Πέμπτη, 28 Ιανουαρίου 2010

Ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής

Βγήκε νέα ανακοίνωση της Πρότασης Προοπτικής, που σε λίγες μέρες θα φτάσει σε όλα τα καταστήματα σε όλη την Ελλάδα για να μοιραστεί από τους συναδέλφους!
ΙΑΝΟΥΑΡΙΟΣ 2010


Η εξέγερση είναι το δίκιο του εργαζόμενου!


Στο τέλος των 100 ημερών κυβέρνησης ΠΑΣΟΚ όλη η ατζέντα ανοίγεται πλέον ξεκάθαρα δυσοίωνη για τους εργαζόμενους. Υπό την καθοδήγηση της ΕΕ που ζητάει ακόμη σκληρότερα μέτρα, ο στόχος για μείωση του ελλείμματος στην επόμενη 3ετια περνάει σαν οδοστρωτήρας πάνω από την εργατική τάξη και έρχεται να ισοπεδώσει και τις τελευταίες κατακτήσεις της.
Το Πρόγραμμα Σταθερότητας και Ανάπτυξης της κυβέρνησης σταθεροποιεί μόνο μια πραγματικότητα: ότι την κρίση που δημιούργησαν κεφάλαιο και κυβερνήσεις θα την πληρώσουν οι εργαζόμενοι και πάλι!

Η αντεργατική λαίλαπα που έρχεται να σαρώσει τις ζωές μας είναι πρωτοφανής:
πάγωμα και μειώσεις μισθών- συντάξεων- επιδομάτων για την επόμενη 3ετια
νέος αντιασφαλιστικός νόμος, με καθιέρωση πλέον αντιαποδοτικότητας και εισαγωγή 3 πυλώνων στην ασφάλιση
ληστρική φοροεπιδρομή με αύξηση άμεσων και έμμεσους φόρων
γενίκευση ελαστικής εργασίας με νέο αντεργατικό νόμο
νέο γύρο ιδιωτικοποιήσεων 2,5 δις με ξεπούλημα δημόσιων επιχειρήσεων.
μείωση δαπανών της δημόσιας υγείας και παιδείας με τελικό στόχο την εξάλειψη τους και την προώθηση των ιδιωτικών μοντέλων

Αυτά που δεν μας λένε…

Το σύστημα έχει εξαπολύσει ιδεολογική τρομοκρατία στο όνομα των ελλειμμάτων-χρέους, ενώ οι ίδιοι άδειασαν τα ταμεία του κράτους χαρίζοντάς τα στους τραπεζίτες και τους εργοδότες. Την ίδια ώρα που η κυβέρνηση ΝΔ – με συμφωνία του ΠΑΣΟΚ- υποστήριζε ότι δεν έχει χρήματα για παιδεία - υγεία, δώριζε με άνεση στις τράπεζες 28 δις για να τις “σώσει”. Αποκρύβουν ότι μας ζητούν να κάνουμε κι άλλες θυσίες για να μη μειωθούν τα κέρδη τους όταν :
-η ανεργία έχει αυξηθεί στο 10% για το 2010 κι αναμένεται μεγαλύτερη.
-τα ασφαλιστικά ταμεία και το ΙΚΑ είναι στο κόκκινο, αδυνατώντας να πληρώσουν συντάξεις,
-το 20% του πληθυσμού της χώρας βρίσκεται κάτω απ΄ το όριο της φτώχειας.

Μας κρύβουν ότι:

Η ίδια η φοροεπιδρομή εν μέσω οικονομικής κρίσης θα συντρίψει ακόμη περισσότερο τη πλειοψηφία των εργαζόμενων που στενάζει κάτω από το βάρος των υπέρογκων δανείων που φορτώθηκε για να διασφαλίσει την ύπαρξη της.
Το κεφάλαιο δείχνει με θράσος ότι δεν χρειάζεται ένα μεγάλο μέρος των εργαζόμενων για να έχει κέρδη και οι εργαζόμενοι-λεμονόκουπες πετιούνται πλέον μαζικά. Ταυτόχρονα, εξακολουθούν να στηρίζουν τις επιχειρήσεις με τις επιδοτήσεις και τους χαρίζουν τις ασφαλιστικές εισφορές για να προσλαμβάνουν εργαζόμενους.
Το κεφάλαιο ακόμη και στην κρίση του έχει κέρδη. Τα ληστρικά επιτόκια των τραπεζών παραμένουν από τα υψηλότερα στην Ευρώπη, ενώ οι ελληνικές τράπεζες πληρώνουν ευνοϊκότερο φόρο. Η Εθνική ήταν η 2η κερδοφόρα επιχείρηση της χώρας το 2008, ενώ το πρώτο εννιάμηνο του 2009 είχε κέρδη 1 δις ευρώ.


Εθνική: νέα διοίκηση, ίδια ήθη κι έθιμα…

Στα ίδια πλαίσια κινείται η διοίκηση ΕΤΕ, παρά τις «φωνές» (ΠΑΣΚΕ) που θέλουν να μας πείσουν ότι η νέα διοίκηση δήθεν θα έχει φιλεργατικό πρόσωπο. Επιχειρησιακή δεν υπογράφτηκε για το 2009 και στην 1η συνάντηση με το ΣΥΕΤΕ (βλ δελτίο τύπου Πρότασης Προοπτικής 11/2009) ο κυνισμός τους περίσσευε.. Στην Γ.Σ. της Τράπεζας στις 14/1, οι Πρόεδρος και Δ/νων Σύμβουλος ανακοίνωσαν ότι θα μειώσουν κατά 15% τους μισθούς τους, από 30.000 σε 25.000 € μηνιαίως (Ελευθεροτυπία 18/1). Μήπως μας δουλεύουν?? Ή μήπως δεν ξέρουν ότι ο πρώτος μισθός του τραπεζοϋπαλλήλου είναι 800 ευρώ? Μέχρι τα χρήματα για την πίτα του προσωπικού έκοψαν για να δώσουν σε συγκεκριμένα ιδρύματα (γιατί δεν έκοβαν τα μπόνους των στελεχών;), δήθεν για να δείξουν φιλανθρωπικό πρόσωπο, αλλά και για να τύχουν φοροαπαλλαγών. Όμως τα επιτόκια των δανείων τους δεν είναι καθόλου «φιλανθρωπικά».

Η δική μας απάντηση: ανεξάρτητο μαχητικό εργατικό κίνημα!

Απέναντι σε μια τέτοια επίθεση, καμιά ανακωχή – καμιά αναμονή δεν μπορεί να υπάρξει! Χρειάζεται ένα νέο εργατικό κίνημα που θα είναι το πραγματικό αντίπαλο δέος στην επίθεση που έρχεται. Που θα αναπτυχθεί με Γενικές Συνελεύσεις στους χώρους δουλειάς, που θα καθορίσουν ένα Πρόγραμμα δράσης στη βάση των εργατικών αναγκών. Διεκδικήσεις που δεν θα αρκούνται στην υπεράσπιση των παλιών δικαιωμάτων που εξαλείφονται με το πέρασμα του χρόνου, αλλά που θα βάζουν μπροστά νέες κατακτήσεις για τη σύγχρονη εργατική τάξη.

Να πάμε κόντρα στα σχέδια τους! Να χαράξουμε μια νικηφόρα πορεία!

Οι αγώνες που αναπτύσσονται φέρνουν ελπίδα! Τα αγροτικά μπλόκα, η κατάληψη των εργαζομένων στο εργοστάσιο της Ελίτ, η ηρωική απεργία των Αιγυπτίων ψαράδων στη Μηχανιώνα είναι σπέρματα αντίστασης που δείχνουν το δρόμο του αγώνα σε όλους μας. Η απεργία της 17ης Δεκέμβρη (συμμετείχαν 13 ομοσπονδίες, 15 εργατικά κέντρα, 100ντάδες πρωτοβάθμια σωματεία) ήταν ένα μικρό βήμα από το εργατικό κίνημα, που τόλμησε να στείλει το μήνυμα της ανυπακοής κόντρα στο ξεπούλημα της ηγεσίας της ΓΣΕΕ, που έδωσε «χέρι βοηθείας» στο σύστημα για την εφαρμογή των μέτρων, μην προκηρύσσοντας απεργία ενάντια στο σκληρότερο προϋπολογισμό μετά τη μεταπολίτευση, παίζοντας το ρόλο του κυβερνητικού συνδικαλισμού.

Ήδη η ΑΔΕΔΥ και άλλες ομοσπονδίες, εργατικά κέντρα και πρωτοβάθμια σωματεία προκήρυξαν απεργία στις 10 Φλεβάρη, κι άρα μπορεί να δημιουργηθεί ένα απεργιακό κύμα σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα ως μια πρώτη απάντηση του εργατικού κινήματος.
Καλούμε το ΣΥΕΤΕ και την ΟΤΟΕ να προκηρύξει απεργία στις 10 Φλεβάρη, καλούμε τους συναδέλφους με Γ. Συνελεύσεις ή κείμενα υπογραφών να ζητήσουν απεργία προς το ΔΣ, ώστε να συντονιστούμε και να ενώσουμε τη φωνή μας με όλους τους εργαζόμενους.

Να διεκδικήσουμε με δυναμικές κινητοποιήσεις:

§ Ενιαίο κατώτερο μισθό 1.500 ευρώ, για να ζούμε αξιοπρεπώς από μια και μόνο δουλειά. Κατάργηση των μπόνους, ενσωμάτωση των επιδομάτων στο βασικό μισθό.
§ Μείωση των ωρών εργασίας στις 30 (8-2, Δευτέρα – Παρασκευή) με προοπτική τη μείωση του εργάσιμου χρόνου στο μισό για την ουσιαστική καταπολέμηση της ανεργίας με δημιουργία νέων θέσεων. Καμιά απλήρωτη υπερωρία.
§ Κατάργηση των αντιασφαλιστικών νόμων Σουφλιά, Ρέππα, Πετραλιά. Σύνταξη για όλους στα 55 (γυναίκες στα 50), μειωμένα όρια ηλικίας για μητέρες με ανήλικα. Σύνταξη ίση με το τελευταίο συντάξιμο μισθό. Να γυρίσουν πίσω όλα τα κλεμμένα στα ταμεία.
§ Επιστροφή των 28 δις από τις τράπεζες.
§ Ενιαίο εργασιακό καθεστώς για όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο με μόνιμη, πλήρη απασχόληση. Όχι στις συμβάσεις, την ελαστική απασχόληση, τον θεσμό της ενοικίασης, στην εκχώρηση εργασιών σε εταιρείες (καθαριότητα, πληροφορική κ.α.).
§ Άμεσες, μαζικές προσλήψεις προσωπικού που να καλύπτουν όλες τις ανάγκες με δημόσιες, διαφανείς διαδικασίες και ενταγμένο στους οργανισμούς από την πρώτη στιγμή.

Τετάρτη, 20 Ιανουαρίου 2010

Κάλεσμα προς τις αριστερές παρατάξεις κ ανένταχτους συναδέλφους

Αθήνα, 20 Ιανουαρίου 2009

Προς τις παρατάξεις Αγωνιστική Παρέμβαση, Ενιαία, ΔΑΣ
και ανένταχτους συναδέλφους

Οι πρώτες 100 μέρες της κυβέρνησης ΠΑΣΟΚ σημαδεύτηκαν από άγρια επίθεση στην εργατική τάξη. Προϋπολογισμός λιτότητας, μείωση μισθών, νέα σκληρή επίθεση στο ασφαλιστικό, πρόγραμμα ιδιωτικοποιήσεων 2,5 δις, γενίκευση της «ελαστασφάλειας», σκληρή φορολογία για τους φτωχούς. Το Πρόγραμμα Σταθερότητας και Ανάπτυξης που κατατίθεται μέσα στον Φλεβάρη είναι ο μοχλός της αντεργατικής επίθεσης και της σκληρής λιτότητας που ακολουθεί, στα πλαίσια των οδηγιών της Ε.Ε. και του Συμφώνου Σταθερότητας (Σταθερότητας των υπερκερδών των τραπεζιτών, των βιομηχάνων και των χρηματιστηρίων).

Για άλλη μια φορά οι εργαζόμενοι θα κληθούν να πληρώσουν τα βάρη της κρίσης και τα ελλείμματα που δημιούργησαν το κεφάλαιο και οι κυβερνήσεις τους. Την ίδια ώρα που δισεκατομμύρια χαρίζονται στις τράπεζες, στους εργαζομένους προσφέρονται απολύσεις και ανεργία!

Απέναντι σε μια τέτοια επίθεση, καμιά ανακωχή – καμιά αναμονή δεν μπορεί να υπάρξει. Η ηγεσία της ΓΣΕΕ έδειξε τις προθέσεις της για «χέρι βοηθείας» στο σύστημα για την εφαρμογή των μέτρων, μην προκηρύσσοντας απεργία ακόμη κι ενάντια στον σκληρότερο προϋπολογισμό μετά τη μεταπολίτευση.
Ήδη η ΑΔΕΔΥ και άλλες ομοσπονδίες, εργατικά κέντρα και πρωτοβάθμια σωματεία προκήρυξαν απεργία στις 10 Φλεβάρη, με σκοπό να δημιουργηθεί ένα απεργιακό κύμα σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα ως μια πρώτη απάντηση του εργατικού κινήματος κόντρα στα αντεργατικά σχέδιά τους.
Θεωρούμε ότι πρέπει κι ο ΣΥΕΤΕ κι η ΟΤΟΕ να μπουν σε αγωνιστική τροχιά και να κινηθούν στην κατεύθυνση προκήρυξης απεργίας, στηριζόμενοι στις διαδικασίες βάσης των συναδέλφων.

Γι αυτό σας καλούμε σε συνάντηση τη Δευτέρα 25/1 στις 4.00 στο ΣΥΕΤΕ, για να διερευνήσουμε και να συμφωνήσουμε ενέργειες κοινής δράσης σ΄ αυτήν την κατεύθυνση ( επιστολή προς το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ για συνεδρίαση με θέμα προκήρυξη απεργίας, πρόταση για διεξαγωγή Γ Συνελεύσεων ανά νομό με πρόταση για απεργία, μάζεμα υπογραφών των συναδέλφων για απεργία 10/2 κλπ.).
Περιμένουμε την ανταπόκρισή σας στην πρόσκλησή μας.

ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ- Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής

Κείμενο εργατικών σχημάτων ιδιωτικού και δημόσιου τομέα

Εργατικά σχήματα-Αγωνιστικές Παρεμβάσεις - Συσπειρώσεις - Κινήσεις -
ιδιωτικού & δημόσιου τομέα
ΚΑΜΙΑ ΑΝΑΜΟΝΗ-ΚΑΜΙΑ ΑΝΑΚΩΧΗ

Δεν πέρασαν πολλές μέρες από την εκλογή της νέας κυβέρνησης του ΠΑΣΟΚ για να ανοίξει όλη η αντεργατική ατζέντα: λιτότητα, περικοπές στον δημόσιο τομέα, ιδιωτικοποιήσεις, απολύσεις, αύξηση των έμμεσων φόρων, άνοιγμα του ασφαλιστικού. Στο πλαίσιο της κρίσης, των οδηγιών της Ε.Ε. και του Συμφώνου Σταθερότητας, στο όνομα του δημόσιου χρέους προσπαθούν να πείσουν τους εργαζόμενους για το «μονόδρομο» μιας τέτοιας σκληρής πολιτικής. Η κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ (συνεχίζοντας το έργο των προηγούμενων της ΝΔ) βάζει στο στόχαστρο τη σταθερή και μόνιμη εργασία, τα σταθερά ωράρια, τις αξιοπρεπείς αμοιβές, την πλήρη ασφάλιση και περίθαλψη και κάθε άλλο δικαίωμα και στον δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα.
Οι προεκλογικές δεσμεύσεις του ΠΑΣΟΚ για «κατάργηση της ελαστικής εργασίας» δεν σήμαιναν παρά την απόλυση χιλιάδων εργαζόμενων με συμβάσεις και STAGE, που θα έρθουν να προστεθούν στους εκατοντάδες χιλιάδες ήδη ανέργους. Το ΠΑΣΟΚ ΔΕΝ ΚΑΤΑΡΓΕΙ τα stage. Τα περνάει όλα στον ιδιωτικό τομέα και τις ΔΕΚΟ με το μανδύα της μαθητείας, μετατρέποντάς τα σε μοχλό ακόμα μεγαλύτερης ανατροπής των όσων και όποιων σταθερών εργασιακών σχέσεων έχουν απομείνει στον ιδιωτικό τομέα. Παράλληλα, στο όνομα της «ελαστασφάλειας» και της δια βίου εκπαίδευσης θέλει να νομιμοποιήσει την ανασφάλιστη εργασία, την εκ περιτροπής εργασία, το μπλοκάκι, την ενοικίαση εργαζομένων. Με τις απολύσεις των συμβασιούχων, επιχειρεί μια πρωτοφανή συρρίκνωση του δημόσιου. Oι δημόσιες υπηρεσίες προγραμματίζεται να υπολειτουργούν, να καταφύγουν στην ενοικιαζόμενη εργασία, ή να εκχωρηθούν μέσω Συμβάσεων Δημόσιου - Ιδιωτικού Τομέα (ΣΔΙΤ) σε διάφορους επιχειρηματίες προς εκμετάλλευση.
Η κυβέρνηση του ΠΑΣΟΚ για να πετύχει τους στόχους της, προσπαθεί να στρέψει τους εργαζόμενους τον έναν απέναντι στον άλλο: τον ιδιωτικό τομέα ενάντια στους «βολεμένους» του δημόσιου, τους ανέργους εναντίον των συμβασιούχων και πάει λέγοντας… Προσπαθεί να κατακερματίσει τους ελαστικά εργαζόμενους και τους ανέργους και να φορτώσει στις πλάτες τους την ευθύνη για την αδυναμία εύρεσης μόνιμης δουλειάς. Με «διαρροές» για επιμέρους ρυθμίσεις, με τις διάφορες «εξαιρέσεις» δημόσιων φορέων από το νομοσχέδιο Ραγκούση, με το κυνήγι των τίτλων και των βεβαιώσεων στο εξεταστικό σφαγείο του ΑΣΕΠ προσπαθεί να βάλει τους εργαζόμενους στη λογική του ανταγωνισμού μεταξύ τους.
O ΣΕΒ ανοιχτά ζήτησε το πάγωμα των μισθών στον ιδιωτικό τομέα, απειλώντας τους εργαζόμενους ότι θα υπάρξουν ακόμα περισσότερες απολύσεις. Ο νέος προϋπολογισμός λιτότητας είναι το πρώτο, οικονομικό δείγμα γραφής της νέας κυβέρνησης που συνεπάγεται νέα σκληρή λιτότητα, πάγωμα μισθών και φορομπηξία. Μας ζητούν να πληρώσουμε τα βάρη της κρίσης που εκείνοι δημιούργησαν!
Ταυτόχρονα, ξεκίνησε η επίθεση και στο ασφαλιστικό σύστημα. Η κυβέρνηση προσπαθεί να ξεφορτωθεί το κόστος της ασφάλισης και να το φορτώσει στους εργαζόμενους. Αξιοποιεί την απόφαση του Ευρωδικαστηρίου για να αυξήσει τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης των γυναικών. Υποχρηματοδοτεί τα ασφαλιστικά Ταμεία (1,5 δις λιγότερα στο φετινό προϋπολογισμό). Εκμεταλλεύεται τους υπάρχοντες αντιασφαλιστικούς νόμους (Σιούφα, Ρέππα, Πετραλιά) για να αυξήσει τα χρόνια εργασίας και τις εισφορές των εργαζομένων και να απαλλάξει του εργοδότες και το κράτος από τις υποχρεώσεις τους. Αφού αφήνουν τα Ταμεία να καταρρεύσουν, με χαριστικές ρυθμίσεις στους εργοδότες που φοροδιαφεύγουν, με την ανασφάλιστη και μαύρη εργασία να βασιλεύει ακόμη και στον δημόσιο τομέα, θα έρθουν να μειώσουν τις συντάξεις και τις παροχές των ασφαλισμένων, στο όνομα της «ανταποδοτικότητας» του συστήματος.

Οι ανάγκες μας πάνω από τους νόμους της αγοράς
Το μέλλον των σχέσεων εργασίας, η εξασφάλιση μόνιμης και σταθερής δουλειάς για όλους είναι ζήτημα που αφορά το σύνολο των εργαζομένων, όποια σχέση εργασίας και αν έχουν. Η σημερινή παγίωση του καθεστώτος κάλυψης των αναγκών με ελαστικές σχέσεις εργασίας είναι το πρώτο βήμα για την αμφισβήτηση της μόνιμης εργασίας συνολικά στο μέλλον. Ο Γ. Παπανδρέου είπε καθαρά «υπερασπίζουμε τις θέσεις εργασίας». Δηλαδή δεν έχει σημασία για τους κυβερνητικούς σχεδιασμούς το είδος της σχέσης εργασίας αλλά μόνο η ύπαρξή της. Για αυτό και ετοιμάζονται να απαλλάξουν από τις ασφαλιστικές εισφορές για 4 χρόνια οποιονδήποτε εργοδότη προσλαμβάνει νέο σε ηλικία εργαζόμενο. Κάθε επιχείρηση θα απολύσει έτσι τους παλιούς της εργαζόμενους προσλαμβάνοντας νέους για τους οποίους δεν θα πληρώνει εισφορές!
Ήδη η εκ περιτροπής εργασία με μειωμένες αποδοχές, η εργασία με μπλοκάκι, η ενοικιαζόμενη εργασία, η μακροχρόνια ανεργία τείνουν να γίνουν καθεστώς στον ιδιωτικό και τον δημόσιο τομέα. Προσπαθούν να μας πείσουν ότι είναι καλύτερο να δουλεύουμε έστω και λίγο, παρά καθόλου. Ξεχνούν όμως ότι η σταθερή εργασία είναι δικαίωμα όλων των εργαζόμενων, ότι ο πλούτος που παράγεται πρέπει να γυρίζει στους εργαζόμενους που τον παράγουν, ότι εν μέσω της «κρίσης», οι μεγάλες επιχειρήσεις και οι Τράπεζες παρουσίασαν και πάλι υπερκέρδη.
Απέναντι στις επιλογές κυβέρνησης και αντιπολίτευσης, προτάσσουμε τις δικές μας εργατικές ανάγκες. Απέναντι στη συντονισμένη επίθεση από κυβερνήσεις, κεφάλαιο, ΕΕ για να φορτωθούν τα βάρη της κρίσης στις πλάτες των εργαζόμενων, προβάλλουμε τη δική μας εργατική απάντηση. Απέναντι στα επιχειρήματα περί μη «πάγιων και διαρκών αναγκών», περί προϋπηρεσιών και μοριοδοτήσεων, απέναντι στις ευθείες επιθέσεις περί «βυσμάτων» να αντιτάξουμε το αίτημα για κάλυψη όλων των πραγματικών αναγκών της κοινωνίας και των εργαζομένων.
Τα πραγματικά κενά καθορίζονται από το πόσοι εργαζόμενοι χρειάζονται για να εξασφαλιστεί:
§ Ο καθολικά και αποκλειστικά δημόσιος χαρακτήρας της παιδείας, της υγείας, της ασφάλισης, της πρόνοιας, της διαχείρισης της πολιτιστικής κληρονομιάς και το δικαίωμα δωρεάν πρόσβασης όλων στη μόρφωση, την περίθαλψη, τον πολιτισμό, με υπηρεσίες υψηλής ποιότητας.
§ Το να περάσουν στο δημόσιο οι μεγάλες επιχειρήσεις στρατηγικής σημασίας (ενέργεια, νερό, τηλεπικοινωνίες, μέσα μεταφοράς, φάρμακο, υγεία). Το να επιστρέψουν τώρα όλες οι επιχειρήσεις που ιδιωτικοποιήθηκαν τα τελευταία χρόνια στο δημόσιο (ΟΤΕ, λιμάνια, Ολυμπιακή), με ακύρωση (και όχι επαναδιαπραγμάτευση) των σχετικών συμβάσεων.
§ Για την επάρκεια επιστημονικού, διοικητικού και άλλου προσωπικού στις δημόσιες υπηρεσίες, για την ταχύτερη και αποτελεσματικότερη εξυπηρέτηση των εργαζομένων.
§ Για εργασία με αξιοπρεπή μισθό, ανθρώπινο ωράριο, με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.

ΓΙ’ ΑΥΤΟ ΔΙΕΚΔΙΚΟΥΜΕ
Μόνιμη, σταθερή και πλήρη δουλειά σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα: Συμβάσεις μόνιμης εργασίας στον δημόσιο τομέα και αορίστου χρόνου στον ιδιωτικό τομέα. Νομοθετική απαγόρευση των απολύσεων. Μονιμοποίηση των εργαζομένων με συμβάσεις, STAGE, ενοικιαζόμενων. Μαζικοί επιπλέον διορισμοί για την κάλυψη των πραγματικών κοινωνικών αναγκών. Κατάργηση όλων των νόμων που επιτρέπουν την ελαστική εργασία στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. 7ωρο/5μερο/35ωρο με προοπτική περαιτέρω μείωσης. Καμιά ιδιωτικοποίηση-εργολαβία, σύμπραξη ή εκχώρηση σε ιδιώτες τμημάτων του δημοσίου.
Ανατροπή της λιτότητας και της εισοδηματικής πολιτικής.
1400 ευρώ καθαρά ο πρώτος μισθός για κάθε εργαζόμενο. Άμεση καταβολή αναδρομικά των δεδουλευμένων και των μισθολογικών διαφορών από τις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις για τους ελαστικά εργαζόμενους σε δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Ίση αμοιβή για ίση εργασία. Αύξηση της φορολογίας του κεφαλαίου. Επίδομα ανεργίας ίσο με το βασικό πρώτο μισθό, σε όλο το διάστημα ανεργίας.
Πλήρη δημόσια, καθολική, υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση. Πλήρης σύνταξη στα 30 χρόνια εργασίας χωρίς όριο ηλικίας ή στα 55 και 58, 50 και 55 αντίστοιχα για τα βαρέα και ανθυγιεινά. Όπου υπάρχουν ευνοϊκότερα (χαμηλότερα) όρια να διατηρηθούν. Υψηλής ποιότητας δωρεάν ιατροφαρμακευτική κάλυψη και περίθαλψη για όλους τους εργαζόμενους και τους ανέργους. Κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων (Σιούφα, Ρέππα, Πετραλιά). Να φέρουν πίσω τα κλεμμένα στα Ασφαλιστικά Ταμεία. Καμία χαριστική ρύθμιση στην εισφοροδιαφυγή. Αναδρομική ασφαλιστική κάλυψη για τους ανασφάλιστους εργαζόμενους στον δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Κατάργηση κάθε μορφής χρηματιστηριακής τοποθέτησης των αποθεματικών των Ταμείων. Επέκταση των βαρέων και ανθυγιεινών και σε νέα τμήματα εργαζομένων.n Σύνδεση της κατώτατης σύνταξης με το βασικό μισθό. Υπολογισμός της σύνταξης με βάση τον καταληκτικό μισθό – πλήρης αναπλήρωση.
Ένα Σωματείο ανά χώρο εργασίας. Οι εργαζόμενοι χρειάζονται ενιαία συνδικάτα και Ομοσπονδίες που να καλύπτουν όλα τα τμήματα της σταθερής και ελαστικής εργασίας, τους Έλληνες και τους μετανάστες, με πλήρη συνδικαλιστικά δικαιώματα
.

ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΟΣ ΑΓΩΝΑΣ ΔΙΑΡΚΕΙΑΣ

Όχι στον προσχηματικό διάλογο
Οι συνδικαλιστικές ηγεσίες των ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ, αντί να καλέσουν Πανεργατική Απεργία, προχωράνε σε «κοινωνικό διάλογο» με τον ΣΕΒ και την κυβέρνηση, ενώ αποδέχονται τη λογική των ελλειμμάτων και των «θυσιών» για να βγούμε από την κρίση. Δεν στηρίζουν τους αγώνες (βλ. λιμενεργάτες, συμβασιούχοι), δεν παίρνουν πρωτοβουλίες αγωνιστικής απάντησης, αρνούνται να εντάξουν στα σωματεία την ελαστική εργασία.
Η ελπίδα βρίσκεται στους αγώνες! Το απέδειξαν οι αγώνες των εργαζόμενων σε χώρους που μπόρεσαν να ακυρώσουν έστω προσωρινά αντεργατικά μέτρα. Σε αυτόν το δρόμο θα συνεχίσουμε, το δρόμο του ανυποχώρητου αγώνα, της αγωνιστικής ενότητας των εργαζομένων, του αγωνιστικού συντονισμού των σωματείων, της ταξικής ανασυγκρότησης του εργατικού κινήματος. Μέσα από τις διαδικασίες βάσης και επιτροπές αγώνα να προσανατολιστούμε σε μαζικές κινητοποιήσεις. Σε αυτό δεν μπορεί να συμβάλλει ούτε η «συγκυβέρνηση» σε ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ της Αυτόνομης Παρέμβασης, ούτε οι επετειακές και περιχαρακωμένες κινητοποιήσεις διαμαρτυρίας του ΠΑΜΕ, που δεν έχουν λογικές κλιμάκωσης και οδηγούν στην ηττοπάθεια.
Ελαστικά εργαζόμενοι, συμβασιούχοι, εργαζόμενοι STAGE και μπλοκάκια, μόνιμοι και αορίστου του δημόσιου ή του ιδιωτικού τομέα, να υπερβούμε τις (τεχνητές) διακρίσεις και να αναζητήσουμε αυτά που μας ενώνουν. Δεν έχουμε την πολυτέλεια της ξεχωριστής δράσης. Μέσα από τις διαδικασίες βάσης να προσανατολιστούμε σε μαζικές κινητοποιήσεις. Μετά την απεργία της 17 Δεκέμβρη 2009, να ενώσουμε τη φωνή μας για νέες πανεργατικές, πιο μαζικές και μαχητικές εργατικές κινητοποιήσεις και απεργίες.

Αγωνιστικές Παρεμβάσεις-Κινήσεις-Συσπειρώσεις Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης
Αγωνιστική Πρωτοβουλία Εργαζομένων Αγροτικής Tράπεζας
Αριστερή Παρέμβαση Μηχανικών Δημόσιου
Αριστερή Παρέμβαση Ταχυδρόμων Αθήνας
Αριστερή Παρέμβαση Συνταξιούχων Εθνικής Τράπεζας
Αριστερή Πρωτοβουλία Εργαζομένων ΤΕΕ
Αριστερή Πρωτοβουλία Μισθωτών Τεχνικών
Αριστερή Ριζοσπαστική Συσπείρωση Υγειονομικών (ΑΡΣΥ)
Αυτόνομη Συσπείρωση Εργαζομένων ΟΤΕ
Παρεμβάσεις - Συσπειρώσεις Ιδιωτικών Εκπαιδευτικών
Παρεμβάσεις-Κινήσεις-Συσπειρώσεις Πρωτοβάθμιας Εκπαίδευσης
Πρόταση Προοπτικής - Ανεξάρτητη Αριστερή Κίνηση Εργαζομένων Εθνικής Τράπεζας
Πρωτοβουλία Εργαζομένων στις ΔΟΥ Ν. Αττικής & Κυκλάδων
Συσπείρωση Αριστερών Μηχανικών Δημοσίου

Η ΣΥΛΛΟΓΗ ΥΠΟΓΡΑΦΩΝ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ

Κυριακή, 10 Ιανουαρίου 2010

Επιστολή: "Η λεγόμενη ανακύκλωση εργαζομένων"

Λάβαμε από τον συνάδελφο την παρακάτω επιστολή..


Η λεγόμενη «ανακύκλωση» εργαζομένων



Ο Νίκος ο «ΠΑΟΚτζης» , ένας νέος που εργαζόταν στις Ταχυμεταφορές των ΕΛΤΑ μαζί με τον Γ. και εξυπηρετούσαν την Διεύθυνση Καρτών (953) καθώς και τις υπηρεσίες που στεγάζονταν στο ΓΕΡΑΚΑ
απολύθηκε παραμονή πρωτοχρονιάς .
Μαζί μ’ αυτόν και άλλα επτά (7) άτομα που άνηκαν σε μια «εταιρία» που τους απασχολούσε για λογαριασμό των Ταχυμεταφορών των ΕΛΤΑ.

Ο Γ. όταν ρώτησε τον «εργολάβο» του, σχετικά με την απόλυση του Νίκου αυτός του απάντησε ότι δεν ήταν δική του επιλογή και ότι αυτός είχε άλλη «λίστα» και τελικά άλλη λίστα προέκυψε στο τέλος.
Ο Γ. καταλαβαίνοντας ότι το καμπανάκι κτυπάει και γι’ αυτόν πίεσε τον «εργολάβο» του να μάθει τι μπορεί να αποτρέψει την κατάσταση και αυτός του είπε ότι καλό είναι να έχει κάποιος πολιτικό μέσο.
Η είδηση της απόλυσης του ταρακούνησε τους ενοικιαζόμενους , και άγγιξε ελαφρά κάποιους μόνιμους συνάδελφους στην Διεύθυνση Καρτών στο άκουσμα της.
Ο Γ. εμφανώς σοκαρισμένος είμαι σίγουρος ότι θα αρχίσει να «ΨΑΧΝΕΙ» για κάποιο μέσο προκειμένου να γλιτώσει από το φάντασμα της ανεργίας που άρχισε να στριφογυρίζει πάνω από το κεφάλι του.

Οι Ταχυμεταφορές των ΕΛΤΑ οι οποίες έχουν αναλάβει την εξυπηρέτηση των μεταφορών της ΕΤΕ δεν προσλαμβάνουν προσωπικό παρά μόνο μέσω ΑΣΕΠ. Προσλαμβάνουν όμως εργολάβους οι οποίοι απασχολούν προσωπικό όπως ο Νίκος και ο Γ.

Η απόλυση του Νίκου και κυρίως ο λόγος της αποτυπώνει ξεκάθαρα την διάβρωση της κοινωνίας μας από το υπάρχον πολιτικοσυνδικαλιστικό κατεστημένο.
Ο Νίκος απολύθηκε για να πάρει την θέση του για κάποιο εξάμηνο κάποιος άλλος νέος , του οποίου την «πρόσληψη» θα χρεωθεί κάποιος συνδικαλιστής ενδεχομένως και βουλευτής ή άλλος αξιωματούχος.

Έπειτα από έξι ή δώδεκα μήνες με τον ίδιο τρόπο θα βρεθεί ο αντικαταστάτης του Νίκου άνεργος και κάποιος άλλος στην «νέα» θέση εργασίας.
Αυτή είναι η λεγόμενη «ανακύκλωση» εργαζομένων !!!

Από τους ενοικιαζόμενους εργαζόμενους περάσαμε στους ανακυκλωμένους εργαζόμενους αγαπητοί συνάδελφοι.
Χρόνια τώρα παρακολουθώ την πλειοψηφία των συναδέλφων να παρακολουθούν με αδιαφορία έως απάθεια θα έλεγα τις εξελίξεις στις εργασιακές σχέσεις στον χώρο της ΕΤΕ και τον κλάδο γενικότερα.
Στην αρχή αρκετοί έβλεπαν την έλευση του ενοικιαζόμενου προσωπικού με ικανοποίηση καθώς έβλεπαν να μειώνεται στις υπηρεσίες ο ανταγωνισμός (το κυνήγι της «καρέκλας» ήταν πιο εύκολη υπόθεση πλέον) μεταξύ των μόνιμων .
Με τα χρόνια παγιώθηκε η κατάσταση, καθώς για ρουσφετολογικούς λόγους οι συνδικαλιστές (του δικομματισμού κυρίως ) ενισχύοντας το θεσμό του ενοικιαζόμενου προσωπικού μεσολαβούσαν οι ίδιοι για προσλήψεις νέων παιδιών μέσα από τις δεκάδες εταιρίες που συνεργάζεται η ΕΤΕ.


Δεκάδες συνάδελφοι παρακάλαγαν τους συνδικαλιστές και πέτυχαν οι ίδιοι να δημιουργήσουν την γενιά των 700 ευρώ (έχει γίνει 500) από τα ίδια τους τα παιδιά .

Λειτουργώντας έτσι σε βάρος των εργασιακών σχέσεων, σε βάρος των ιδίων τους των ασφαλιστικών δικαιωμάτων , και το χειρότερο είναι ότι αδιαφόρησαν απέναντι στους νέους και, όσο και αν ακούγεται θλιβερό αδιαφόρησαν πλήρως για τις εργασιακές συνθήκες των δικών τους παιδιών.


Μέσα από τους ανακυκλωμένους και ενοικιαζόμενους εργαζόμενους δημιουργήθηκε μια νέα τάξη πλουτοκρατίας αυτή των εργολάβων και των εταιριών ενοικίασης προσωπικού που ξεζουμίζουν κανονικά το Δημόσιο και τον λεγόμενο ευρύτερο δημόσιο τομέα ( ΕΛΤΑ , ΕΤΕ κτλ).
Σύμφωνα με τους ειδήμονες της οικονομίας (δημοσιογράφους , πολιτικούς κτλ) για το χρέος της χώρας φταίνε αποκλειστικά οι μισθωτοί με τους υψηλούς μισθούς τους.
Οι νεόπλουτοι εργολάβοι και δημιουργοί των σκλαβοπάζαρων δημιούργησαν τεράστιες περιουσίες εκμεταλλευόμενοι τους μισθωτούς , επιδοτούμενοι από το κράτος και ταυτόχρονα φοροδιαφεύγουν από αυτό.
Για αυτούς γιατί δεν μιλάει κανείς ;
Η κοινωνία σιωπά και αποδέχεται την νοσηρή αυτή κατάσταση.

Ο διαβρωμένος και επαγγελματικός συνδικαλισμός όπως τον καθιέρωσαν τα κόμματα εξουσίας είναι η μεγαλύτερη πληγή σ΄αυτή τη χώρα.
Ποιος έχει τα κότσια να νομοθετήσει σε βάρος των προνομίων των συνδικαλιστών;
Να καταργήσει απαλλαγές ,επιδόματα , προωθήσεις και προαγωγές ;
Γιατί οι «πατερούληδες» του χώρου μας ( ΟΤΟΕ ) εκτός των απαλλαγών από τα εργασιακά τους καθήκοντα να έχουν και την ίδια και καλύτερη αντιμετώπιση όσο αφορά την επαγγελματική και μισθολογική τους εξέλιξη ;
Και σαν να μη φτάνουν όλα αυτά τα προνόμια , απολαμβάνουν και επιπλέον επίδομα κατά τη συνταξιοδότηση τους λόγω συνεχόμενων θητειών τους στα συνδικαλιστικά αξιώματα.

Κατόπιν αυτού γιατί να πολυσκοτιστούν για το ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ ;
Είναι περισσότερα τα κέρδη από το διάλογο με την εκάστοτε κυβέρνηση για τις αβάντες που προσφέρουν οι «πατερούληδες» σε εργοδοσία και κυβερνήσεις.
Ζούμε σε μια κοινωνία που γίνεται μέρα με τη μέρα πιο συντηρητική και διαφθαρμένη, ανίκανη να δημιουργήσει τις βάσεις για ένα νέο ξεκίνημα ώστε να μπορέσουν οι νέες γενιές να οικοδομήσουν μια δικαιότερη κοινωνία.
Η ιστορία του Νίκου του ΠΑΟΚτζη είναι μια από τις εκατοντάδες ή χιλιάδες περιπτώσεις που συμβαίνουν σε μηναία βάση σε αυτή τη χώρα.
Οι περισσότεροι τις αγνοούμε πλήρως καθώς αφορά άγνωστους και αδιαφορούμε.
Όταν αφορά έναν άνθρωπο με τον οποίο ερχόμαστε σε επαφή καθημερινά μας προκαλεί διάφορα συναισθήματα.
Εμένα προσωπικά μου προκαλούν θυμό και οργή και απέχθεια προς το σύστημα.
Τίποτα όμως δεν με εξοργίζει περισσότερο από την απάθεια και την αδιαφορία της συντριπτικής πλειοψηφίας των συναδέλφων μας με την οποία αντιμετωπίζει το συγκεκριμένο περιστατικό όπως και αλλά περιστατικά παρόμοια στο παρελθόν.

Εκείνο που αγνοούν παντελώς όμως πολλοί συνάδελφοι είναι ότι αύριο στην θέση του κάθε Νίκου θα είναι το δικό τους παιδί.

Τότε είναι βέβαιο ότι θα αναλογιστούν τις ευθύνες τους, καθώς με την στάση τους οικοδόμησαν ένα σύστημα αρπαχτής και αναξιοκρατίας το οποίο θα πληρώσουν δυστυχώς τα ίδια τους τα παιδιά .
Πιστεύω όλοι να βγάλατε χρήσιμα συμπεράσματα από αυτή την πρωτοχρονιάτικη ιστορία η οποία κάθε άλλο πάρα στο πνεύμα των ημερών ήταν.

Εύχομαι στο Νίκο πάνω από όλα υγεία και καλή δύναμη στην αναζήτηση εργασίας.
Ο Νίκος είναι θύμα όπως η ένδοξη ΠΑΟΚΑΡΑ του, που επίσης είναι θύμα διάφορων νεόπλουτων παραγόντων οι οποίοι χρόνια τώρα εκμεταλλεύονται την δυναμική του κόσμου του ΠΑΟΚ με μόνο σκοπό να αποκομίσουν δόξα και χρήμα, ενώ για τις αγωνιστικές αποτυχίες του Δικεφάλου φταίει πάντα το κατεστημένο της Αθήνας.

Σε όλους εσάς που διαβάσατε την αυτήν λυπηρή αλλά διδακτική ιστορία εύχομαι ΚΑΛΗ ΧΡΟΝΙΑ γεμάτη υγεία με περισσότερη κοινωνική ευαισθησία.


ΖΑΧΑΡΙΑΣ ΧΡΗΣΤΟΣ

Πέμπτη, 7 Ιανουαρίου 2010

Πρόταση προς το ΔΣ του ΣΥΕΤΕ για την ηλεκτρονική ιστοσελίδα του Συλλόγου

7 -01-2010

Προς τα μέλη του ΔΣ του ΣΥΕΤΕ
Προς όλες τις παρατάξεις του ΣΥΕΤΕ


Συνάδελφοι, συναδέλφισσες.

Στο καταστατικό του ΣΥΕΤΕ αναφέρεται ότι για τη διευκόλυνση της συνδικαλιστικής δραστηριότητας «καθιερώνεται ειδικός χώρος στην "ΤΡΑΠΕΖΙΤΙΚΗ" στον οποίο δημοσιεύονται οι απόψεις των συνδικαλιστικών κινήσεων όπως ειδικότερα ορίζεται στον Κανονισμό Λειτουργίας της "ΤΡΑΠΕΖΙΤΙΚΗΣ"». Δυστυχώς εδώ και πολλά χρόνια έχει εκλείψει ένας τέτοιος χώρος στο έντυπο του ΣΥΕΤΕ.

Στα πλαίσια της δημοκρατικής λειτουργίας του Συλλόγου μας και για την πληρέστερη ενημέρωση των συναδέλφων, προτείνουμε να δημιουργηθεί στην ηλεκτρονική ιστοσελίδα του ΣΥΕΤΕ – όπου έχουν πρόσβαση όλοι οι συνάδελφοι μέσω ίντρανετ – πεδίο «Παρατάξεις», όπου θα υπάρχουν οι ιστοσελίδες των συνδικαλιστικών κινήσεων του ΣΥΕΤΕ.

Ήδη κι άλλα σωματεία της ΟΤΟΕ (Σύλλογος Αγροτικής, Σύλλογος Τράπεζας Ελλάδος κλπ.) το έχουν εφαρμόσει κι έχει πετύχει αύξηση της ενημέρωσης και του ενδιαφέροντος των συναδέλφων, ειδικά των νέων που έχουν μεγαλύτερη εξοικείωση με τις νέες τεχνολογίες.

Περιμένουμε τη θετική ανταπόκριση του Διοικητικού Συμβουλίου.

Συναδελφικά,
Μαρία Ξιφαρά
Μέλος ΔΣ ΣΥΕΤΕ
ΠΡΟΤΑΣΗ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗΣ - ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΙΣΤΕΡΗ ΚΙΝΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ

Δευτέρα, 4 Ιανουαρίου 2010

Ασφαλιστικό: Τι αλλάζει σε όρια ηλικίας συνταξιοδότησης και συντάξεις το 2010

Αναδημοσιεύουμε από το www.capital.gr

Τι αλλάζει σε όρια ηλικίας συνταξιοδότησης και συντάξεις το 2010

Πέμπτη, 31 Δεκέμβριος 2009

Της Ρούλας Σαλούρου

Με αυξήσεις ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης, μείωση συντάξεων, κυρίως στην περίπτωση των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων και αλλαγές στον τρόπο υπολογισμού των συντάξιμων αποδοχών, μπαίνει και το 2010. Πρόκειται ουσιαστικά για τις αλλαγές που εφαρμόζονται κάθε χρόνο, τα τελευταία 17 χρόνια, ενώ υπάρχουν και οι πλέον πρόσφατες, οι οποίες αφορούν τις διατάξεις του νόμου Πετραλιά. Κάποιες από αυτές, ίσως «παγώσουν» εφόσον η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης καταθέσει στη Βουλή, τις απαιτούμενες τροπολογίες. Άγνωστο, παραμένει για το νέο έτος, το ύψος των αυξήσεων στις συντάξεις τόσο στο δημόσιο όσο και τον ιδιωτικό τομέα. Το αρμόδιο υπουργείο Οικονομικών κρατά κλειστά τα χαρτιά του, με αποτέλεσμα να μη γνωρίζουν οι εκατομμύρια συνταξιούχοι των 13 νέων ταμείων του ιδιωτικού τομέα αλλά και του δημοσίου, το πως θα διαμορφωθούν οι συντάξεις τους. «Παγωμένο», από το 2008 είναι και το ΕΚΑΣ, αφού η προηγούμενη κυβέρνηση δεν έδωσε μέσα στο τρέχον έτος, οποιαδήποτε αύξηση στο επίδομα.
Στη Βουλή, κατατέθηκε ήδη, η τροπολογία σύμφωνα με την οποία «παγώνει» για ένα χρόνο η εφαρμογή της διάταξης που προβλέπει την αύξηση των ορίων ηλικίας συνταξιοδότησης στις μητέρες που έχουν ανήλικα τέκνα και είναι ασφαλισμένες στο ΙΚΑ.
1. Αύξηση ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης: Αυξάνεται κατά ένα εξάμηνο το όριο ηλικίας συνταξιοδότησης για όσους συμπληρώνουν τα απαιτούμενα για τη θεμελίωση έτη ασφάλισης το 2010. Πρόκειται για τα γνωστά εξάμηνα που προστίθενται σταδιακά τα τελευταία 17 χρόνια σε εφαρμογή του νόμου 2084 του 1992. Η συγκεκριμένη αλλαγή αφορά 5 ομάδες εργαζομένων από διάφορα Ταμεία. Παράλληλα σε εφαρμογή του Ν. 3655/2008, του νόμου Πετραλιά, αυξάνεται κατά ένα έτος, από 1/1/2010 το όριο ηλικίας σε όλα τα Ταμεία, πλην του ΙΚΑ, για τις νέες ασφαλισμένες (ασφάλιση μετά την 1/1/1993) για τη χορήγηση μειωμένης σύνταξης με το καθεστώς των μητέρων ανηλίκων. Η αρχή έγινε το 2009 και θα συνεχιστεί το νέο έτος. Βέβαια, στην πραγματικότητα όλες οι ασφαλισμένες αυτής της κατηγορίας έχουν αύξηση στο όριο ηλικίας κατά 5 χρόνια αφού καμιά δεν συμπληρώνει 20 έτη ασφάλισης το 2010 και μέχρι το τέλος του 2012. Για το λόγο αυτό, δεν απαιτείται άλλη παρέμβαση από το υπουργείο, ώστε να «παγώσει» κι αυτή η διάταξη, όπως η αντίστοιχη για τις ασφαλισμένες στο ΙΚΑ. Αναλυτικότερα, ο νόμος προβλέπει αύξηση κατά ένα χρόνο ανά έτος από το 2009 που σημαίνει ότι το όριο ηλικίας διαμορφώνεται το 2013 για όλες στο 55ο έτος. Οι αυξήσεις των ορίων ηλικίας δεν αφορούν μόνο τα Ταμεία Κύριας Σύνταξης αλλά και τα αντίστοιχα Επικουρικά στα οποία είναι ασφαλισμένοι όλοι οι παραπάνω εργαζόμενοι. Καμιά αλλαγή, πάντως, δεν προβλέπεται στο όριο ηλικίας συνταξιοδότησης για το 2010 για τους παλαιούς ασφαλισμένους (μέχρι 31/12/1992) στο Ι.Κ.Α., τον Ο.Α.Ε.Ε., στο Δημόσιο κ.λ.π. Κατηγορίες που αυξάνεται το όριο ηλικίας και τα συντάξιμα έτη


Φορέας
Απαιτούμενα έτη ασφάλισης
Όριο ηλικίας συνταξιοδότησης για όσους θεμελιώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα
Το 2009
Το 2010
Το 2009
Το 2010
Ο.Γ.Α.
Κύρια ασφάλιση
Άνδρες- Γυναίκες

11 12

65

65
Τ.Σ.Ε.Υ.Π.- Α.
Γυναίκες Έγγαμες

20 20

51

51,5
Τ.Σ.Ε.Α.Π.Γ.Σ.Ο.
Μητέρες ανηλίκων
Ασφάλιση πριν 31/12/1982


21 21,5


50


50
Τ.Α.Π.- Ο.Τ.Ε.
Μητέρες ανηλίκων
Ασφάλιση πριν 31/12/1982


21 21,5


50


50
Ο.Α.Π.- Δ.Ε.Η.

Μητέρες ανηλίκων
Ασφάλιση πριν 31/12/1982


Βαρέα


23,5 24


20 20


50


56


50


56,5
Τ.Σ.Π.- Ε.Τ.Ε.
Μητέρες ανηλίκων
Ασφάλιση πριν 31/12/1982


21 21,5


50


50
Τ.Σ.Π.- Α.Τ.Ε.
Μητέρες ανηλίκων
Ασφάλιση πριν 31/12/1982


21 21,5


50


50
Τ.Α.Π.- Ε.Τ.Β.Α.
Μητέρες ανηλίκων
Ασφάλιση πριν 31/12/1982


23,5 24


50


50
Τ.Α.Π.Ι.Λ.Τ.
Μητέρες ανηλίκων
Ασφάλιση πριν 31/12/1982


23,5 24


50


50
Τ.Σ.Α.Υ.

Άνδρες

Γυναίκες
Ασφάλιση πριν 31/12/1982


Μητέρες ανηλίκων


30 30

21 21,5


18,5 19


65

60


58


65

60


58
Τ.Σ.Μ.Ε.Δ.Ε.

Άνδρες

Μητέρες
ανηλίκων
Ασφάλιση πριν 31/12/1982


25 25


23 23,5


64


60


64,5


60
Ταμ. Νομικών
Μητέρες ανηλίκων
Ασφάλιση πριν 31/12/1982

21 21,5

50

50
Τ.Α.Ν.Π.Υ.
Μητέρες ανηλίκων
Ασφάλιση πριν 31/12/1982

23,5 24

50

50
Νέες ασφαλισμένες
Σε όλα τα
Ταμεία


20 20


51


52





2. Αύξηση των ετών ασφάλισης για συνταξιοδότηση: Πρόκειται και στην περίπτωση αυτή για τα γνωστά εξάμηνα που προστίθενται κάθε χρόνο, σε εφαρμογή του νόμου 2084 του 1992, στα έτη ασφάλισης που απαιτούνται για κάποιον ασφαλισμένο ή ασφαλισμένη προκειμένου να θεμελιωθεί το συνταξιοδοτικό δικαίωμα. Στον Ο.Γ.Α. τα έτη ασφάλισης αυξάνονται κατά ένα έτος με βάση το νόμο 2458 του 1997. Οι αυξήσεις των ετών ασφάλισης για συνταξιοδότηση αφορούν πολλές ομάδες ασφαλισμένων, που βάσει της προηγούμενης κατηγοριοποίησης (προ ενοποιήσεων) ήταν ασφαλισμένοι σε 12 Ταμεία κύριας ασφάλισης και τα αντίστοιχα επικουρικά.Καμία αλλαγή δεν έχουμε στα έτη που απαιτούνται για συνταξιοδότηση από το Ι.Κ.Α., το Τ.Ε.Β.Ε., το Ταμείο Εμπόρων, το Δημόσιο κλπ., όπως και καμία αύξηση δεν προβλέπεται για όσους έχουν ήδη θεμελιώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με οποιεσδήποτε προϋποθέσεις.
3. Μείωση κατά 4% του ποσού της βασικής σύνταξης του Ο.Γ.Α.: Όσοι από τους ασφαλισμένους του Ο.Γ.Α. συνταξιοδοτηθούν από τον Κλάδο Κύριας Ασφάλισης του Οργανισμού το 2010 θα λάβουν 4% μικρότερη βασική σύνταξη, σε σχέση με εκείνη που λαμβάνουν όσοι συνταξιοδοτήθηκαν το 2009. Η μείωση της βασικής σύνταξης άρχισε από το 2003 (Νόμος 2458 του 1997) με ποσοστό 4% κάθε χρόνο. Όσοι λοιπόν συνταξιοδοτήθηκαν το 2008 είχαν μειωμένη βασική σύνταξη κατά 24%, το 2009, η μείωση ήταν 28% και το 2010, η σύνταξη θα είναι μειωμένη κατά 32%. Επισημαίνεται ότι η παραπάνω μείωση σε συνδυασμό με την αύξηση της κύριας σύνταξης του Ο.Γ.Α. δημιουργεί πλέον μια μεγάλη στρέβλωση και αδικία για τις εκατοντάδες χιλιάδες ασφαλισμένους του Ο.Γ.Α. Ουσιαστικά, περισσότερα χρόνια ασφάλισης οδηγούν σε χαμηλότερη σύνταξη. Τα επόμενα χρόνια η απόκλιση και η αδικία θα είναι ακόμη μεγαλύτερη.Η εξέλιξη των βασικών συντάξεων του ΟΓΑ

4. Μείωση της σύνταξης μέχρι 30% στις περιπτώσεις πρόωρης συνταξιοδότησης: Το νέο έτος, όπως έγινε και το 2009, σε εφαρμογή του νόμου Πετραλιά, ισχύει αυξημένη ποινή για τις περιπτώσεις που οι ασφαλισμένοι επιλέξουν την πρόωρη συνταξιοδότηση. Όπως προβλέπει ο τελευταίος ασφαλιστικός νόμος, η σύνταξη θα μειώνεται για κάθε μήνα που βγαίνει πρόωρα στη σύνταξη, κατά 1/200 αντί 1/267. Αυτό σημαίνει ότι για ένα εργαζόμενο που συνταξιοδοτείται 5 χρόνια νωρίτερα, η μείωση της σύνταξης θα είναι 30% αντί για 22,5% που ίσχυε μέχρι 31/12/2008. Το θέμα αφορά πολλές χιλιάδες εργαζόμενους που επιλέγουν την πρόωρη συνταξιοδότηση από τον ιδιωτικό τομέα κυρίως (περίπου 15.000 το χρόνο) αλλά και τα Ταμεία των ΔΕΚΟ και των Τραπεζών. Η συγκεκριμένη διάταξη (παρ. 3, αρ. 145 Ν. 3655/2008) καθιστά σχεδόν απαγορευτική την πρόωρη συνταξιοδότηση. Θίγει ακόμη και εργαζομένους που έχουν υπερώριμα ασφαλιστικά δικαιώματα και είναι η πρώτη φορά που συμβαίνει μεγάλες ομάδες εργαζομένων, κυρίως από τον ιδιωτικό τομέα, να έχουν τόσο μεγάλη μείωση με άμεση μεταβολή στις προϋποθέσεις συνταξιοδότησής τους. Παρ’ όλα αυτά, η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας δεν έχει εκδηλώσει την πρόθεση να προχωρήσει σε τροποποίηση, ή έστω «πάγωμα» της συγκεκριμένης διάταξης. Προσοχή, σε όσους επιλέγουν την πρόωρη συνταξιοδότηση υπογραμμίζεται πως η μείωση της σύνταξης σε όλες τις περιπτώσεις είναι ισόβια, δηλαδή δεν γίνεται πλήρης όπως πιστεύουν μερικοί μετά τη συμπλήρωση του κανονικού ορίου ηλικίας συνταξιοδότησης. Επίσης, επισημαίνεται ότι δεν υπάρχει καμιά μείωση της σύνταξης με αυτή τη διάταξη:- Για το σύνολο των εργαζομένων στο δημόσιο, άντρες και γυναίκες, τους οποίους δεν αφορά η συγκεκριμένη ρύθμιση- Για τις γυναίκες ασφαλισμένες στα ταμεία των ΔΕΚΟ και των Τραπεζών που παίρνουν σύνταξη με τις διατάξεις που ισχύουν για τις μητέρες ανηλίκων ή ανάπηρων παιδιών- Για τις μητέρες 3 παιδιών που συνταξιοδοτούνται από τον ευρύτερο δημόσιο τομέα - Για όλες τις κατηγορίες ασφαλισμένων σε όλα τα Ταμεία, όταν συνταξιοδοτούνται με «πλήρη» και όχι «μειωμένη» σύνταξη.- Για όλες τις κατηγορίες που προβλέπεται συνταξιοδότηση χωρίς όριο ηλικίας.Πλήρης σύνταξη είναι η σύνταξη που αντιστοιχεί στα χρόνια ασφάλισης του εργαζόμενου όταν συμπληρώνει και το όριο ηλικίας που προβλέπει το κάθε Ταμείο. Πλήρεις είναι και οι συντάξεις οι οποίες χορηγούνται χωρίς όριο ηλικίας. Αντίθετα, μειωμένες λέγονται οι συντάξεις για τις οποίες υπάρχει «ποινή» (μείωση δηλ σε σχέση με το ποσό που αντιστοιχεί στα χρόνια ασφάλισης).
5. Μείωση κατά 3% του ποσοστού αναπλήρωσης για συντάξεις δημοσίου και ασφαλισμένων σε Ταμεία ΔΕΚΟ- Τραπεζών: Από το νόμο 3029/2002 προβλέπεται η μείωση του ποσοστού αναπλήρωσης κατά 1% κατ΄έτος από 1/1/2008 για τις συνάξεις των δημοσίων υπαλλήλων και των ασφαλισμένων στα Ταμεία των ΔΕΚΟ και των Τραπεζών. Επειδή έχει και με τη συγκεκριμένη διάταξη, δημιουργηθεί μεγάλη σύγχυση στους εργαζομένους οφείλουμε να διευκρινίσουμε για μια ακόμη φορά τα ακόλουθα.α. Η μείωση αυτή αφορά τα χρόνια που συμπληρώνει ο εργαζόμενος μετά την 1/1/2008 και όχι τα χρόνια που έχει συμπληρώσει μέχρι την 31/12/2007. Δηλαδή για ένα εργαζόμενο που συμπληρώνει το 2010 35 έτη ασφάλισης και συνταξιοδοτείται μέσα στο νέο έτος, τα 32 χρόνια υπολογίζονται με ποσοστό αναπλήρωσης 80% και μόνο τα 3 χρόνια με 77% (είναι ο τρίτος χρόνος μείωσης με 1% κατά έτος).β. Τα χρόνια ασφάλισης που έχουν συμπληρωθεί μέχρι 31/12/2007 υπολογίζονται με βάση τον τελευταίο μισθό που θα έχει ο εργαζόμενος το 2010 και μόνο τα τρία χρόνια θα υπολογιστούν με βάση τις αποδοχές της τελευταίας διετίας.γ. Για κανένα εργαζόμενο δεν προκύπτει χαμηλότερη σύνταξη σε σχέση με εκείνη που θα έπαιρνε στο τέλος του προηγούμενου χρόνου. Απλά για κάθε επιπλέον χρόνο αντί να πάρει περίπου 32 ευρώ επιπλέον σύνταξη, θα πάρει με βάση τη συγκεκριμένη αλλαγή περίπου 29 ευρώ παραπάνω.
6. Αύξηση των ημερών ασφάλισης για υγειονομική περίθαλψη: Από 1/1/2009 αυξάνεται ο αριθμός ημερών ασφάλισης στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ που απαιτούνται για την ασφαλιστική κάλυψη του εργαζόμενου για παροχές υγειονομικής περίθαλψης. Η αύξηση αυτή γίνεται σταδιακά κατά 10 ημέρες ασφάλισης ανά έτος, έτσι ώστε σε μια πενταετία να έχουν διαμορφωθεί οι απαιτούμενες ημέρες στις 100 από 50 που ήταν το 2008, προκειμένου να καλυφθεί για περίθαλψη ο εργαζόμενος. Συνεπώς, για το νέο έτος, θα απαιτούνται 70 ημέρες ασφάλισης. Για τους εργαζόμενους στα οικοδομοτεχνικά έργα η αύξηση αυτή θα γίνει μέχρι τις 80 ημέρες ασφάλισης. Πάντως για την έκδοση βιβλιαρίου υγείας ή για τη θεώρησή του από 1/1/2010 απαιτούνται 70 ημέρες ασφάλισης από 50 που προβλέπονταν μέχρι 31/12/2008. Με την ίδια ρύθμιση που περιλαμβάνεται στο Ν.3655/2008 προβλέπεται η αύξηση των ημερών ασφάλισης, από 1/1/2009 κατά 10 ημέρες ανά έτος (από τις 100 στις 120 και για τους οικοδόμους από τις 80 στις 100) για την χορήγηση παροχών σε χρήμα (επιδόματα ασθενείας κλπ). Έτσι λοιπόν το 2010 απαιτούνται για τις παροχές σε χρήμα 120 (από 110) ημέρες ασφάλισης και για τους οικοδόμους 100 ημέρες ασφάλισης (από 90 που απαιτούνται μέχρι το τέλος του 2009).
http://www.capital.gr/news.asp?id=880732