Τετάρτη, 24 Αυγούστου 2016

Όχι στους στόχους, όχι και στα bοnus!

Χαμπάρι δεν έχουν πάρει τα χρυσοπληρωμένα  στελέχη της Εθνικής από τη φτωχοποίηση στην οποία έχει περιέλθει ο λαός στη χώρα τα τελευταία χρόνια. Γι’ αυτούς δεν υπάρχει κρίση οπότε υιοθετούν τις παλιές καλές μεθόδους της περιόδου των παχιών αγελάδων: τα bonus ξανάρχονται! Εκδόθηκε λοιπόν εγκύκλιος για την προώθηση τραπεζοασφαλιστικών προϊόντων, και συγκεκριμένα για πωλήσεις ασφαλειών αυτοκινήτου, με επιβράβευση  μέρους του προσωπικού του Δικτύου (60 ατόμων) μέσω ταξιδιού στο εξωτερικό!  Και ενώ δηλώνεται ξεκάθαρα ότι στόχος της Τράπεζας είναι η αύξηση των εσόδων από προμήθειες ( τα κέρδη κέρδη!),  δικαίωμα συμμετοχής θα έχουν μόνο όσοι έχουν πιστοποίηση πώλησης ασφαλιστικών προϊόντων μαζί με 4 στελέχη της Διοίκησης, που αν και δεν θα έχουν κοπιάσει καθόλου… «θα πλαισιώνουν τους νικητές του Διαγωνισμού στο ταξίδι"!

Χρειάζεται περίσσιο θράσος να ανακοινώνουν οποιοδήποτε «bonus», τη στιγμή που η Εθνική και οι άλλες τράπεζεςå ανακεφαλαιοποιήθηκαν με τα λεφτά του ελληνικού λαού, λαμβάνοντας όλες μαζί συνολικά πάνω από 250 δις από το 2008, με συνέπεια τα μέτρα και τα μνημόνια για όλη την κοινωνία! Καλό είναι τα μεγαλοστελέχη της τράπεζας, που δημόσια τοποθετούνται υπέρ της αξιολόγησης, των μέτρων και των μνημονίων, να κατανοήσουν και τις συνέπειες όλων αυτών : με ανεργία πάνω από 27%, με μισθούς μεταξύ 100-500 ευρώ για την πλειοψηφία των εργαζομένων (κάποιοι από τους οποίους εργάζονται δίπλα μας με το απαράδεκτο καθεστώς της ενοικίασης εργασίας), με συντάξεις πείνας που ολοένα μειώνονται, το τελευταίο που θα σκεφτούν οι περισσότεροι πελάτες είναι τα τραπεζοασφαλιστικά προϊόντα!

Πληροφορούμε τα στελέχη της Διοίκησης ότι αυτό που λείπει από τους εργαζόμενους δεν είναι ένα ταξίδι στο εξωτερικό. Ας μην υποτιμούν τη νοημοσύνη μας, αγγίζοντας τα όρια της γελοιότητας. Αυτό που χρειάζονται οι συνάδελφοι στο Δίκτυο είναι προσλήψεις προσωπικού, γιατί υποφέρουν από την εντατικοποίηση, και όχι «καρότο και μαστίγιο».. Αυτό που χρειάζεται είναι σταθερός βασικός μισθός, μέσω συμβάσεων, συντάξιμος, για να καλύψουμε τις ανάγκες μας και να μην καταφεύγουμε στο δανεισμό, και όχι άγχος, στόχοι και το «τυρί του bonus».

Λίγες μέρες μετά την υπογραφή της επιχειρησιακής, οι συνάδελφοι, που ως επί το πλείστον εργάζονται κάτω από πολύ δύσκολες συνθήκες, με συνείδηση, φιλότιμο και αυταπάρνηση, αντιλαμβάνονται την πρόκληση που συνιστά η προφανής εξίσωση: Λεφτά για αυξήσεις στους μισθούς μέσω συμβάσεων δεν υπάρχουν, όμως για ταξίδια στο εξωτερικό, για να μας πιέσουν να πουλήσουμε ασφάλειες, υπάρχουν! Βέβαια, είναι πολύ πιο φθηνή για την τράπεζα, έως δωρεάν, αυτής της μορφής η ανταμοιβή, δηλαδή ένα ταξίδι για λίγα άτομα, που θα έχει και έκπτωση φόρων εκτός των άλλων σε σύγκριση με το μισθό, γι’ αυτό την επιλέγει.

Κάποιοι συνάδελφοι θα πουν «κάτι είναι κι αυτό, κι ας επιβραβευτεί ο κόπος μας, κακό είναι ένα ταξιδάκι στο εξωτερικό πληρωμένο»; Έτσι όμως καθιερώνονται και νομιμοποιούνται οι ατομικοί στόχοι, πρωτίστως από μας τους ίδιους που καλούμαστε να τους υλοποιήσουμε. Και σήμερα μπορεί να δώσουν ένα ταξιδάκι, ούτε καν χρήματα,  αύριο όμως θα μείνουν μόνο οι ατομικοί στόχοι και η πίεση! Ας μην ξεχνάμε τι έγινε με την προώθηση πωλήσεων που ξεκίνησε από τη δεκαετία του 2000: έφυγαν τα bonus κι έμειναν οι ειρωνείες, η πίεση, η αξιολόγηση του τύπου «καλός είναι μόνο όποιος πουλάει και πιάνει τους στόχους, όχι όποιος κάνει τη δουλειά του». Και βέβαια «η ανταμοιβή» έχει και την ανάποδη πλευρά: τιμωρία «να μην πάρεις άδεια γιατί δεν έπιασες το στόχο κ.λπ.».
Αρκετοί συνάδελφοι που αποδέχτηκαν τη λογική των στόχων το μετάνιωσαν και συνειδητοποίησαν την παγίδα, σήμερα που ζούμε την αφόρητη πίεση της στοχοθεσίας, που πολλοί ένιωσαν τι θα πει να είσαι αναλώσιμος και να σε απαξιώνουν για κάποιον νεότερο και «αποδοτικότερο».

Άλλωστε, με τη λογική της Διοίκησης, ο ίδιος υπάλληλος μπορεί τον ένα μήνα να θεωρείται αποδοτικός και τον άλλο, που δεν έπιασε τον  στόχο, να είναι ανεπαρκής!  Ενόψει και πελατοκεντρικού μοντέλου, που η Διοίκηση δεν έχει ξεχάσει, είναι επομένως εξαιρετικά επικίνδυνη η εισαγωγή των ατομικών στόχων και πρέπει να τους απορρίψουμε συνολικά.

Να αντισταθούμε σε οποιαδήποτε σύνδεση μισθού-παραγωγικότητας, στην πολιτική των έκτακτων αμοιβών, στην καθημερινή στοχοθεσία, να μην μετατραπούμε σε πωλητές. Προσληφθήκαμε ως υπάλληλοι να εξυπηρετούμε την πελατεία στο ωράριό μας, κι ας το καταλάβουν διάφοροι που ήρθαν σήμερα στην Εθνική από την αγορά. Κόντρα στη λογική του ανταγωνισμού, του κανιβαλισμού και του ατομικού δρόμου, να προτάξουμε τη συναδελφική αλληλεγγύη και το συλλογικό αγώνα. Καλούμε τους συναδέλφους να μην υποκύψουν σε τυχόν απειλές και παραινέσεις (άμεσες ή έμμεσες) σχετικά με την επίτευξη των στόχων και να μην διστάσουν να μας καταγγέλλουν οτιδήποτε, προκειμένου να αποκρούσουμε τις επιθέσεις…

Αύγουστος 2016

Τρίτη, 2 Αυγούστου 2016

Επιστολές του Συλλόγου εργαζομένων πρ. Εθνοντάτα προς τον πρόεδρο του ΣΥΕΤΕ και το ΔΣ

Σύλλογος Εργαζομένων στην ETE   -  προερχόμενων από την πρώην  ΕΘΝΟDATA


Αρ. πρωτ.: 2016_34
 27/07/2016

Προς:  Πρόεδρο Δ.Σ. ΣΥΕΤΕ, κ. Αρβανίτη
Κοιν.: ΔΣ ΣΥΕΤΕ

Συνάδελφε πρόεδρε,


Την Πέμπτη, 14/7/2016 πραγματοποιήθηκε τριμερής συνάντηση στο Υπουργείο Εργασίας με εκπρόσωπο της Διοίκησης της ΕΤΕ, κατόπιν αιτήματος του Σωματείου μας, παρουσία του προέδρου του ΕΚΑ.
Σας αποστέλλουμε συνημμένο το πρακτικό της συνάντησης στο οποίο ρητά αναφέρεται ότι: «Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι της πρώην ΕΘΝΟDATA A.E. εντάχθηκαν ανάλογα στον κανονισμό της Εθνικής Τράπεζας και λαμβάνοντας ως δεδομένο ότι εκτελούν, σε εξειδικευμένες Διευθύνσεις, την ίδια εργασία με το εξειδικευμένο προσωπικό της Τράπεζας, θεωρούμε ότι η αμοιβή των συγκεκριμένων εργαζόμενων πρέπει να είναι η ίδια με την αμοιβή που λαμβάνουν ήδη οι εργαζόμενοι της Εθνικής που εκτελούν την ίδια εργασία».
Η παραπάνω σύσταση θα πρέπει να ληφθεί υπόψη από τη Διοίκηση, ώστε να απαλειφθεί κάθε διάκριση μεταξύ εργαζομένων και να αναγνωριστεί η εξειδικευμένη εργασία που καλούνται καθημερινά να φέρουν εις πέρας οι συνάδελφοι και οι συναδέλφισσες, εργαζόμενοι στην Εθνική Τράπεζα, προερχόμενοι από την πρώην Εθνοdata.
Σε συνάδελφους, που προσελήφθησαν εξαρχής όχι ως μαθητευόμενοι αλλά ως ειδικοί (experts) στον Τομέα τους, έχουν αναλάβει ευθύνες όσο αφορά την ολοκλήρωση project, θα πρέπει να αποδοθούν οι ανάλογες βαθμίδες εξειδίκευσης και κλιμάκια ευθύνης. Η πολυετής προϋπηρεσία σε εξειδικευμένους τομείς τους κατατάσσει, εκ των πραγμάτων, σε ανώτερη βαθμίδα αυτής του μαθητευόμενου ή του βοηθού προγραμματιστή.
Παρακαλούμε στη παρέμβασή σας στη Διοίκηση της Τράπεζας να επισημανθεί -εκ νέου- η ιδιότυπη κατάσταση στην οποία βρίσκονται οι συνάδελφοι, και ο κίνδυνος ο νέος κανονισμός να διαιωνίσει αδικίες και διακρίσεις αντί να ομογενοποιήσει και να εξαλείψει τις διαφορετικές ταχύτητες εργαζομένων. Πιστεύουμε ότι θα βρεθούν ευήκοα ώτα στην άποψη ότι η προσφορά θα πρέπει να αμείβεται και να αναγνωρίζεται ώστε να αποφευχθούν φαινόμενα αποθάρρυνσης και έλλειψης ενδιαφέροντος.

Με εκτίμηση,

Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος                                                                Η Γ. Γραμματέας



Αρ. πρωτ.: 2016_33
22/07/2016

Προς:  Πρόεδρο Δ.Σ. ΣΥΕΤΕ, κ. Αρβανίτη
Κοιν.: ΔΣ ΣΥΕΤΕ

Συνάδελφε πρόεδρε,

Με το Πρακτικό Συμφωνίας 15/02/2016 συμφωνήθηκε η ένταξη αναδρομικά από 01/10/2015 του προσωπικού του προερχόμενου από την τ. Εθνοdata. Επίσης προβλέπεται ότι ο καθορισμός του βαθμού των υπαλλήλων που εντάσσονται πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη «το σύνολο των ετών υπηρεσίας κάθε υπαλλήλου στην  Εθνοdata καθώς και στην απορροφηθείσα από εκείνη Εθνοplan, επιπλέον των χορηγούμενων από την Τράπεζα στους νεοπροσλαμβανόμενους υπαλλήλους βαθμολογικών προωθήσεων».
Στις Πράξεις Διοικ. 85/3.3.2016 160/8.4.2016 Ένταξη Υπαλλήλων στο Τακτικό Προσωπικό της Τράπεζας αναγνωρίζεται ο αναλογούν ανά βαθμό μεταφερόμενος χρόνος έως 01/07/2014 και όχι έως 01/10/2015 όπως το Πρακτικό ορίζει (!), με το σκεπτικό ότι έως τότε είχαν διενεργηθεί κρίσεις στην Τράπεζα. Αποδεχτήκαμε δηλαδή ότι η Τράπεζα δεν μας κατέταξε βαθμολογικά σύμφωνα με την ημερομηνία ένταξής μας, δηλαδή την 01/10/2015, αλλά με 01/07/2014, αποδεχόμενοι ότι δεν είναι δυνατόν να τοποθετηθούμε βαθμολογικά ανώτερα από το υπόλοιπο προσωπικό της Τράπεζας.
Με έκπληξη όμως διαπιστώσαμε ότι στη χθεσινή Πράξη Διοικ. 312/21.7.2016: ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ «ΚΑΤ' ΑΡΧΑΙΟΤΗΤΑ» δεν συμπεριλαμβάνονται εργαζόμενοι του προσωπικού που προέρχεται από την τ. Εθνοdata, παρά το γεγονός ότι η Πράξη Διοικ. 312/21.7.2016 αφορά ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ «ΚΑΤ' ΑΡΧΑΙΟΤΗΤΑ» ΠΕΡΙΟΔΩΝ 1.1.2015 & 1.7.2015, περίοδοι για τις οποίες δεν μας έχει αναγνωριστεί βαθμολογικά η προϋπηρεσία μας, παρότι το Πρακτικό άλλως ορίζει. Υπηρεσιακοί παράγοντες της Δ/νσης Ανθρ. Δυναμικού, θεωρούν ότι  το προσωπικό της Εθνοdata θα πρέπει να κριθεί για ανώτερο βαθμό την 01/01/2016. Σε κάθε περίπτωση ήδη και οι κρίσεις με ημερομηνία 01/01/2016 και 01/07/2016 είναι σε καθυστέρηση και θα πρέπει να ολοκληρωθούν άμεσα.
Επιπλέον ο βαθμός κατάταξης του υπαλλήλου αποτελεί καθοριστικό παράγοντα για την αναγνώριση της εξειδίκευσης του κάθε εργαζόμενου, η μη αναγνώριση στον δέοντα λογιστικό βαθμό αδικεί διπλά τους συναδέλφους από την τ. Εθνοdata.
Παρακαλούμε για την παρέμβαση σας προς τη Διοίκηση της Τράπεζας ώστε να αναγνωριστεί η βαθμολογική κατάταξη των υπαλλήλων της τ. Εθνοdata σύμφωνα με την προϋπηρεσία τους όπως ισχύει για όλο το Προσωπικό και σε κάθε περίπτωση το σύνολο της εργασιακής τους εμπειρίας σε εξειδικευμένο αντικείμενο.

Με εκτίμηση,

Για το ΔΣ

Ο Πρόεδρος                                                      Η Γ. Γραμματέας




ύλλογος Εργαζομένων στην ETE   -  προερχόμενων από την πρώην  ΕΘΝΟDATA
Αρ. Απ. Μ.Π.Πειρ. 21/10, Α.Μ. 4683, Ειδ.Αρ. 1395
email: somateioethnodata@gmail.com


Αρ. πρωτ.:  2016_28
6-7-2016
 

Προς: πρόεδρο ΣΥΕΤΕ, κ. Αρβανίτη
Κοιν.:  Δ.Σ. ΣΥΕΤΕ


Συνάδελφε πρόεδρε,

Με τη παρούσα επιστολή, ζητάμε τη συνδρομή σας στο πρόβλημα που τείνει να πάρει  διαστάσεις χρόνιου προβλήματος, δηλαδή την ένταξη στους Ειδικούς Κανονισμούς του προσωπικού της πρώην Εθνοdata που απασχολούνται σε αντίστοιχες Διευθύνσεις.

Ύστερα από την υπογραφή της επιχειρησιακής που κατοχυρώνει συλλογικά τα εργασιακά μας δικαιώματα δεν υπάρχει πλέον καμιά δικαιολογία που να μπορεί να προβάλει η διοίκηση, για επιπλέον καθυστέρηση στην εφαρμογή του Κανονισμού Εργασίας σε όλο του το εύρος.

Όπως γνωρίζετε η Διοίκηση της Τράπεζας αντισυμβατικά παραλείπει να προβεί στην ένταξη του συναδέλφων της πρώην Εθνοdata στα ισχύοντα για τους όρους αμοιβής και εργασίας του εξειδικευμένου προσωπικού της. Το παραπάνω πρόβλημα αφορά άμεσα και μέλη του Συλλόγου σας  για τα οποία η Διοίκηση ήδη έχει καθυστερήσει ανησυχητικά την ένταξη. Κατά μείζονα λόγο αφορά κάθε εργαζόμενο και εργαζόμενη της Εθνικής Τράπεζας αφού θέτει σε αμφισβήτηση την πιστή τήρηση των συμβατικών υποχρεώσεων της Διοίκησης.

Έχοντας την απόλυτη πεποίθηση ότι με συνεργασία και συντονισμό των ενεργειών μας θα έχουμε το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα, προσβλέπουμε στη συνέχιση της συνεργασίας και αλληλοενημέρωσης και στην κοινή δραστηριοποίηση σε όλα τα στάδια της διαβούλευσης και διεκδίκησης των δίκαιων αιτημάτων μας. Στο αμέσως προσεχές διάστημα  πρόκειται να συγκαλέσουμε Γενική Συνέλευση των μελών του Συλλόγου μας ώστε να αποφασίσουμε συλλογικά και δημοκρατικά τα επόμενα βήματα του αγώνα και θα σας ενημερώσουμε σχετικά.  Είμαστε στη διάθεσή σας για οποιαδήποτε άλλη ενημέρωση ή/και συζήτηση.

Συναδελφικά,
Το Δ.Σ.

Τετάρτη, 13 Ιουλίου 2016

Επιστολή συναδέλφου που έφυγε με την εθελουσία του 2013

Συνάδελφος που έκανε χρήση του προγράμματος εθελουσίας το 2013, έστειλε επιστολή προς την Εθνική Τράπεζα. Σε αυτή,  αναφέρει ότι συμμετείχε στην εθελουσία με το πρόγραμμα Ά, δεδομένου τηλεφωνικής ενημέρωσης από τη Δ/νση Δικτύου όπου ανήκε και επίσημης ενημέρωσης του διευθυντή του καταστήματος ότι μπορούσε να συμμετάσχει. Κλείνοντας τα 55 έτη και αφού η Τράπεζα είχε ήδη καλύψει τα 2 πλασματικά έτη, πηγαίνοντας στο ΙΚΑ ενημερώθηκε ότι δεν εντάσσεται σε καθεστώς συνταξιοδότησης επειδή θεωρούν ότι παραιτήθηκε οικειοθελώς, κάτι που θεωρεί ότι δεν ισχύει, και το δικαίωμα σύνταξης θα το έχει στα 62 έτη. Μάλιστα, αναφέρει ότι βρέθηκε στην παραπάνω δυσμενή κατάσταση χωρίς να έχει ευθύνη, και το πρόβλημα επιβίωσης είναι μεγάλο, καθώς υπάρχουν δανειακές υποχρεώσεις και δεν υπάρχει πλέον ιατρική περίθαλψη. Γι αυτό, ζητάει αντίγραφο της κατ/σης ονομάτων της Δ/νσης Προσωπικού στην οποία αναφέρεται το όνομα και ότι έχει δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα Α, για να το χρησιμοποιήσει σαν αποδεικτικό στο Ταμείο Συντάξεως.

Πέμπτη, 7 Ιουλίου 2016

ΣΥΜΒΑΣΗ ΥΠΟΤΑΓΗΣ ΜΕ ΧΑΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ!

Υπογράφτηκε η επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση εργασίας, την τελευταία ημέρα ακριβώς πριν λήξει και η 3μηνη παράταση, δηλ. στις 30 Ιουνίου, κυριολεκτικά στο παραπέντε όπως προειδοποιούσαμε. Δύο εβδομάδες μετά τη συνεδρίαση του ΔΣ του Συλλόγου, όπου ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ-ΔΑΣ ψήφισαν το απαράδεκτο τελικό πλαίσιο, μετά από μαγειρέματα και κοπτοραπτική, είδαμε το τελικό κείμενο που υπέγραψαν.
Μην υλοποιώντας ούτε την 3ωρη στάση εργασίας που είχε αποφασίσει το ΔΣ του Συλλόγου με συγκέντρωση την ημέρα της διαπραγμάτευσης, παρότι έκαναν πολλές συναντήσεις με τη Διοίκηση, παρουσιάζουν σαν επιτυχία την υπογραφή μιας επιχειρησιακής που δεν διασφαλίζει τους εργαζόμενους και δεν κερδίζουμε τίποτα απολύτως!
Παρότι η ανακοίνωση του Συλλόγου είναι πανηγυρική, αν κάποιος πρέπει να πανηγυρίζει αυτή είναι η Διοίκηση, αφού δεν έδωσε τίποτα επί της ουσίας και συγκριτικά με την προηγούμενη σύμβαση.  Αντίθετα, οι πλειοψηφούσες παρατάξεις υποχώρησαν ακόμη κι από το ελάχιστο πλαίσιο διεκδίκησης που οι ίδιες πάλι είχαν ψηφίσει.
Αυτός είναι ο λεγόμενος εργοδοτικός συνδικαλισμός: κάνει τα χατίρια του εργοδότη, νοιάζεται πρώτιστα «για να πηγαίνει καλά το αφεντικό μου και να μου πετάει κανένα ψίχουλο αν περισσέψει», ξεπουλώντας τα δικαιώματα των εργαζόμενων. Δεν κάνει αγώνες για να πετύχει αληθινές συμβάσεις, αντίθετα παζαρεύει σε συναντήσεις και τα βρίσκει στο χειρότερο σενάριο. Και μετά φωτογραφίζεται χαμογελαστός μαζί με τον εργοδότη σαν να είναι μια παρέα..
Ας δούμε λοιπόν την αλήθεια για την επιχειρησιακή σύμβαση, γιατί στις ανακοινώσεις των ΔΗΣΥΕ, ΔΑΚΕ, και του ΣΥΕΤΕ ακόμη, διαβάζουμε ψεύδη και ανακρίβειες.
·      Το κύριο ζήτημα είναι ότι δεν υπάρχει αυτή τη φορά ρήτρα μη απολύσεων. Αντίθετα, αναγνωρίζονται τα σχέδια αναδιάρθρωσης και οι δεσμεύσεις της Τράπεζας, και δεν προστατεύονται καν οι θέσεις εργασίας, αλλά απλά η «απασχόληση».. Η διατύπωση που ήθελε η Διοίκηση και δυστυχώς συμφώνησαν οι 3 παρατάξεις ήταν παραπλήσια αυτή της κλαδικής, δηλ. ένα απλό ευχολόγιο που δεν δεσμεύει τη Διοίκηση: «Η Τράπεζα έχει τη βούληση να προστατεύσει την απασχόληση των εργαζομένων της..», αντί για τη ρήτρα που υπήρχε στην προηγούμενη επιχειρησιακή: «Η Τράπεζα δεν θα προχωρήσει σε καταγγελίες συμβάσεων για οικονομοτεχνικούς λόγους». Η Διοίκηση το ξεκαθάρισε: δεν ήθελε να υπάρχει ρήτρα, για να μπορεί να τρομοκρατήσει για να πετύχει η εθελουσία, ή για να προχωρήσει σε απολύσεις αν δεν πετύχει! Και ο ΣΥΕΤΕ υποχώρησε.
·      Το δεύτερο αφορά τη μη αποκατάσταση των μειώσεων στους μισθούς μας, που οι ίδιες παρατάξεις είχαν συμφωνήσει τον Δεκαπενταύγουστο του 2012 («κουτάκι»), τότε που η Διοίκηση ζητούσε επιτακτικά να μειωθούν οι μισθοί μας. Τότε, για να μας χρυσώσουν το χάπι, μας έλεγαν ότι θα είναι για λίγο, και στη σύμβαση  είχε διατυπωθεί ότι «Ρητά συμφωνείται ότι 3 μήνες πριν τη λήξη της παρούσας, και εφόσον η κατάσταση τόσο της ελληνικής οικονομίας εν γένει, όσο και της Τράπεζας ειδικότερα,  το επιτρέπει τα μέρη θα εξετάσουν από κοινού τη δυνατότητα κατάργησης της παραπάνω αρνητικής διαφοράς». Όμως, όχι μόνο δεν το εξέτασαν 3 μήνες πριν τη λήξη της προηγούμενης, όπως ζητούσαμε έγκαιρα, αντίθετα σήμερα υπέγραψαν ότι «θα επανεξετάσουν το τελευταίο τρίμηνο του 2017 τη σταδιακή αποκατάσταση των απωλειών»! Ούτε καν θα αποκατασταθεί ολόκληρο ή τμηματικά, αλλά θα το επανεξετάσουν! Όπως το εξέτασαν και στην προηγούμενη σύμβαση, άραγε; Μήπως στη Δευτέρα Παρουσία ή ποτέ; Το συνολικό κόστος δε από την άρση του κουτιού, είναι λιγότερο από τα χρήματα που έχουν προβλέψει για την εθελουσία, για να διώξουν τους συναδέλφους.
·      Η μεγάλη «επιτυχία» της σύμβασης όμως είναι οι διευκολύνσεις για τα δάνεια, όπου κι εδώ ο Σύλλογος δεν πήρε τίποτα. Καταρχήν, το γεγονός ότι δεν κατοχυρώθηκαν όλα τώρα στη σύμβαση, αλλά θα υπάρχει πρακτικό για αργότερα, αποδεικνύει ότι η Τράπεζα αρνείται να χορηγήσει πραγματικές εκπτώσεις (ούτε καν το split and freeze κ.λπ.) και ελάχιστα πράγματα θα γίνουν στο παζάρι και ποιος ξέρει πότε.. Η έκπτωση 12% στο επιτόκιο όσων είναι ενήμεροι, και μάλιστα με επιστροφή σε 1 χρόνο και όχι από σήμερα στο επιτόκιο, είναι γελοία «κατάκτηση». Όσον αφορά τα στεγαστικά δάνεια, μας λένε ότι θα έχουμε πάλι για 3 χρόνια το 2,12%, όταν το επιτόκιο της ΕΚΤ είναι αρνητικό (!!!), κι ενώ όλοι γνωρίζουν ότι πολλοί πελάτες έχουν εδώ και καιρό χαμηλότερα επιτόκια.  Βέβαια, έχουμε την ευκαιρία να δανειστούμε περισσότερο, αφού αντί για 5 μισθούς μπορούμε να λάβουμε ατομικό δάνειο 6 μισθών. Διοίκηση και ΣΥΕΤΕ μας λένε ότι αντί να ζούμε από τους μισθούς μας, πρέπει να δανειστούμε όσο γίνεται περισσότερο, να κερδίζει και η Τράπεζα κάτι.. Στην ανακοίνωση δε του ΣΥΕΤΕ, αναφέρονται ως σημερινές κατακτήσεις κάποια ήδη ισχύοντα (πχ διάρκεια ως 45 έτη, απαλλαγή από έξοδα κ.λπ.). Τόσο ήθελαν να παρουσιάσουν έργο, που αντέγραψαν τα παλιά;;
·      Το επίδομα για τους γονείς 3 ανηλίκων παιδιών και άνω είναι μόλις μια ανάσα, αφού είναι πολύ πίσω από τις ανάγκες των πολυτέκνων. Αντίθετα, εντύπωση προκαλεί η αναλγησία της τράπεζας να μη δεχτεί τελικά επίδομα 120 ευρώ για μονογονεϊκές οικογένειες, δηλ. άγαμες μητέρες ή πατέρες, που αφορά και πολύ λίγους συναδέλφους. Η αιτία είναι ακόμα πιο εξοργιστική: είναι τόσο μεγάλη η κοινωνική ευαισθησία της τράπεζας, που δήλωσε ότι επειδή μονογονεϊκές οικογένειες μπορεί να θεωρηθούν και οι διαζευγμένοι με παιδιά, και επειδή είναι πολλοί αυτοί και όλο αυξάνονται, για να μη διεκδικήσουν το επίδομα δεν το δίνει σε κανέναν!  
·      Ακόμα και για  τους συναδέλφους με σοβαρά προβλήματα υγείας (ΑΜΕΑ), κι εδώ είναι κατώτερα τα θεσμικά που κατοχυρώθηκαν και από αυτά που έπρεπε και από αυτά που μπορούσαν. Γιατί, πχ, δεν δίνεται και δεν κατοχυρώθηκε στη σύμβαση για όλους τους συναδέλφους με ποσοστό αναπηρίας 50% και άνω το επίδομα κίνησης (130 €), που χορηγείται μόνο για ορισμένες κατηγορίες ασθενειών. Αλλά και το μειωμένο ωράριο, για 2 ή 3 ώρες, αναφέρεται ότι χορηγείται σε συναδέλφους  με αναπηρία 67% για τους ίδιους ή για παιδιά / συζύγους, κατόπιν έγκρισης της υγειονομικής επιτροπής, που όλοι γνωρίζουν ότι εδώ και καιρό «τσεκουρώνει» τους συναδέλφους, και με βάση τις υπηρεσιακές ανάγκες!  Δηλαδή, οι ανάγκες της τράπεζας πάνω από την υγεία των συναδέλφων ή των οικογενειών τους.
·      Θετικές είναι οι πρόσθετες άδειες που χορηγούνται (φοιτητικές, σε διαζευγμένους, εκπαιδευτικές κ.λπ.), αν και η αλήθεια που γνωρίζουμε ειδικά στα καταστήματα είναι ότι λόγω της πίεσης της δουλειάς και των στόχων και της έλλειψης προσωπικού, υπάρχει δυσκολία να λαμβάνουν οι συνάδελφοι αυτές τις άδειες και συχνά στελέχη τις αρνούνται, με συνέπεια π.χ. να μην παίρνουν κάποιοι ούτε όλες τις γονικές, παρά μόνο μετά από παρέμβαση μελών του Συλλόγου. Η πρόβλεψη μάλιστα πολλές από αυτές τις άδειες να χορηγούνται αφού εξαντληθεί η κανονική, σημαίνει αυτό ακριβώς. Και η Διοίκηση το γνωρίζει αυτό γι’ αυτό και εύκολα τις υπογράφει στα κείμενα..
·      Τελικά, άλλα λέει η ανακοίνωση του ΣΥΕΤΕ ότι υπέγραψαν, άλλα διαβάσαμε στη σύμβαση. Έλαμψαν δια της απουσίας τους ορισμένα θέματα. Μας διαβεβαίωναν πχ, , ότι η ενίσχυση της Λέσχης θα κατοχυρωθεί με αναφορά στην επιχειρησιακή. Πουθενά η αναφορά. Μας είχαν πει πχ ότι θα ενισχυθούν τα 3 ασφαλιστικά ταμεία, όμως για Αυτασφάλειας και Επικουρικό καμία αναφορά στη σύμβαση, δηλαδή καμία δέσμευση. Συμφώνησαν προφορικά (!) ότι θα δώσουν 2% εισφορά στο ΤΑΠΕΤΕ σε όσους  εντάχθηκαν στον Κανονισμό Εργασίας από 1-1-14.Για το δε ΤΥΠΕΤ, η Διοίκηση δίνει το χρόνο μόλις 350.000 ευρώ παραπάνω από την άλλη φορά, και αν τα δώσει κι αυτά, καθώς η σύμβαση αναφέρει ότι «δίνονται έως 2,350 εκ ευρώ». Ενώ το έλλειμμα του ΤΥΠΕΤ στο φετινό προϋπολογισμό είναι γύρω στα 900.000 ευρώ! Ούτε η πρόσληψη των συναδέλφων από θυγατρικές (Εθν. Κεφαλαίου, Asset, Χρηματιστηριακή) υπήρχε στη σύμβαση, όπως είχε γίνει παλιότερα με παρόμοιες περιπτώσεις.
·      Το σοβαρό θέμα των ελαστικών σχέσεων εργασίας, που έχουν κατακλύσει την τράπεζα τα τελευταία χρόνια, δεν αντιμετωπίστηκε. Πάνω από 1300 ενοικιαζόμενοι που δουλεύουν δίπλα μας, συνάδελφοι με ατομικές συμβάσεις ή συμβάσεις έργου, που καλύπτουν πάγιες ανάγκες εδώ και χρόνια, ακόμη και φοιτητές για «πρακτική» με 490 ευρώ, οι συνάδελφοι από τη Συνεταιριστική Πελοποννήσου, όλοι εκτός συμβάσεων. Πετυχαίνει το σχέδιο της Διοίκησης, με τη συναίνεση του ΣΥΕΤΕ. Αλλά και εντός κανονισμού εργασίας, εργαζόμενοι πολλών ταχυτήτων, με τους συναδέλφους από Εθνοντάτα, Probank, Fbb, εκτός κανονισμών εξειδικευμένου προσωπικού. Ούτε το θέμα του ωραρίου καταστημάτων, που παραβιάζεται, με απλήρωτες υπερωρίες, τέθηκε στο τραπέζι.
·      Βέβαια, για να μη φανούμε αχάριστοι έχουμε σίγουρα ένα λόγο να πανηγυρίζουμε: θα λαμβάνουμε διπλάσιους πόντους GO 4 MORE από τους πελάτες! Μήπως θα μας δίνουν και προνομιακά νούμερα στο I bank pass;;
 Συνάδελφοι, συναδέλφισσες
Η ανακοίνωση του ΣΥΕΤΕ ξεκινά με τη γνωστή παραδοχή ότι οι συνθήκες είναι δύσκολες, για να δικαιολογήσουν ότι πέτυχαν ό,τι καλύτερο. Η λογική του μη χείρον βέλτιστον είναι κάθε φορά μπροστά μας, για να αποδεχθούμε τη χασούρα κάθε φορά. Αυτό θεωρούμε κι εμείς, ότι είναι πολύ δύσκολες οι συνθήκες για τους εργαζόμενους. Γι’ αυτό επιμένουμε ότι έπρεπε η σύμβαση να μας διασφαλίζει και να κερδίσουμε κάτι. Γιατί με τη νέα φορολογία, ο μειωμένος μισθός μας θα μικρύνει κι άλλο, άρα είχαμε ανάγκη τώρα αύξηση. Γιατί, με τα νέα αντεργατικά μέτρα που σχεδιάζει να φέρει η κυβέρνηση, για μαζικές απολύσεις κ.λπ., είχαμε ανάγκη τη ρήτρα μη απολύσεων. Γιατί με την εντατικοποίηση, αλλά και την τεράστια ανεργία, έπρεπε να συμφωνήσουμε για νέες προσλήψεις και μείωση του χρόνου εργασίας.
Όμως, οι ίδιες δύσκολες συνθήκες δεν υπάρχουν και σε άλλες περιπτώσεις στον κλάδο; Για παράδειγμα, μόλις πριν λίγες μέρες ο Σύλλογος Εθνικής Ασφαλιστικής κατάφερε στον ΟΜΕΔ να υπογράψει επιχειρησιακή, ανώτερη κι από τη δική μας (με επίδομα ισολογισμού, ρήτρα μη απολύσεων κ.ά.). Αντίστοιχα, πριν ένα χρόνο στην Τράπεζα της Ελλάδος, υπογράφτηκε σύμβαση με άρση της διαφοράς σταδιακά, με τους εργαζόμενους να έχουν ήδη πάρει το μισό «κουτάκι» πίσω και να ετοιμάζονται να πάρουν και το άλλο μισό.
Αντίθετα, φαίνεται ότι για την Εθνική Τράπεζα, οι συνθήκες για αρκετά στελέχη είναι αρκετά εύκολες, ενώ και σε αρκετές περιπτώσεις φαίνεται ότι “Λεφτά υπάρχουν” και μάλιστα πολλά. Γι αυτό θεωρούμε ότι μπορούσαμε και δικαιούμαστε περισσότερα! Η Τράπεζα φαίνεται ότι αντιμετωπίζει εμάς ως κόστος, ενώ άλλα χρήματα τα χαρίζει ή τα πετάει με μεγάλη ευκολία:
Ø  Οι καθαρές αμοιβές κάποιων μελών του ΔΣ της ΕΤΕ για το 2015 ξεπερνούν τα 130.000 € ετησίως (κόστος για ΕΤΕ πάνω από 250.000 € έκαστος, συν αρκετά έξτρα..), σύμφωνα με το δελτίο της ΓΣ 30/6, και δεν θα μειωθούν το 2016.
Ø  Αποζημιώσεις συνολικού ύψους 782.000 € μοιράστηκαν λίγα  μέλη του ΔΣ, του αποχώρησαν το 2015 (5 ή 6 συνολικά). Μπορεί για κάποιους να είναι στήριξη για το χρόνο «ανεργίας, κάποιοι ήδη μεταπήδησαν σε άλλες διευθυντικές θέσεις εταιρειών, αφού υπάρχουν δουλειές για τα golden boysgirls.. Άλλωστε, συνεχίζουν να έρχονται ακώλυτα από την αγορά στην Τράπεζα και σήμερα, με μισθούς 4000-7000 ευρώ..
Ø   Η Τράπεζα χορηγεί αυτοκίνητο (και πάρκινγκ) σε 180 στελέχη συνολικά. Χώρια, πιστωτικές κάρτες, οδοιπορικά, ξενοδοχεία, ταξίδια, αποχαιρετιστήρια σε ξένες χώρες  κλπ.
Ø  Τα i-bank stores, εξοπλισμένα με πανάκριβους υπολογιστές που μέχρι και οι λίγοι πελάτες που τα επισκέπτονται αναγνωρίζουν ότι ήταν περιττοί, κόστισαν μια περιουσία. Αντίστοιχα, αναρωτιόμαστε πόσο κόστισαν οι υπερπολυτελείς γωνίες Premium που χτίστηκαν-χτίζονται σε κάποια κατ/τα (Σταδίου, Θεσσαλονίκης κλπ), με πολυτελή σαλόνια και καφετιέρες…
Ø  Μια χαρά τη βγάζουν και διάφορες εταιρείες πληροφορικής, που αναλαμβάνουν έργα δια μέσου στελεχών. Είναι αλήθεια ότι ο προϋπολογισμός των έργων πληροφορικής για φέτος είναι 125 εκ ευρώ; Η εκχώρηση εργασιών γίνεται για το παραμικρό και σε μεγάλες εταιρείες (πχ Άκτορας), γι αυτό και ο λογαριασμός προμηθειών της τράπεζας είναι φουσκωμένος.
Ø  Λειτουργικό κόστος που μπορούσε να κοπεί, υπάρχει πολύ λοιπόν. Για παράδειγμα, είναι αλήθεια ότι η ΠΑΝΓΑΙΑ, ισραηλινών συμφερόντων, αφού της παραχώρησαν όλα τα κτήρια της Εθνικής, αφού τη χρηματοδότησαν με σκανδαλώδη τρόπο, υπέγραψαν σύμβαση η οποία προβλέπει ότι λαμβάνει ενοίκια από την Τράπεζα ύψους 70 εκ ευρώ το χρόνο;; Είναι αλήθεια ότι η Τράπεζα πληρώνει και για άδεια κτήρια;
Ø  Τα ΜΜΕ φαίνεται ότι λαμβάνουν επίσης προνομιακή μεταχείριση από την ΕΤΕ. Καναλάρχες και μεγαλοεκδότες, έχουν δάνεια συνολικού ύψους 430 εκ. Κάθε μέρα βλέπουν το φως της δημοσιότητας ολοένα και περισσότερα σκάνδαλα (Αλαφούζος, Ψυχάρης κλπ) με δανεικά κι αγύριστα. Αλλά και οι διαφημίσεις της Εθνικής κατέχουν μεγάλο μερίδιο στο κόστος, με μία μόνο διαφήμιση πχ  να ακούγεται ότι κόστισε πρόσφατα 800.000 ευρώ.. Η Εθνική επίσης, χορηγεί αρκετές δραστηριότητες με σεβαστά ποσά, με το αζημίωτο της προβολής βέβαια..
Αμέτρητα είναι τα στοιχεία που αποδεικνύουν ότι μπορούσαμε να υπογράψουμε και δικαιούμαστε μια αξιοπρεπή επιχειρησιακή σύμβαση. Είχαμε αναφέρει και στην προηγούμενη ανακοίνωση για τα στοιχεία που έδωσε η ίδια η Δ/νση Ανθρώπινου Δυναμικού. Και οι συνάδελφοι τα γνωρίζουν τα περισσότερα, οπότε ας μη νομίζουν η Διοίκηση και η ηγεσία του ΣΥΕΤΕ ότι τρώμε κουτόχορτο.
Η υπογραφή της  σύμβασης υποταγής έγινε χωρίς κανέναν αγώνα. Ούτε καν στάση εργασίας δεν έκανε ο  Σύλλογος. Η δικαιολογία ήταν ότι τρόμαξε η Τράπεζα και συμφώνησε άρον άρον! Ακόμα κι έτσι αν είναι, ισχύει τελικά ότι η εργοδοσία δεν θέλει με τίποτα απεργίες και κινητοποιήσεις. Αν είχαμε κάνει αληθινό αγώνα, με κινητοποιήσεις, κλιμάκωση, συμμετοχή των συναδέλφων, κι όχι κλειστές συναντήσεις του Προεδρείου, θα είχαμε μια σύμβαση αξιοπρέπειας. Αντίθετα, η εργασιακή ειρήνη που έχουν προσφέρει οι παρατάξεις του εργοδοτικού και κυβερνητικού συνδικαλισμού, ΔΗΣΥΕ, ΔΑΚΕ και προστέθηκε με χαρά και η ΔΑΣ τώρα, εξυπηρετεί την τράπεζα, που γνωρίζει ότι θα της κοστίσει κι ο παραμικρός αγώνας.
Συνάδελφοι, συναδέλφισσες.
Με περίσσιο θράσος, ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ διακήρυσσαν ότι οι συνάδελφοι συμφωνούν με την πρακτική τους. «Είδατε κανέναν να διαμαρτύρεται, να στέλνει κείμενα, να έρχεται ξεσηκωμένος να μην τα υπογράψουμε;», μας έλεγαν στη συνεδρίαση. «Πριν δυο μήνες ήταν η Γ. Συνέλευση, και ψηφίστηκε το πρόγραμμα δράσης», συνέχιζαν ειρωνικά. Η αδράνεια, η μη συμμετοχή, η μοιρολατρία γίνονται όπλα στις παρατάξεις του υποταγμένου συνδικαλισμού και την εργοδοσία. Δεν αναθέτουμε σε άλλους να εκπροσωπούν εμάς χωρίς εμάς. Δεν αποδεχόμαστε ότι πρέπει να γίνουμε σύγχρονοι σκλάβοι, για να σωθούν τα κέρδη των εργοδοτών. Δεν θα πληρώσουμε εμείς την κρίση και τις ζημιές τους.  Υπάρχει δύναμη στο συλλογικό αγώνα και στο συνδικαλιστικό κίνημα και είναι στο χέρι μας να την αξιοποιήσουμε. Ο Σύλλογος είμαστε εμείς. Έχουμε και ευθύνη  και δικαίωμα να αποφασίζουμε και να αγωνιζόμαστε για τα δικαιώματά μας. Η κινητοποίηση των ίδιων των εργαζόμενων, μπορεί να τρομάξει εργοδότες και οσφυοκάμπτες συνδικαλιστές. Με αγώνες στα δικά μας χέρια, πρέπει να αντεπιτεθούμε!

Δευτέρα, 4 Ιουλίου 2016

ΣΥΜΠΑΡΑΣΤΑΣΗ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΤΗΣ ΒΙΟΜΕ ΘΕΣ/ΚΗΣ




Καταγγέλλουμε την  άγρια καταστολή από την κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ –ΑΝΕΛ στην συγκέντρωση των εργαζόμενων και των επιτροπών αλληλεγγύης στη ΒΙΟ.ΜΕ. και στο Ρομπέν του Ξύλου μπροστά στο Υπουργείο Εργασίας την 1η Ιουλίου.

Οι εργαζόμενοι είχαν προγραμματισμένη συνάντηση με την αναπληρώτρια υπουργό Ρ. Αντωνοπούλου, η οποία προφανώς εκφράζοντας την κυβερνητική πολιτική, δεν δεσμεύτηκε σε τίποτα στα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων. Σε ελάχιστο χρόνο από το τέλος της συνάντησης οι εργαζόμενοι και οι επιτροπές δέχτηκαν επίθεση από την αστυνομία στην οποία υπήρξε χρήση χημικών, άγριοι ξυλοδαρμοί και δύο συλλήψεις, συναγωνιστές που λίγο μετά αφέθηκαν ελεύθεροι. 

Οι εργαζόμενοι της Βιομηχανικής Μεταλλευτικής στη Θεσσαλονίκη, αγωνίζονται εδώ και 5 χρόνια με αξιοπρέπεια και με ανορθωμένο το ανάστημα απέναντι στη λαίλαπα του ξένου και του ντόπιου κεφαλαίου για την λειτουργία του εργοστασίου από τους ίδιους τους εργάτες χωρίς  αφεντικά. Σε μια πόλη, όπως αυτή της Θεσσαλονίκης, που κλονίζεται επί πολλά χρόνια από την ανεργία, με δεκάδες βιομηχανικές μονάδες να κλείνουν η μία μετά την άλλη, ο αγώνας των εργαζομένων της ΒΙΟ.ΜΕ δεν παρακολούθησε μοιρολατρικά τις εξελίξεις, αλλά διεκδίκησε ενεργό ρόλο με τη συμμετοχή των εργαζομένων και την επαναλειτουργία της παραγωγής χωρίς τα αφεντικά.

Ως Πρόταση Προοπτικής  εκφράζουμε την αλληλεγγύη μας στους αγωνιζόμενους εργαζόμενους της ΒΙΟ.ΜΕ. Θεσσαλονίκης. Στηρίζουμε κάθε αγώνα που θέλει να σπάσει τα δεσμά του υποταγμένου συνδικαλισμού, του "γνώριμου" δρόμου της αναποτελεσματικότητας, των "εξαιρέσεων", των απλών διαμαρτυριών. Οι αγώνες μας είναι κοινοί και συγκρούονται ταυτόχρονα με την καρδιά της πολιτικής των κυβερνήσεων και του κεφαλαίου. Οι εργάτες της ΒΙΟΜΕ με το παράδειγμά τους συνδέουν τον αγώνα για την επιβίωση με τον απαραίτητο αγώνα για την ανατροπή.

Απέναντι στο ζήτημα της ανεργίας και της απλήρωτης δουλειάς, απάντησαν έμπρακτα με μορφές και διεκδικήσεις, στόχους και αγώνες, στην ανάγκη της επιβίωσης της εργατικής τάξης, σε σύνδεση με την προοπτική της ανατροπής της σύγχρονης χούντας του κεφαλαίου και των εκπροσώπων του, που είναι όρος για να ζήσουμε. 

Για τον κόσμο της δουλειάς, λύση δεν είναι μια δήθεν «κοινωνική και αλληλέγγυα οικονομία» που προωθούν η Ε.Ε. και η κυβέρνηση, δηλαδή το μοίρασμα της φτώχειας μας. Η «κοινωνική οικονομία» είναι βασικό στοιχείο της "δέσμης ενεργειών" της ΕΕ για την τόνωση της επιχειρηματικότητας και την υποκατάσταση βασικών δημόσιων λειτουργιών που διαλύουν λόγω της καπιταλιστικής κρίσης. 

Ενάντια σε αυτή την προσπάθεια ενσωμάτωσης που υιοθετεί επιχειρηματικές πρακτικές, αναπαράγει τα ιδεολογήματα της αγοράς, ο αγώνας της ΒΙΟ.ΜΕ και όλοι οι εργατικοί ταξικοί αγώνες  στοχεύουν στην συνολική ανατροπή της αντεργατικής πολιτικής που εφαρμόζουν οι κυβερνήσεις του κεφαλαίου, η Ε.Ε. και το ΔΝΤ. Παλεύουν και άμεσα για απαλλοτρίωση- δήμευση των περιουσιακών στοιχείων των αφεντικών, ενάντια στις τράπεζες-τοκογλύφους, για τον εργατικό έλεγχο με βάση τις κοινωνικές ανάγκες σε συνδυασμό με την πάλη για την εξουσία των εργατών, για την ριζική αλλαγή των παραγωγικών σχέσεων.

Για "να μπορεί να ζήσει ο εργάτης χωρίς αφεντικά" να πάρουμε τα εργοστάσια που εγκαταλείπουν, να ορίσουμε την κοινωνία, με τα δικά μας όργανα επιβολής, ενάντια στους καπιταλιστές, την τάξη και την πολιτική τους εξουσία. Για να περάσει ο πλούτος που παράγεται σήμερα σε αυτούς που τον παράγουν, κόντρα στη λογική που θέλει οι καπιταλιστές να καρπώνονται όλο τον πλούτο και οι εργαζόμενοι λίγα ψίχουλα.. 

Στηρίζουμε το Καραβάνι Αλληλεγγύης που οργανώνει το σωματείο των εργαζομένων της ΒΙΟ.ΜΕ συμμετέχοντας στις κινητοποιήσεις ενάντια στις προσπάθειες της κυβέρνησης και της εργοδοσίας να υποτάξουν έναν αγώνα που δείχνει έναν άλλο δρόμο εργατικής αλληλεγγύης, ανυπακοής και μαχητικής διεκδίκησης. Σε αυτόν τον δρόμο καλούμε όλους τους εργαζόμενους και τον λαό σε κάθε χώρο δουλειάς, σε κάθε γειτονιά, να εκδηλώσουν την αμέριστη συμπαράσταση στους εργαζόμενους και στους αλληλέγγυους. 

Η τρομοκρατία και η αυταρχικότητα της κυβέρνησης ΔΕΝ ΘΑ ΠΕΡΑΣΕΙ. Καλούμε τους συναδέλφους και κάθε εργατική συλλογικότητα, να συμπαρασταθούν έμπρακτα στους εργαζομένους της ΒΙΟΜΕ που πραγματοποιούν κατάληψη έξω από το Υπουργείο Εργασίας.  Δεν έχουμε άλλο δρόμο  πέρα απ τον μαζικό, ανυποχώρητο ,ενωμένο και μαχητικό αγώνα!
4-7-2016

Για το τηλεφωνικό κέντρο της ΕΤΕ

Συνεχίζονται εκ μέρους της τράπεζας οι απαράδεκτες συνθήκες εργασίας στο τηλεφωνικό κέντρο του Μοσχάτου, για τους συναδέλφους που εργάζονται μέσω εταιρειών. Στις απολύσεις του Οκτωβρίου, προστέθηκε άλλη μία πρόσφατα για ένα συνάδελφο. Η πίεση για στόχους και για να εισπράξουν από τους πελάτες με οποιοδήποτε τρόπο, είναι καθημερινή. Με μισθούς πείνας, συμβάσεις 1-2 μηνών, ελαστικό ωράριο κλπ, εκατοντάδες συνάδελφοί μας εργάζονται σε συνθήκες σύγχρονης γαλέρας. Κάποια στελέχη της τράπεζας συμπεριφέρονται εξαιρετικά άσχημα, όπως έχουμε καταγγείλει κι εμείς πρόσφατα.
Ο ΣΥΔΑΠΤΤ (Σύλλογος Δανειζόμενου Προσωπικού τραπεζικού τομέα) αναφέρει σε πρόσφατη ανακοίνωσή του : «Για πόσο καιρό ακόμα η εταιρεία θα κρύβεται πίσω από το Διευθυντικό δικαίωμα αλλά κυρίως οι κ.κ. Διευθυντές της Εθνικής Τράπεζας θα κρύβονται πίσω από τις δήθεν εργολαβίες για να μη δίνουν λογαριασμό σε κανέναν».  «Η εργοδοτική τρομοκρατία ξεπερνάει κάθε προηγούμενο – πχ «όποιος συνδικαλιστεί και γραφτεί σε Σύλλογο απολύεται», τους κλειδώνουν τα κινητά στα ντουλάπια (!), μέχρι και απαγόρευση συνδικαλιστών στο χώρο του τηλεφωνικού κέντρου έχουν επιβάλει, συνθήκες που έχουμε καταγγείλει  ως Πρόταση Προοπτικής. «Ο κατάλογος είναι μακρύς: από την κακή συμπεριφορά με προσβολή της αξιοπρέπειας και υποτιμητικά σχόλια, την αστυνόμευση των εργαζομένων και την ελλιπή εκπαίδευση μέχρι τη αδιαφάνεια στον τρόπο χειρισμού και στην ενημέρωση των πελατών της Τράπεζας. », συνεχίζει η ανακοίνωση του ΣΥΔΑΠΤΤ.
Η ενοικιαζόμενη εργασία, το σύγχρονο δουλεμπόριο, είναι μια από τις χειρότερες μορφές εργασιακών σχέσεων, πάντα με την ευλογία και τις οδηγίες της ΕΕ. Πάνω από 1300 συνάδελφοι εργάζονται με αυτό το καθεστώς σε πολλά κτήρια και διευθύνσεις στην ΕΤΕ, κάποιοι έως και 18 χρόνια! Συνεχίζουμε να παλεύουμε για να είμαστε στον ίδιο σύλλογο, στον ίδιο κανονισμό, στις ίδιες συλλογικές συμβάσεις με τους συναδέλφους, για να σταματήσουν οι προσλήψεις με αυτή τη μορφή και να εξαλειφθεί εντελώς αυτή η δουλεμπορική μορφή εργασίας.

Παρασκευή, 1 Ιουλίου 2016

Επιστολή προς τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΥΕΤΕ

Προς το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ

Συνάδελφοι, συναδέλφισσες

01-07-2016

Απευθυνόμαστε στο Διοικητικό Συμβούλιο για ένα σοβαρό ζήτημα καταχρηστικής πρακτικής και αντιδημοκρατικής συμπεριφοράς. 

Στις 23 Ιουνίου ζητήσαμε από τη γραμματεία του ΣΥΕΤΕ τα ονόματα των εκλεγμένων συναδέλφων των ΕΑΚ σε κάποιες διευθύνσεις. Αντί να μας χορηγηθούν, ενημερωθήκαμε ότι πρέπει να επικοινωνήσουμε πρώτα με το Γ. Γραμματέα του Συλλόγου. Ο ίδιος, μας ενημέρωσε ότι «υπάρχει κάποιο λεπτό ζήτημα» και πρώτα πρέπει να υπάρξει συνεννόηση με τον Πρόεδρο. Τις επόμενες τρεις μέρες, υπήρχε κωλυσιεργία ότι δεν πρόλαβαν να συζητήσουν, ότι υπήρχαν άλλες δουλειές κλπ, και χθες 29 Ιούνη ο Γ. Γραμματέας μας παρέπεμψε στον Πρόεδρο. Ο Πρόεδρος, παρότι παραδέχθηκε ότι δεν είναι κρυφό ζήτημα ποιοι έχουν εκλεγεί στις ΕΑΚ, ωστόσο αρνήθηκε τελικά να μας δώσει τη δυνατότητα να τα λάβουμε από τη Γραμματεία.

Συνάδελφοι, μπορεί να φαίνεται κάτι «μικρό» ή ανούσιο, όμως δεν είναι πρώτη φορά που υπάρχει σοβαρή αντιδημοκρατική διολίσθηση από πλευράς ηγεσίας του Συλλόγου και δεν μπορούμε να σιωπήσουμε.  Κάποιοι πρέπει να καταλάβουν ότι ο Σύλλογος δεν είναι τσιφλίκι κανενός ή της εκάστοτε πλειοψηφίας. Υπάρχουν καταστατικά και κανόνες, και δικαιώματα σε όλα τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου. Ο Πρόεδρος και Γ. Γραμματέας είναι υποχρεωμένοι να τηρούν τα προβλεπόμενα, είτε τους αρέσει είτε όχι. Όλα τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου έχουν ευθύνη για την τήρηση του καταστατικού και την παραβίασή του, και κυρίως για το σεβασμό της βούλησης των συναδέλφων που έχουν αποφασίσει για το ποιους επιθυμούν να τους εκπροσωπούν στο συνδικαλιστικό όργανο.

Η υπομονή μας έχει εξαντληθεί. Η προκλητικά δυσμενής μεταχείριση που επιδεικνύουν οι πλειοψηφούσες παρατάξεις, ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ, απέναντι στην κίνησή μας, έχει ένα όριο. Δεν μπορούμε παρά να καταγγείλουμε στους συναδέλφους ότι ενώ υπάρχει εξαιρετική σύμπνοια και συνεργασία με τη Διοίκηση, δηλαδή τον εργοδότη μας, υπάρχει πόλεμος και επίθεση απέναντι σε μια ριζοσπαστική φωνή που παλεύει για τα δικαιώματα των συναδέλφων. Τόσο πολύ ενοχλεί η δράση μας, που προσπαθούν να τη δυσκολέψουν τόσο πολύ; 

Απαιτούμε να τηρηθεί απόλυτα η δημοκρατική διαδικασία και ως μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου να έχουμε ίση πρόσβαση με όλους. Δεν ξεχνάμε, ότι απέναντι σε κάθε έννοια αναλογικής εκπροσώπησης, ΔΗΣΥΕ και ΔΑΚΕ έχουν πραξικοπηματικά αποφασίσει να μη δώσουν την απόσπαση που δικαιούμαστε βάσει εκλογικού αποτελέσματος, ενώ έχουν παραπάνω από ότι τους αντιστοιχούν η ΔΗΣΥΕ και η Ενιαία.  Και τώρα αρνούνται και το προφανές, ότι τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου έχουν απόλυτη πρόσβαση στις ΕΑΚ στους χώρους δουλειάς. Αναγκαζόμαστε να ασχολούμαστε με λιγότερης σημασίας θέματα, τη στιγμή που υπάρχει ολομέτωπη επίθεση της κυβέρνησης και της εργοδοσίας στους συναδέλφους. Τα φαινόμενα αυτά και οι εκφυλιστικές πρακτικές που ακολουθούν ΔΗΣΥΕ-ΔΑΚΕ ρίχνουν νερό στο μύλο της κυβέρνησης και συκοφαντούν το συνδικαλιστικό κίνημα. Δεν θα τους ανεχτούμε άλλο. Όποιος μέσα στο συνδικαλιστικό κίνημα ανέχεται αυτά τα εκφυλιστικά φαινόμενα και σιωπά, είναι συνυπεύθυνος. Και είναι μαθηματικά βέβαιο ότι θα έχει ανάλογη αντιμετώπιση στο μέλλον. 

Τα μέλη του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ

Ξιφαρά Μαρία
Πανδή Χριστίνα

Τρίτη, 28 Ιουνίου 2016

Κάλεσμα στην απεργία της 30/06 για τους Κανονισμούς Εξειδικευμένου Προσωπικού



24ωρη απεργία έχει προκηρύξει ο Σύλλογος Εργαζομένων στην ETE - προερχόμενων από την πρώην  ΕΘΝΟDATA για τις 30/06, με βάση την απόφαση γενικής συνέλευσης που έγινε στις 21/06, και με αίτημα την ένταξη όσων μελών του εργάζονται σε θέσεις εξειδικευμένης εργασίας στους αντίστοιχους επιμέρους Εξειδικευμένους Κανονισμούς των εκάστοτε Διευθύνσεων. Το αίτημα για ένταξη στους εξειδικευμένους κανονισμούς δεν αφορά μόνο τους συναδέλφους από την πρώην Εθνοdata, αλλά και συναδέλφους από τις πρώην FBB και Probank αλλά και κάποιους «παλιούς» συναδέλφους (που όμως μετακινήθηκαν σε νέες θέσεις πρόσφατα), που παρότι εργάζονται σε θέσεις που απαιτούν υψηλή εξειδίκευση (στην πληροφορική, τα πιστοδοτικά κέντρα και αλλού) και για τις οποίες έχουν θεσπιστεί ειδικοί όροι αμοιβής και εξέλιξης, αυτοί δεν εφαρμόζονται στην περίπτωσή τους. Η ένταξη στους ειδικούς κανονισμούς όσων δεν είναι ενταγμένοι αφορά όμως και τους ήδη ενταγμένους καθώς το προηγούμενο διάστημα με πρόσχημα και μοχλό πίεσης την ένταξη των νέων συναδέλφων στους ειδικούς κανονισμούς μεθοδεύτηκε η αλλαγή (που βαφτίστηκε εξορθολογισμός) των ειδικών κανονισμών προς το χειρότερο με την  εισαγωγή αντιδραστικών διαδικασιών όπως η ποσόστωση στις αναβαθμίσεις του προσωπικού και ποιος ξέρει τι άλλο μέχρι να μπουν οι τελικές υπογραφές. Το θέμα, τέλος, αφορά και όλους τους υπόλοιπους συναδέλφους, που μπορεί να μην πλήττονται άμεσα, η καταπάτηση όμως από την πλευρά της διοίκησης των όσων έχει συμφωνήσει με τους εργαζόμενους και η επιλεκτική εφαρμογή των κανονισμών εργασίας (έστω και των εξειδικευμένων), ανοίγει το δρόμο για την περαιτέρω αθέτηση των υποχρεώσεων της διοίκησης απέναντι στο προσωπικό της και για την αμφισβήτηση στο μέλλον και άλλων ειδικών ή γενικών κανονισμών ή και συμβάσεων που θα κρίνει ότι δε συμβαδίζουν με τους σχεδιασμούς της για «εξορθολογισμό» του κόστους.
Η κίνησή μας καλεί την ηγεσία του ΣΥΕΤΕ να δραστηριοποιηθείνα προκηρύξει απεργία για την ίδια μέρα και να συγκαλέσει συνελεύσεις στους άμεσα πληττόμενους χώρους δουλειάς (πληροφορική – πιστοδοτικά κέντρα) για να συντονίσει και να κλιμακώσει τον αγώνα. Είναι απαράδεκτο συνάδελφοι, μέλη του ΣΥΕΤΕ, που κάνουν την ίδια δουλειά να αμείβονται και να εξελίσσονται με διαφορετικούς όρους. Οι συνάδελφοι από την πρώην FBB και ProBank που δουλεύουν ανάμεσά μας εδώ και κοντά 3 χρόνια, θα έπρεπε ήδη να έχουν ενταχθεί στους εξειδικευμένους κανονισμούς, όπου προβλέπεται, και σε καμία περίπτωση δε θα έπρεπε ο «εξορθολογισμός» και η ενοποίηση των εξειδικευμένων κανονισμών, όποτε τελικά ολοκληρωθεί η διαδικασία, να είναι προαπαιτούμενο για την ένταξη των συναδέλφων σε αυτούς. Η συμμετοχή αρκετών συναδέλφων μελών του ΣΥΕΤΕ στις δύο προηγούμενες κινητοποιήσεις που προκήρυξε ο σύλλογος της πρώην Εθνοdata για το ίδιο θέμα, καταδεικνύει τόσο τη σοβαρότητα του θέματος όσο και την αναντιστοιχία ανάμεσα στην αποφασιστικότητα των συναδέλφων και την παθητική στάση που έχει τηρήσει μέχρι τώρα απέναντι στο θέμα η ηγεσία του συλλόγου.
Ταυτόχρονα, καλούμε όσους συναδέλφους εργάζονται σε διευθύνσεις με εξειδικευμένους κανονισμούς, στο Γέρακα και αλλού, να συμμετάσχουν μαζικά στην απεργία της Πέμπτης (βάσει του δικαιώματος που τους δίνει ο νόμος 1264/82) και στη συγκέντρωση στις 11.00 στο κτίριο Μελά, στη Γ. Συνέλευση των μετόχων. Επίσης, να πιέσουν για Γενικές συνελεύσεις στους χώρους δουλειάς τους, ώστε να συντονιστεί καλύτερα, να μαζικοποιηθεί και να κλιμακωθεί ο αγώνας ενάντια στην κατάργηση – επιλεκτική εφαρμογή των κανονισμών εργασίας, ενάντια στις τακτικές της διοίκησης που μας θέλουν διασπασμένους, εργαζόμενους πολλαπλών ταχυτήτων, που διεκδικούν χώρια και χάνουν όλοι μαζί, ενάντια στις λογικές της διοίκησης που βλέπουν τη δουλειά μας ως κόστος που πρέπει να περικοπεί. 

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ: e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com
Επικοινωνία: 6980925499, 6974861242, 6948788704, 2103388783, 18783, 19923, 74306, 83908