθετα στοιχεία, καμία ανταπόκριση. Δεν πληρώνω, δεν συμμορφώνομαι με δικαστικές αποφάσεις, δεν προσκομίζω στοιχεία και συνεχίζω το επιχειρηματικό μου έργο με τις αξίες και τις μεθόδους που ποτίστηκαν από τα χρόνια της χρηματιστηριακής φούσκας. Ούτε ένα δάκρυ λοιπόν από την εταιρεία ΕΛΕΥΘΕΡΟΥΔΑΚΗΣ για τη χαμένη τιμή του βιβλίου και της πνευματικότητας.
Να σημειώσουμε εδώ και ένα γενικότερο ζήτημα. Οι επιχειρήσεις, με την υπαγωγή τους στις διατάξεις του πτωχευτικού κώδικα, αποκτούν μια ιδιότυπη ποινική και αστική ασυλία για τα χρέη τους προς το δημόσιο, τα ασφαλιστικά ταμεία και τους εργαζομένους. Έτσι, οι βασικοί μέτοχοί τους κερδίζουν χρόνο για να οργανώσουν άλλα επιχειρηματικά σχέδια, να προστατεύσουν την προσωπική περιουσία τους και να ξεπλύνουν τις ευθύνες τους για τη χρεωκοπία των εταιρειών τους.
Στη συνέντευξή της η κ. Ελευθερουδάκη αναφέρει ότι «είμαστε έτοιμοι για το επόμενο βήμα, αλλά αρνούμαστε να το κάνουμε όσο δεν υπάρχει θετικό και σταθερό επιχειρηματικό περιβάλλον». Αναρωτιόμαστε αν αυτό σημαίνει ότι υπάρχουν χρήματα και τα κρατούν για τα επόμενα επιχειρηματικά σχέδια, τη στιγμή που υπάρχουν ακόμα απλήρωτοι εργαζόμενοι.
Αρχικά δεν υπήρχε ο βωβός κινηματογράφος, ούτε τα 45ντάρια και τα 33lp. Αρχικά υπήρχε η εργασία και μετά υπήρχε το κεφάλαιο και τα κέρδη του. Αυτό είναι το εμπόρευμα, η εργασία και οι άνθρωποι του μόχθου και όχι το περιτύλιγμα που βουλιάζουν και αναδύονται μέσα από τα οικονομικά στοιχεία που εμφανίζουν για να μπορούν να εκμεταλλεύονται πιο αποτελεσματικά την εργασία των ανθρώπων. Αλλά η Ελευθερουδάκης ΑΕ δεν μιλάει γι’ αυτό το εμπόρευμα. Μιλάει για τα νέα επιχειρηματικά σχέδια που όχι μόνο τα απεργάζεται αλλά μπορεί να τα έχει κιόλας υλοποιήσει. Φαίνεται ξεκάθαρα αυτό άλλωστε από την πρόσκληση στους συγγραφείς να εκδώσουν το βιβλίο τους, τους φορείς να φτιάξουν βιβλιοθήκες, τους επαγγελματίες για τα επαγγελματικά δώρα. Συγκεκριμένα πράγματα. Αθάνατη επιχειρηματικότητα! Με τα χρήματα των εργαζομένων, συστήνεις στο πρόσωπο άλλου, συνήθως συγγενούς προσώπου εταιρεία και, σιγά σιγά, στέλνεις τους απογοητευμένους και απλήρωτους πελάτες σου προς τα εκεί, αφού πρώτα έχουν διαγράψει τις απαιτήσεις τους.
Η ιδιοκτησία της εταιρείας Ελευθερουδάκης θέλει να κρύψει τις όποιες ευθύνες της, και τις όποιες λάθος επιλογές της πίσω από τη φλυαρία για τη «διεθνή κρίση», τις επιπτώσεις από την εξέλιξη της τεχνολογίας στο χώρο του βιβλίου και τις αλλαγές των καταναλωτικών συνηθειών. Ευθύνες και κακές επιλογές που έχουν να κάνουν με την υπερβολική διόγκωση της εταιρείας, την αδυναμία να προσαρμοστεί στις συνθήκες της κρίσης και στον εντεινόμενο ανταγωνισμό. Γιατί το μόνο που ήξεραν να κάνουν ήταν να περιορίζουν το εργατικό κόστος και να «φεσώνουν» τους προμηθευτές.
Δυστυχώς ο καθηγητής Ν. Χαριτάκης, σύζυγος της κ. Σ. Ελευθερουδάκη, έμπειρος οικονομολόγος, παλαιότερα Γενικός Γραμματέας Αποκρατικοποιήσεων στο Υπουργείο Βιομηχανίας, πρόεδρος της Ένωσης Ελληνικών Εταιρειών Επιχειρηματικών Κεφαλαίων, οικονομικός σύμβουλος του ΣΕΒ και του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου, δεν κατάφερε να προφυλάξει την εταιρεία από τη φούσκα που δημιούργησε. Βέβαια, η Ελευθερουδάκης ΑΕ δεν ήταν η μόνη εταιρεία που ακολούθησε αντίστοιχη τακτική. Στον ίδιο δρόμο βάδισε και η Παπασωτηρίου ΑΕ, που επίσης χρωστά στους εργαζόμενους που απασχολούσε, ενώ έριξε ηχηρό «κανόνι» στην αγορά του βιβλίου.
Οι εργαζόμενοι στον κλάδο του βιβλίου είναι «θεατές στο ίδιο έργο» πολλές φορές τα τελευταία χρόνια. (Θυμίζουμε τα «Ελληνικά Γράμματα», τον «Παπασωτηρίου», τον «Σάκκουλα», τον «Απόλλωνα», τον «Φλωρά» και τόσους άλλους…) Εταιρείες «κλείνουν», «πτωχεύουν», υπάγονται στην προπτωχευτική διαδικασία και υποβάλλουν σχέδια «εξυγίανσης». Οι εργοδότες έχουν κάνει τα «κουμάντα» τους, έχουν μεταγράψει τα βασικά περιουσιακά στοιχεία τους σε άλλα ονόματα ή νέες εταιρείες, έχουν φροντίσει να βάλουν σε «καλά χαρτιά» τα κέρδη τους. Η πρόσφατη περίπτωση των σουπερμάρκετ Μαρινόπουλος είναι χαρακτηριστική. Χωρίς βέβαια να ξεχνάμε ότι τα προηγούμενα χρόνια οι συναλλαγές των επιχειρήσεων με τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα (δάνεια, χορηγήσεις, παιχνίδια με τις μετοχές στο Χρηματιστήριο) υπήρξαν εργαλείο συσσώρευσης κεφαλαίου με αμοιβαίο όφελος για τους επιχειρηματίες και τους τραπεζίτες.
Μαζί με τους εργοδότες τεράστια είναι η ευθύνη και όλων των κυβερνήσεων των τελευταίων χρόνων, μαζί και της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ, που έχουν δημιουργήσει ένα νομικό πλαίσιο που επιτρέπει τις αυθαιρεσίες των εργοδοτών, τις κάθε είδους «εξυγιάνσεις» και «πτωχεύσεις» που προστατεύουν τα κέρδη τους, τις τράπεζες και όχι βέβαια τους εργαζομένους.
Το πρόβλημα δεν είναι νομικό. Αφορά στη φύση της εργοδοσίας και της αγοράς, στη λογική του κέρδους. Για τους εργοδότες είναι νόμος το «πρώτα το ξεζούμισμα» και μετά οι απολύσεις. Πάντα στο όνομα της κρίσης, με πρόσχημα το «δεν βγαίνουμε» κ.λπ. Και θα το ξανατονίσουμε: Τόσα χρόνια τα κέρδη από τον ιδρώτα και τη δουλειά μας δεν τα μοιραζόμασταν. Δεν θα μοιραστούμε τις ζημιές, δεν θα κάνουμε πλάτες στις «εξυγιάνσεις» και τη διευθέτηση των χρεών σας με το δικό μας μεροκάματο!
Για εμάς τους εργαζομένους, το «λουκέτο» στον Ελευθερουδάκη προσθέτει άλλη μια αράδα στο μακρύ κατάλογο αντεργατικών αυθαιρεσιών πολλών εταιρειών του κλάδου του βιβλίου και όχι μόνο. Οι εργαζόμενοι πληρώνουν τα σπασμένα της κρίσης και γίνονται όμηροι της εργοδοσίας, με καταστρατήγηση όλων των εργασιακών δικαιωμάτων τους, με απλήρωτη εργασία, πιέσεις και εκβιασμούς, ατομικές συμβάσεις, μειώσεις μισθών, εκ περιτροπής εργασία, σκύβοντας το κεφάλι μπροστά στη λαίλαπα της ανεργίας.
Η υπόθεση δεν έκλεισε. Δεν θα σταματήσουμε. Θα παλέψουμε μέχρι τέλους για την πλήρη καταβολή των μισθών και των αποζημιώσεων των συναδέλφων μας, αποκαλύπτοντας το σαθρό πεδίο λειτουργίας των επιχειρήσεων και απαλλαγής τους από τις υποχρεώσεις έναντι των εργαζομένων. Ζητούμε την άμεση καταβολή και εξόφληση των εργατικών απαιτήσεων και τη συμμόρφωση στις δικαστικές αποφάσεις.
Με συναδελφική αλληλεγγύη, οργάνωση και αντίσταση σε κάθε κατάστημα, κάθε γραφείο και αποθήκη, να διεκδικήσουμε όλοι μαζί όλα όσα μας χρωστάνε, να αγωνιστούμε για το μέλλον μας. Μαζί με το Σύλλογό μας και το εργατικό κίνημα έχουμε μεγαλύτερη δύναμη. Κανένας μόνος του στην κρίση. Στους αγώνες και τη συλλογικότητα η δική μας απάντηση και λύση!
Το ταξίδι στο μέλλον δεν περνάει από το πρόσφατο παρελθόν σας. Τα όνειρα και οι αγωνίες μιας ολόκληρης γενιάς θα γίνουν βιβλία, μουσική και ταινίες από τους δημιουργούς του κοινωνικού πλούτου και όχι από τους τεχνοκράτες και τους τραπεζίτες. Οι ανάγκες μας δεν πτωχεύουν, αλλά θα σας στοιχειώνουν μέχρι να βρουν δικαίωση.

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΒΙΒΛΙΟΥ – ΧΑΡΤΟΥ – ΨΗΦΙΑΚΩΝ ΜΕΣΩΝ ΑΤΤΙΚΗΣ
Λόντου 6, Εξάρχεια – Αθήνα | 210-3820537 | sylyp_vivliou@yahoo.gr | bookworker.wordpress.com

ΥΓ: Η σκέψη μας και η στενοχώρια μας δεν αφορά στο κλείσιμο μιας «ιστορικής» βιτρίνας. Στρέφεται κυρίως στους συναδέλφους μας που έχουν χάσει τη δουλειά τους απολυμένοι από τα 450 βιβλιοπωλεία και εκδοτικούς οίκους που έχουν κλείσει στα χρόνια της κρίσης. Η ιστορική διαδρομή και προσφορά, μεγάλη πράγματι, του εκδοτικού οίκου Ελευθερουδάκης δεν έχει καμιά σχέση με τις επιχειρηματικές φούσκες που έκαναν οι ιδιοκτήτες της την τελευταία 20ετία. Ο τζίρος του βιβλίου πέφτει γιατί οι αναγνώστες δεν έχουν λεφτά για αγορές και το βιβλίο έχει καταντήσει είδος πολυτελείας. Το κράτος δεν στηρίζει πολιτικές διεύρυνσης του αναγνωστικού κοινού,  αλλά εφαρμόζει μέτρα της εργαλειοθήκης του ΟΟΣΑ (κατάργηση ενιαίας τιμής, αύξηση ΦΠΑ κ.ά.) που πλήττουν το βιβλίο. Οι σχολικές βιβλιοθήκες, από τη δημιουργία των οποίων επωφελήθηκε ο Ελευθερουδάκης -και άλλοι- ως προμηθευτής τους, ουσιαστικά υπολειτουργούν. Στη ρίζα του κακού βρίσκονται οι πολιτικές λιτότητας και φτωχοποίησης του λαού, οι πολιτικές που εφαρμόζουν οι μνημονιακές κυβερνήσεις μαζί με την ΕΕ και το ΔΝΤ για να ωφελείται το κεφάλαιο. Η ιδιοκτησία της Ελευθερουδάκης ΑΕ ξεχνά να το πει, αφού ο κ. καθηγητής είναι ένθερμος υποστηρικτής τους.

Τετάρτη, 14 Σεπτεμβρίου 2016

Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής για τα εργασιακά και το ρόλο των τραπεζιτών

ΝΑ ΔΩΣΟΥΜΕ ΩΣ ΤΟ ΤΕΛΟΣ ΤΗ ΜΑΧΗ ΠΟΥ ΕΧΟΥΜΕ ΜΠΡΟΣΤΑ ΜΑΣ
ΣΤΟ ΜΕΤΩΠΟ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΩΝ 


Συνάδελφοι, συναδέλφισσες
Οι εργαζόμενοι, η νεολαία, ο λαός συνολικά, για άλλη μια φορά θα βρεθούμε αντιμέτωποι με ένα νέο γύρο επιδρομής στα εργασιακά και κοινωνικά δικαιώματα στο πλαίσιο της αντιδραστικής επίθεσης που έχει εξαπολύσει το κεφάλαιο στους εργαζόμενους για να ξεπεράσει την κρίση του καπιταλισμού. Μέσα στους επόμενους μήνες, η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ έχει δεσμευθεί σε ΕΕ & ΔΝΤ να προωθήσει τις νέες βαθιές αντεργατικές αλλαγές, που ψήφισαν όλοι μαζί στο 3ο μνημόνιο η κυβέρνηση, τα υπόλοιπα κόμματα ΝΔ – ΠΑΣΟΚ – ΠΟΤΑΜΙ και όλο το μαύρο μέτωπο, για λογαριασμό των εργοδοτών.
Δεν τους φτάνουν αυτά που ήδη έχουν ψηφιστεί και εφαρμόζονται. Ήδη βιώνουμε τις δραματικές συνέπειες από την εφαρμογή των μέτρων που ψηφίστηκαν πρόσφατα (ασφαλιστικό –φορολογικό – κόκκινα δάνεια-ξεπούλημα της δημόσιας περιουσίας), με απολύσεις, εκτίναξη της ανεργίας, φοροεπιδρομή, ακρίβεια, τις νέες μειώσεις μισθών και συντάξεων, απλήρωτη και ελαστική εργασία. Τα στοιχεία αποδεικνύουν τις συνθήκες σύγχρονης δουλείας: εκατοντάδες χιλιάδες εργαζόμενοι έχουν μισθούς πείνας 100 – 500 ευρώ, εργάζονται ανασφάλιστοι, πληρώνονται με έναντι ή παραμένουν απλήρωτοι, η νεολαία στενάζει και μεταναστεύει. Οι συνταξιούχοι, παρότι εργάστηκαν για δεκάδες χρόνια καταβάλλοντας εισφορές, καλούνται να πληρώσουν το μάρμαρο και πετιούνται στο περιθώριο με συνεχείς περικοπές. Η συνταγή του ΜΕΝΟΥΜΕ ΕΥΡΩΠΗ μας έφερε νέα αύξηση του χρέους, στα 328 δις.
Όλα αυτά για να αυξήσουν οι κεφαλαιοκράτες τα κέρδη τους. Οι νέες αντιδραστικές αλλαγές στα εργασιακά έχουν σαν βασικό στόχο τη δραστική μείωση του εργατικού κόστους, την ακύρωση όλων των κατακτήσεων και την αντιδραστική αναμόρφωση όλων των δικαιωμάτων – ελευθεριών, τον περιορισμό της δυνατότητας του αγώνα, της συλλογικής οργάνωσης και της διεκδίκησης. Τους είναι βαρίδια ακόμα κι αυτά τα ελάχιστα που υπάρχουν: μισθός, δώρα, μικρό όριο απολύσεων, δικαίωμα στην απεργία κλπ.

Μας ράβουν νέο κουστούμι…
Μας το λένε ΣΕΒ, κανάλια, τραπεζίτες, όλα τα παπαγαλάκια του συστήματος: για χάρη της επιχειρηματικότητας, των αγορών, πρέπει να είμαστε ανταγωνιστικοί, δηλαδή “φτηνοί” και χωρίς δικαιώματα. ΕΕ και ΔΝΤ επιτάσσουν να επεκταθεί η εργασιακή ζούγκλα παντού και να μην υπάρχουν εργασιακά δικαιώματα, ούτε συνδικαλισμός και οργάνωση των εργαζόμενων, πρέπει να εναρμονιστούμε με όλες αυτές τις “βέλτιστες πρακτικές” της ΕΕ και του ΟΟΣΑ, που σημαίνουν τα χείριστα για την εργατική τάξη. Οι παπατζήδες της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ, με πρώτο τον υπουργό Εργασίας, συζητάνε και παζαρεύουν μέτρα που αφορούν κυρίως τους τραπεζοϋπαλλήλους, για να περάσουν ως το Νοέμβρη:
·       κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού και στον ιδιωτικό τομέα
·      μειώσεις στον κατώτατο μισθό, αποδοχές χαμηλότερες από τις Συμβάσεις Εργασίας (Γενική, κλαδική, οποιαδήποτε!) μέσα από τις ατομικές συμβάσεις εργασίες (ΑΣΕ), δικαίωμα του εργοδότη για παράκαμψη των ΣΣΕ. Κατάργηση της μετενέργειας όλων των ΣΣΕ.
·      θέσπιση και προώθηση της γενικευμένης ευελιξίας στις εργασιακές σχέσεις, δηλαδή παραπέρα νομική κατοχύρωση-θεσμοθέτηση όλων των «νέων» μορφών φτηνής και απροστάτευτης εργασίας.
·      αύξηση του ορίου των ομαδικών απολύσεων, ή απελευθέρωση χωρίς κανένα ποσοτικό και ποσοστιαίο όριο με κατάργηση του όποιου «διοικητικού βέτο», δηλαδή λόγο στο εκάστοτε Υπουργείο Εργασίας να εγκρίνει ή όχι μια ομαδική απόλυση
·       νομοθετική κατάργηση όλων των προσαυξήσεων – επιδομάτων – προϋπηρεσιών.
·      αλλαγή ακόμα και του συνδικαλιστικού νόμου Ν. 1264/82 για τον τρόπο και χρόνο κήρυξης απεργίας, μείωση και κατάργηση προστατευτικών διατάξεων για τη συνδικαλιστική δράση
·       επαναφορά της εργοδοτικής ανταπεργίας (Λοκ Άουτ).

Οι τραπεζίτες πρωταγωνιστούν στην αντιλαϊκή - αντεργατική επιδρομή..
Μεγάλο κομμάτι αποτελεί και η αναδιάρθρωση του τραπεζικού συστήματος. Οι τράπεζες βρίσκονται ακόμη σε ιδιωτικά χέρια, με τα λεφτά του ελληνικού λαού, στο μεγαλύτερο σκάνδαλο των τελευταίων ετών υπέρ του κεφαλαίου. Αφού θησαύρισαν με κέρδη δις την περίοδο των παχιών αγελάδων, μετά τις χρεοκόπησαν λαμβάνοντας από το 2008 πάνω από 250 δις με διάφορες μορφές (ζεστό χρήμα, εγγυήσεις, ομόλογα κλπ), επιβαρύνοντας το ελληνικό χρέος και φορτώνοντας τα βάρη στον ελληνικό λαό με τα βάρβαρα μέτρα. Οι ίδιοι, συνεχίζουν να διοικούν τις τράπεζες, χαρίζοντας με προνομιακούς προκλητικούς όρους δάνεια σε κεφαλαιοκράτες (καναλάρχες, εφοπλιστές, Μέγαρο Μουσικής, Μαρινόπουλος κλπ), τη στιγμή που έχουν επιδοθεί σε οδοστρωτήρα απέναντι στους φτωχούς δανειολήπτες: κατασχέσεις, πλειστηριασμοί πρώτης κατοικίας, ληστρικοί όροι δανείων κλπ. Κάποιοι ενοχλούνται από τον “αφελληνισμό” του τραπεζικού συστήματος, λες και είναι διαφορετικοί οι Έλληνες τραπεζίτες (Σάλλας, Κωστόπουλος, Ρέστης, Λαυρεντιάδης κλπ), μην αρθρώνοντας λέξη για το σκάνδαλο των πανστρατιών υπέρ των ιδιωτών. Αυτοί που φόρτωσαν τον κόσμο με δάνεια και κάρτες για να βγάλουν εύκολο κέρδος, χωρίς εξασφαλίσεις πολλές φορές, σήμερα απορρίπτουν δάνεια εξευτελιστικών ποσών, ενώ κυνηγούν με μανία ανέργους και μικροσυνταξιούχους, με την πλήρη ανοχή της κυβέρνησης ΣΥΡΙΖΑ. Τα ξένα και ντόπια κοράκια, τα λεγόμενα funds και νέες εταιρείες που φτιάχνουν πρώην τραπεζίτες και γιάπηδες, θα ολοκληρώσουν το έργο με φαστ τρακ διαδικασίες. Ήδη η θυγατρική της Εθνικής στη Βουλγαρία ξεκίνησε με πώληση πακέτου καταναλωτικών δανείων, που μάλιστα πρόσφατα κατέστη ληξιπρόθεσμο.
Όπως αντιμετωπίζουν τους φτωχούς δανειολήπτες, έτσι βλέπουν πλέον και το προσωπικό οι τραπεζίτες. Μπορεί η διοίκηση του ΤΧΣ να απολαμβάνει πλέον αυξημένες απολαβές σε 220.000 € ετησίως, τα μεγαλοστελέχη να λαμβάνουν ακόμα προκλητικούς μισθούς και να παίρνουν μεταγραφές εύκολα από τράπεζα σε τράπεζα, μπορεί να γίνεται πάρτι εργολάβων και εταιριών, όμως για μας έμειναν οι μειώσεις μισθών, η εντατικοποίηση κι οι απλήρωτες υπερωρίες, οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις και οι μισθοί πείνας για πολλούς συναδέλφους. Ούτε ρήτρα μη απολύσεων δεν δέχθηκαν οι τράπεζες. Οι εργαζόμενοι είμαστε το κόστος που πρέπει να περικοπεί, και οι θέσεις εργασίας που θέλουν πάση θυσία να μειώσουν. Με εθελούσιες “απολύσεις”, αφού τα ως τώρα προγράμματα δεν βγάζουν κυρίως στη σύνταξη, αλλά στην ανεργία και στην ανασφάλεια, κι έτσι οι τραπεζίτες κάνουν απόσβεση των χρημάτων τους σε 1-2 χρόνια το πολύ (βλ. Eurobank, Πειραιώς κλπ). Με κλείσιμο καταστημάτων (43 θα κλείσει η Εθνική, όπως μάθαμε από την ηγεσία του ΣΥΕΤΕ). Με καταστρατήγηση κανονισμών και της εργατικής νομοθεσίας..

Να πιάσουμε το νήμα των αγώνων ξανά …
Να μην περιμένουμε να έρθει η σειρά μας ή πότε θα ψηφιστούν τα νέα μέτρα. Να μη μείνουμε αμέτοχοι, και να συνειδητοποιούμε όταν είναι αργά ότι οι νέοι νόμοι αφορούν κι εμάς. Να μην κλειστούμε στο καβούκι μας, με δικαιολογίες ότι φταίνε οι άλλοι. Να βγούμε μπροστά, να πάρουμε θέση, ταξική και αγωνιστική. Να  οικοδομήσουμε το συνδικαλισμό που φοβούνται, με αγώνες δυναμικούς και ενωτικούς, αυτούς που θέλουν και νομοθετικά να απαγορεύσουν. Με αιτήματα που να εμπνέουν και να ενώνουν όλους μας με βάση τις ανάγκες μας, και όχι το «ρεαλισμό» που τελικά οδηγεί σε υποχώρηση και ήττες. Να πάμε κόντρα στο σημερινό σάπιο συνδικαλιστικό σύστημα.
Γιατί  κυβέρνηση, δανειστές και κεφάλαιο τρίβουν τα χέρια τους με την προθυμία του κυβερνητικού και εργοδοτικού συνδικαλισμού να βάλει πλάτη κι αυτή τη φορά. Η ΓΣΕΕ και οι παρατάξεις που έχουν την πλειοψηφία, ΠΑΣΚΕ, ΔΑΚΕ και ΣΥΡΙΖΑ, έσπευσαν να συντάξουν “εθνικό κοινό μέτωπο” με ΣΕΒ, εργοδότες και κυβέρνηση, δηλαδή τους εκμεταλλευτές μας! Ποιος έχει εμπιστοσύνη στους ξεπουλημένους συνδικαλιστές, που θέλουν να είναι κοινωνικοί εταίροι και να παζαρεύουν με τους εχθρούς της εργατικής τάξης, ενώ κλείνουν την πόρτα των συνδικάτων στους ελαστικά εργαζόμενους και σε αγωνιζόμενους εργάτες; Αυτόν τον δρόμο της ήττας και της υποταγής ακολουθεί πιστά η ΟΤΟΕ και ο ΣΥΕΤΕ, συμφωνώντας με τους εργοδότες σε συμβάσεις με χαμένους τους εργαζόμενους, σιωπώντας στα σκάνδαλα των τραπεζιτών και στηρίζοντας “καθένας το μαγαζί του”, προσφέροντας εργασιακή ειρήνη χωρίς τον παραμικρό αγώνα, μην αντιδρώντας ούτε καν σε απολύσεις συναδέλφων.
Στο νέο γύρο αγώνων που απαιτούνται, να προβάλλουμε και να παλέψουμε από τη σκοπιά των αναγκών και συμφερόντων όλων μας, των εργαζομένων, της νεολαίας, των ανέργων, των συνταξιούχων. Να παλέψουμε γι αυτά που έχουμε ανάγκη για να ζήσουμε με αξιοπρέπεια:
v  Μόνιμη και σταθερή δουλειά για όλους. Δουλειά με δικαιώματα. Όχι στις ελαστικές εργασιακές σχέσεις. Να μην γίνουμε δούλοι του σύγχρονου εργασιακού μεσαίωνα.
v  Μείωση του χρόνου εργασίας τώρα. Για να ανοίξουν νέες θέσεις εργασίας, να δουλέψουν οι άνεργοι, να πάρουμε πίσω από τον κλεμμένο πλούτο που παράγουμε.
v  Αυξήσεις μισθών τώρα. Για να ζούμε αξιοπρεπώς από τη δουλειά μας, να καλύψουμε τις ανάγκες μας. Με συλλογικές συμβάσεις. Κατοχύρωση κεκτημένων και άμεση επαναφορά όλων όσων μας άρπαξαν.
v  Αυξήσεις στις συντάξεις, φέρτε τα κλεμμένα πίσω στα ταμεία. Να καταργηθούν οι αντιασφαλιστικοί νόμοι που μας στέλνουν να εργαζόμαστε ως τα 67 και με συντάξεις επιδόματα κηδείας.
v  Παύση πληρωμών στο χρέος και άμεση μονομερής διαγραφή του. Λεφτά για συντάξεις και δημόσια αγαθά. Έξω από την ΕΕ και το ευρώ, να περάσουν σε δημόσια ιδιοκτησία οι τράπεζες με εργατικό κοινωνικό έλεγχο.
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες. H Πρόταση Προοπτικής συμμετείχε στην εργατική διαδήλωση της ΔΕΘ μαζί με χιλιάδες εργαζόμενους και αγωνιστές ταξικών σωματείων και συνομίλησε με αρκετούς συναδέλφους σε καταστήματα της Θεσσαλονίκης. Σας καλούμε να βαδίσουμε μαζί στο δρόμο του αγώνα. Σε κάθε κατάστημα, σε κάθε χώρο δουλειάς, να ανασυγκροτήσουμε από τα κάτω επιτροπές, να συντονιστούμε με αγωνιζόμενους κλάδους, να δώσουμε τη μάχη που μπορούμε και αξίζει να δώσουμε! 
Σεπτέμβρης 2016
ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ: e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com
Επικοινωνία: 6980925499, 6974861242, 6948788704, 2103388783, 18783, 19923, 74306, 83908

Δευτέρα, 12 Σεπτεμβρίου 2016

Όχι άλλες απολύσεις στη Mellon Technologies!


Όχι άλλες απολύσεις στη Mellon Technologies!
Με συλλογικό και μαχητικό τρόπο να βάλουμε φρένο στην εργοδοτική αυθαιρεσία!


Με νωπές ακόμα τις απολύσεις του Μαΐου, η Mellon Technologies ξανά στο προσκήνιο με ακόμα ένα γύρο απολύσεων. Στις 31 Αυγούστου, η γνωστή πια εταιρεία συνεχίζει ακάθεκτη τις απολύσεις πετώντας στο δρόμο ακόμα 9 εργαζόμενους και μάλιστα χωρίς καμία προειδοποίηση. Μέσα στους απολυμένους μια γυναίκα με μωρό παιδί η οποία, μέσα σε ελάχιστο χρονικό διάστημα, έρχεται ξανά αντιμέτωπη με την εργοδοτική ασυδοσία, αφού το Δεκέμβριο είχαν απολύσει τον άντρα της, γυναίκες άνω των 50 χρόνων για τις οποίες η εύρεση νέας εργασίας είναι ακόμα πιο δύσκολη, ακόμα και μια γυναίκα με πρόβλημα υγείας, αλλά και ιδρυτικά μέλη του σωματείου. Προσπαθώντας να τους χρυσώσει το χάπι, η εργοδοσία τους κάλεσε, αν θέλουν, να δώσουν συνεντεύξεις για την πιθανή επαναπρόσληψή τους στη θυγατρική της, τη Mellon Collection, ενώ ταυτόχρονα σε όσους και όσες αρνήθηκαν να υπογράψουν αμέσως τις απολύσεις τους, άφηναν υπονοούμενα ότι θα χάσουν τις νόμιμες αποζημιώσεις τους.
Η Mellon Technologies εφαρμόζει το δικαίωμα που της δίνει ο νόμος να απολύει έναν συγκεκριμένο αριθμό κάθε μήνα, και το τηρεί στο  έπακρο!  Οι νέες απολύσεις και εκείνες στις 31 του περασμένου Μαΐου έρχονται να προστεθούν στα προηγούμενα 3 κύματα απολύσεων όπου εργαζόμενοι που είχαν παραχωρηθεί στο τηλεφωνικό κέντρο της Εθνικής Τράπεζας είδαν τις συμβάσεις τους να μην ανανεώνονται, άλλοι 13 εργαζόμενοι απολύθηκαν παραμονή Χριστουγέννων, ενώ τον Απρίλη απολύθηκαν 17 εργαζόμενοι σε καταστήματα επαρχίας της Eurobank. Μια εταιρεία με χιλιάδες εργαζόμενους, έργα και συμβάσεις σε πολλές τράπεζες αλλά και μεγάλες εταιρείες τηλεπικοινωνιών, με τζίρο εκατομμυρίων, πρωταγωνιστεί στις αντεργατικές πρακτικές και εκμεταλλεύεται όλα τα σκανδαλώδη προνόμια που δίνουν στην εργοδοσία οι ελαστικές σχέσεις εργασίας (απολύσεις, σχέσεις νοικιαζόμενης εργασίας, μειώσεις μισθών, συμβάσεις ορισμένου χρόνου, διαφορετικές εργασιακές σχέσεις, κλπ). Κι όλα αυτά για να εξαθλιώσει και να εξατομικεύσει τους εργαζόμενους, να τους στερήσει κάθε νόμιμο δικαίωμα (αποζημίωση, διεκδίκηση επαναπρόσληψης, συλλογικές συμβάσεις) ενώ ταυτόχρονα καταπιέζει τα συνδικαλιστικά μας δικαιώματα και την καθημερινότητά μας για να μας κρατήσει υποτελείς.
Οι εργαζόμενοι και οι εργαζόμενες είναι όμως εκείνοι που θα πουν την τελευταία λέξη. Όλοι και όλες μαζί, ανεξαρτήτως τυπικής σχέσης εργασίας, ανεξαρτήτως σε πια θυγατρική μας κατατάσσει η εργοδοσία για τα δικά της συμφέροντα, πρέπει να οργανωθούμε συλλογικά και μαζικά. Και θα το κάνουμε γιατί οι απολύσεις των συναδέλφων μας δεν είναι δικό τους πρόβλημα και μόνο, είναι υπόθεση όλων μας. Για να διεκδικήσουμε όλα όσα μας ανήκουν: συλλογικές συμβάσεις, δικαιώματα, αξιοπρεπείς μισθούς. Όλοι και όλες μαζί, ενωμένοι και με τους υπόλοιπους εργαζόμενους, θα παλέψουμε ενάντια στους αντεργατικούς νόμους, ψηφισμένους αλλά και τους νέους που έρχονται.
Απαιτούμε να σταματήσουν τώρα οι απολύσεις και η εργοδοτική αυθαιρεσία από την επιχείρηση. Καλούμε τους εργαζόμενους να νικήσουν το φόβο και να αντιδράσουν οργανωμένα και συλλογικά. Με κινητοποιήσεις, συσπειρωμένοι στο νεοσύστατο επιχειρησιακό σωματείο, να διεκδικήσουμε επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση και ανάκληση των απολύσεων.



Σύλλογος Εργαζομένων Mellon Technologies
Κεδρηνού 43, Αμπελόκηποι


Πέμπτη, 25 Αυγούστου 2016

Συνεδρίαση ΔΣ ΣΥΕΤΕ 31/08/2016



Tην Τετάρτη 31/8/2016 και ώρα 9:30 π.μ. θα γίνει συνεδρίαση του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ με τα εξής θέματα ημερήσιας διάταξης:

1.- Εξελίξεις στις Τράπεζες
2.- Ευρωπαϊκό Εργασιακό Συμβούλιο
3.- Συνδικαλιστική Ενημέρωση
4.- Νέα Μέλη

Τετάρτη, 24 Αυγούστου 2016

Όχι στους στόχους, όχι και στα bοnus!

Χαμπάρι δεν έχουν πάρει τα χρυσοπληρωμένα  στελέχη της Εθνικής από τη φτωχοποίηση στην οποία έχει περιέλθει ο λαός στη χώρα τα τελευταία χρόνια. Γι’ αυτούς δεν υπάρχει κρίση οπότε υιοθετούν τις παλιές καλές μεθόδους της περιόδου των παχιών αγελάδων: τα bonus ξανάρχονται! Εκδόθηκε λοιπόν εγκύκλιος για την προώθηση τραπεζοασφαλιστικών προϊόντων, και συγκεκριμένα για πωλήσεις ασφαλειών αυτοκινήτου, με επιβράβευση  μέρους του προσωπικού του Δικτύου (60 ατόμων) μέσω ταξιδιού στο εξωτερικό!  Και ενώ δηλώνεται ξεκάθαρα ότι στόχος της Τράπεζας είναι η αύξηση των εσόδων από προμήθειες ( τα κέρδη κέρδη!),  δικαίωμα συμμετοχής θα έχουν μόνο όσοι έχουν πιστοποίηση πώλησης ασφαλιστικών προϊόντων μαζί με 4 στελέχη της Διοίκησης, που αν και δεν θα έχουν κοπιάσει καθόλου… «θα πλαισιώνουν τους νικητές του Διαγωνισμού στο ταξίδι"!

Χρειάζεται περίσσιο θράσος να ανακοινώνουν οποιοδήποτε «bonus», τη στιγμή που η Εθνική και οι άλλες τράπεζεςå ανακεφαλαιοποιήθηκαν με τα λεφτά του ελληνικού λαού, λαμβάνοντας όλες μαζί συνολικά πάνω από 250 δις από το 2008, με συνέπεια τα μέτρα και τα μνημόνια για όλη την κοινωνία! Καλό είναι τα μεγαλοστελέχη της τράπεζας, που δημόσια τοποθετούνται υπέρ της αξιολόγησης, των μέτρων και των μνημονίων, να κατανοήσουν και τις συνέπειες όλων αυτών : με ανεργία πάνω από 27%, με μισθούς μεταξύ 100-500 ευρώ για την πλειοψηφία των εργαζομένων (κάποιοι από τους οποίους εργάζονται δίπλα μας με το απαράδεκτο καθεστώς της ενοικίασης εργασίας), με συντάξεις πείνας που ολοένα μειώνονται, το τελευταίο που θα σκεφτούν οι περισσότεροι πελάτες είναι τα τραπεζοασφαλιστικά προϊόντα!

Πληροφορούμε τα στελέχη της Διοίκησης ότι αυτό που λείπει από τους εργαζόμενους δεν είναι ένα ταξίδι στο εξωτερικό. Ας μην υποτιμούν τη νοημοσύνη μας, αγγίζοντας τα όρια της γελοιότητας. Αυτό που χρειάζονται οι συνάδελφοι στο Δίκτυο είναι προσλήψεις προσωπικού, γιατί υποφέρουν από την εντατικοποίηση, και όχι «καρότο και μαστίγιο».. Αυτό που χρειάζεται είναι σταθερός βασικός μισθός, μέσω συμβάσεων, συντάξιμος, για να καλύψουμε τις ανάγκες μας και να μην καταφεύγουμε στο δανεισμό, και όχι άγχος, στόχοι και το «τυρί του bonus».

Λίγες μέρες μετά την υπογραφή της επιχειρησιακής, οι συνάδελφοι, που ως επί το πλείστον εργάζονται κάτω από πολύ δύσκολες συνθήκες, με συνείδηση, φιλότιμο και αυταπάρνηση, αντιλαμβάνονται την πρόκληση που συνιστά η προφανής εξίσωση: Λεφτά για αυξήσεις στους μισθούς μέσω συμβάσεων δεν υπάρχουν, όμως για ταξίδια στο εξωτερικό, για να μας πιέσουν να πουλήσουμε ασφάλειες, υπάρχουν! Βέβαια, είναι πολύ πιο φθηνή για την τράπεζα, έως δωρεάν, αυτής της μορφής η ανταμοιβή, δηλαδή ένα ταξίδι για λίγα άτομα, που θα έχει και έκπτωση φόρων εκτός των άλλων σε σύγκριση με το μισθό, γι’ αυτό την επιλέγει.

Κάποιοι συνάδελφοι θα πουν «κάτι είναι κι αυτό, κι ας επιβραβευτεί ο κόπος μας, κακό είναι ένα ταξιδάκι στο εξωτερικό πληρωμένο»; Έτσι όμως καθιερώνονται και νομιμοποιούνται οι ατομικοί στόχοι, πρωτίστως από μας τους ίδιους που καλούμαστε να τους υλοποιήσουμε. Και σήμερα μπορεί να δώσουν ένα ταξιδάκι, ούτε καν χρήματα,  αύριο όμως θα μείνουν μόνο οι ατομικοί στόχοι και η πίεση! Ας μην ξεχνάμε τι έγινε με την προώθηση πωλήσεων που ξεκίνησε από τη δεκαετία του 2000: έφυγαν τα bonus κι έμειναν οι ειρωνείες, η πίεση, η αξιολόγηση του τύπου «καλός είναι μόνο όποιος πουλάει και πιάνει τους στόχους, όχι όποιος κάνει τη δουλειά του». Και βέβαια «η ανταμοιβή» έχει και την ανάποδη πλευρά: τιμωρία «να μην πάρεις άδεια γιατί δεν έπιασες το στόχο κ.λπ.».
Αρκετοί συνάδελφοι που αποδέχτηκαν τη λογική των στόχων το μετάνιωσαν και συνειδητοποίησαν την παγίδα, σήμερα που ζούμε την αφόρητη πίεση της στοχοθεσίας, που πολλοί ένιωσαν τι θα πει να είσαι αναλώσιμος και να σε απαξιώνουν για κάποιον νεότερο και «αποδοτικότερο».

Άλλωστε, με τη λογική της Διοίκησης, ο ίδιος υπάλληλος μπορεί τον ένα μήνα να θεωρείται αποδοτικός και τον άλλο, που δεν έπιασε τον  στόχο, να είναι ανεπαρκής!  Ενόψει και πελατοκεντρικού μοντέλου, που η Διοίκηση δεν έχει ξεχάσει, είναι επομένως εξαιρετικά επικίνδυνη η εισαγωγή των ατομικών στόχων και πρέπει να τους απορρίψουμε συνολικά.

Να αντισταθούμε σε οποιαδήποτε σύνδεση μισθού-παραγωγικότητας, στην πολιτική των έκτακτων αμοιβών, στην καθημερινή στοχοθεσία, να μην μετατραπούμε σε πωλητές. Προσληφθήκαμε ως υπάλληλοι να εξυπηρετούμε την πελατεία στο ωράριό μας, κι ας το καταλάβουν διάφοροι που ήρθαν σήμερα στην Εθνική από την αγορά. Κόντρα στη λογική του ανταγωνισμού, του κανιβαλισμού και του ατομικού δρόμου, να προτάξουμε τη συναδελφική αλληλεγγύη και το συλλογικό αγώνα. Καλούμε τους συναδέλφους να μην υποκύψουν σε τυχόν απειλές και παραινέσεις (άμεσες ή έμμεσες) σχετικά με την επίτευξη των στόχων και να μην διστάσουν να μας καταγγέλλουν οτιδήποτε, προκειμένου να αποκρούσουμε τις επιθέσεις…

Αύγουστος 2016

Τρίτη, 2 Αυγούστου 2016

Επιστολές του Συλλόγου εργαζομένων πρ. Εθνοντάτα προς τον πρόεδρο του ΣΥΕΤΕ και το ΔΣ

Σύλλογος Εργαζομένων στην ETE   -  προερχόμενων από την πρώην  ΕΘΝΟDATA


Αρ. πρωτ.: 2016_34
 27/07/2016

Προς:  Πρόεδρο Δ.Σ. ΣΥΕΤΕ, κ. Αρβανίτη
Κοιν.: ΔΣ ΣΥΕΤΕ

Συνάδελφε πρόεδρε,


Την Πέμπτη, 14/7/2016 πραγματοποιήθηκε τριμερής συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας με εκπρόσωπο της Διοίκησης της ΕΤΕ, κατόπιν αιτήματος του Σωματείου μας, παρουσία του προέδρου του ΕΚΑ.
Σας αποστέλλουμε συνημμένο το πρακτικό της συνάντησης στο οποίο ρητά αναφέρεται ότι: «Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι της πρώην ΕΘΝΟDATA A.E. εντάχθηκαν ανάλογα στον κανονισμό της Εθνικής Τράπεζας και λαμβάνοντας ως δεδομένο ότι εκτελούν, σε εξειδικευμένες Διευθύνσεις, την ίδια εργασία με το εξειδικευμένο προσωπικό της Τράπεζας, θεωρούμε ότι η αμοιβή των συγκεκριμένων εργαζόμενων πρέπει να είναι η ίδια με την αμοιβή που λαμβάνουν ήδη οι εργαζόμενοι της Εθνικής που εκτελούν την ίδια εργασία».
Η παραπάνω σύσταση θα πρέπει να ληφθεί υπόψη από τη Διοίκηση, ώστε να απαλειφθεί κάθε διάκριση μεταξύ εργαζομένων και να αναγνωριστεί η εξειδικευμένη εργασία που καλούνται καθημερινά να φέρουν εις πέρας οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες, εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα, προερχόμενοι από την πρώην Εθνοdata.
Σε συνάδελφους, που προσελήφθησαν εξαρχής όχι ως μαθητευόμενοι αλλά ως ειδικοί (experts) στον Τομέα τους, έχουν αναλάβει ευθύνες όσο αφορά την ολοκλήρωση project, θα πρέπει να αποδοθούν οι ανάλογες βαθμίδες εξειδίκευσης και κλιμάκια ευθύνης. Η πολυετής προϋπηρεσία σε εξειδικευμένους τομείς τους κατατάσσει, εκ των πραγμάτων, σε ανώτερη βαθμίδα αυτής του μαθητευόμενου ή του βοηθού προγραμματιστή.
Παρακαλούμε στη παρέμβασή σας στη Διοίκηση της Τράπεζας να επισημανθεί -εκ νέου- η ιδιότυπη κατάσταση στην οποία βρίσκονται οι συνάδελφοι, και ο κίνδυνος ο νέος κανονισμός να διαιωνίσει αδικίες και διακρίσεις αντί να ομογενοποιήσει και να εξαλείψει τις διαφορετικές ταχύτητες εργαζομένων. Πιστεύουμε ότι θα βρεθούν ευήκοα ώτα στην άποψη ότι η προσφορά θα πρέπει να αμείβεται και να αναγνωρίζεται ώστε να αποφευχθούν φαινόμενα αποθάρρυνσης και έλλειψης ενδιαφέροντος.

Με εκτίμηση,

Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος                                                                Η Γ. Γραμματέας



Αρ. πρωτ.: 2016_33
22/07/2016

Προς:  Πρόεδρο Δ.Σ. ΣΥΕΤΕ, κ. Αρβανίτη
Κοιν.: ΔΣ ΣΥΕΤΕ

Συνάδελφε πρόεδρε,

Με το Πρακτικό Συμφωνίας 15/02/2016 συμφωνήθηκε η ένταξη αναδρομικά από 01/10/2015 του προσωπικού του προερχόμενου από την τ. Εθνοdata. Επίσης προβλέπεται ότι ο καθορισμός του βαθμού των υπαλλήλων που εντάσσονται πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη «το σύνολο των ετών υπηρεσίας κάθε υπαλλήλου στην  Εθνοdata καθώς και στην απορροφηθείσα από εκείνη Εθνοplan, επιπλέον των χορηγούμενων από την Τράπεζα στους νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους βαθμολογικών προωθήσεων».
Στις Πράξεις Διοικ. 85/3.3.2016 160/8.4.2016 Ένταξη Υπαλλήλων στο Τακτικό Προσωπικό της Τράπεζας αναγνωρίζεται ο αναλογούν ανά βαθμό μεταφερόμενος χρόνος έως 01/07/2014 και όχι έως 01/10/2015 όπως το Πρακτικό ορίζει (!), με το σκεπτικό ότι έως τότε είχαν διενεργηθεί κρίσεις στην Τράπεζα. Αποδεχτήκαμε δηλαδή ότι η Τράπεζα δεν μας κατέταξε βαθμολογικά σύμφωνα με την ημερομηνία ένταξής μας, δηλαδή την 01/10/2015, αλλά με 01/07/2014, αποδεχόμενοι ότι δεν είναι δυνατόν να τοποθετηθούμε βαθμολογικά ανώτερα από το υπόλοιπο προσωπικό της Τράπεζας.
Με έκπληξη όμως διαπιστώσαμε ότι στη χθεσινή Πράξη Διοικ. 312/21.7.2016: ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ «ΚΑΤ' ΑΡΧΑΙΟΤΗΤΑ» δεν συμπεριλαμβάνονται εργαζόμενοι του προσωπικού που προέρχεται από την τ. Εθνοdata, παρά το γεγονός ότι η Πράξη Διοικ. 312/21.7.2016 αφορά ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ «ΚΑΤ' ΑΡΧΑΙΟΤΗΤΑ» ΠΕΡΙΟΔΩΝ 1.1.2015 & 1.7.2015, περίοδοι για τις οποίες δεν μας έχει αναγνωριστεί βαθμολογικά η προϋπηρεσία μας, παρότι το Πρακτικό άλλως ορίζει. Υπηρεσιακοί παράγοντες της Δ/νσης Ανθρ. Δυναμικού, θεωρούν ότι  το προσωπικό της Εθνοdata θα πρέπει να κριθεί για ανώτερο βαθμό την 01/01/2016. Σε κάθε περίπτωση ήδη και οι κρίσεις με ημερομηνία 01/01/2016 και 01/07/2016 είναι σε καθυστέρηση και θα πρέπει να ολοκληρωθούν άμεσα.
Επιπλέον ο βαθμός κατάταξης του υπαλλήλου αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για την αναγνώριση της εξειδίκευσης του κάθε εργαζόμενου, η μη αναγνώριση στον δέοντα λογιστικό βαθμό αδικεί διπλά τους συναδέλφους από την τ. Εθνοdata.
Παρακαλούμε για την παρέμβαση σας προς τη Διοίκηση της Τράπεζας ώστε να αναγνωριστεί η βαθμολογική κατάταξη των υπαλλήλων της τ. Εθνοdata σύμφωνα με την προϋπηρεσία τους όπως ισχύει για όλο το Προσωπικό και σε κάθε περίπτωση το σύνολο της εργασιακής τους εμπειρίας σε εξειδικευμένο αντικείμενο.

Με εκτίμηση,

Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος                                                      Η Γ. Γραμματέας




ύλλογος Εργαζομένων στην ETE   -  προερχόμενων από την πρώην  ΕΘΝΟDATA
Αρ. Απ. Μ.Π.Πειρ. 21/10, Α.Μ. 4683, Ειδ.Αρ. 1395
email: somateioethnodata@gmail.com


Αρ. πρωτ.:  2016_28
6-7-2016
 

Προς: πρόεδρο ΣΥΕΤΕ, κ. Αρβανίτη
Κοιν.:  Δ.Σ. ΣΥΕΤΕ


Συνάδελφε πρόεδρε,

Με τη παρούσα επιστολή, ζητάμε τη συνδρομή σας στο πρόβλημα που τείνει να πάρει  διαστάσεις χρόνιου προβλήματος, δηλαδή την ένταξη στους Ειδικούς Κανονισμούς του προσωπικού της πρώην Εθνοdata που απασχολούνται σε αντίστοιχες Διευθύνσεις.

Ύστερα από την υπογραφή της επιχειρησιακής που κατοχυρώνει συλλογικά τα εργασιακά μας δικαιώματα δεν υπάρχει πλέον καμιά δικαιολογία που να μπορεί να προβάλει η διοίκηση, για επιπλέον καθυστέρηση στην εφαρμογή του Κανονισμού Εργασίας σε όλο του το εύρος.

Όπως γνωρίζετε η Διοίκηση της Τράπεζας αντισυμβατικά παραλείπει να προβεί στην ένταξη του συναδέλφων της πρώην Εθνοdata στα ισχύοντα για τους όρους αμοιβής και εργασίας του εξειδικευμένου προσωπικού της. Το παραπάνω πρόβλημα αφορά άμεσα και μέλη του Συλλόγου σας  για τα οποία η Διοίκηση ήδη έχει καθυστερήσει ανησυχητικά την ένταξη. Κατά μείζονα λόγο αφορά κάθε εργαζόμενο και εργαζόμενη της Εθνικής Τράπεζας αφού θέτει σε αμφισβήτηση την πιστή τήρηση των συμβατικών υποχρεώσεων της Διοίκησης.

Έχοντας την απόλυτη πεποίθηση ότι με συνεργασία και συντονισμό των ενεργειών μας θα έχουμε το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα, προσβλέπουμε στη συνέχιση της συνεργασίας και αλληλοενημέρωσης και στην κοινή δραστηριοποίηση σε όλα τα στάδια της διαβούλευσης και διεκδίκησης των δίκαιων αιτημάτων μας. Στο αμέσως προσεχές διάστημα  πρόκειται να συγκαλέσουμε Γενική Συνέλευση των μελών του Συλλόγου μας ώστε να αποφασίσουμε συλλογικά και δημοκρατικά τα επόμενα βήματα του αγώνα και θα σας ενημερώσουμε σχετικά.  Είμαστε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε άλλη ενημέρωση ή/και συζήτηση.

Συναδελφικά,
Το Δ.Σ.

Τετάρτη, 13 Ιουλίου 2016

Επιστολή συναδέλφου που έφυγε με την εθελουσία του 2013

Συνάδελφος που έκανε χρήση του προγράμματος εθελουσίας το 2013, έστειλε επιστολή προς την Εθνική Τράπεζα. Σε αυτή,  αναφέρει ότι συμμετείχε στην εθελουσία με το πρόγραμμα Ά, δεδομένου τηλεφωνικής ενημέρωσης από τη Δ/νση Δικτύου όπου ανήκε και επίσημης ενημέρωσης του διευθυντή του καταστήματος ότι μπορούσε να συμμετάσχει. Κλείνοντας τα 55 έτη και αφού η Τράπεζα είχε ήδη καλύψει τα 2 πλασματικά έτη, πηγαίνοντας στο ΙΚΑ ενημερώθηκε ότι δεν εντάσσεται σε καθεστώς συνταξιοδότησης επειδή θεωρούν ότι παραιτήθηκε οικειοθελώς, κάτι που θεωρεί ότι δεν ισχύει, και το δικαίωμα σύνταξης θα το έχει στα 62 έτη. Μάλιστα, αναφέρει ότι βρέθηκε στην παραπάνω δυσμενή κατάσταση χωρίς να έχει ευθύνη, και το πρόβλημα επιβίωσης είναι μεγάλο, καθώς υπάρχουν δανειακές υποχρεώσεις και δεν υπάρχει πλέον ιατρική περίθαλψη. Γι αυτό, ζητάει αντίγραφο της κατ/σης ονομάτων της Δ/νσης Προσωπικού στην οποία αναφέρεται το όνομα και ότι έχει δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα Α, για να το χρησιμοποιήσει σαν αποδεικτικό στο Ταμείο Συντάξεως.