Τετάρτη, 28 Οκτωβρίου 2015

Υπογραφή Τώρα! Αξιοπρεπών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας


Ανοιχτή εκδήλωση-παρέμβαση για το ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ από τα εργατικά σχήματα δημοσίου και ιδιωτικού τομέα

Aφισάκι-πρόσκληση για την κεντρική εκδήλωση των Κινήσεων-Παρεμβάσεων-Συσπειρώσεων- ταξικών Σχημάτων ιδιωτικού και δημόσιου τομέα για τη μάχη του ασφαλιστικού.

Η εκδήλωση-συζήτηση θα γίνει στην Αίθουσα της ΠΟΕ- ΟΤΑ την Δευτέρα 2 Νοέμβρη στις 7.00 μ.μ.,

Ομιλητές:

Κουρούκλης Αντώνης, Πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Προσωπικού Οργανισμών Κοινωνικής Πολιτικής (ΠΟΠΟΚΠ) και μέλος της ΕΕ της ΑΔΕΔΥ,

Μηνακάκης Βασίλης, βιβλιοϋπάλληλος, συγγραφέας του βιβλίου «Κοινωνική Ασφάλιση»,

Σταυρόπουλος Τάσος
, Συνταξιούχος εκπαιδευτικός, πρόεδρος της Πανελλήνιας Ένωσης Συνταξιούχων Εκπαιδευτικών).
 
 

Δευτέρα, 26 Οκτωβρίου 2015

Ανακοίνωση: Να καταβληθούν τώρα οι απλήρωτες υπερωρίες στην Εθνική Τράπεζα!



  Τέσσερις μήνες μετά την επιβολή των capital controls και η Διοίκηση της ΕΤΕ δεν έχει ακόμη καταβάλει χιλιάδες απλήρωτες υπερωρίες στους εργαζόμενους σε δεκάδες καταστήματα πανελλαδικά! Από την 27η Ιουνίου, εκατοντάδες συνάδελφοι κλήθηκαν Σάββατο και Κυριακή να ανεφοδιάσουν τα ΑΤΜ. Την Τετάρτη 1η Ιουλίου, η Διοίκηση άνοιξε επιλεκτικά λίγα καταστήματα που για 20 ημέρες υποδέχτηκαν τριπλάσιο κόσμο απ' ότι συνήθως σε συνθήκες απίστευτης εντατικοποίησης και πίεσης, ενώ η παραβίαση του ωραρίου ήταν καθημερινή και πολλοί εργάστηκαν Σαβ/κα.

    Το αλαλούμ με τους συναδέλφους στα ανοιχτά καταστήματα να είναι στα πρόθυρα υπερκόπωσης, ενώ υπήρχαν συνάδελφοι από τα κλειστά καταστήματα στη διάθεση προσωπικού, δικαιολογήθηκε από τη Διοίκηση λόγω της έκτακτης κατάστασης που πρώτη φορά συνέβη στην Ελλάδα. Παρά τις εκκλήσεις μας να ανοίξουν όλα τα καταστήματα και να γίνει εναλλαγή στους συναδέλφους που εξυπηρετούσαν το κοινό, η Διοίκηση δεν άλλαξε στο παραμικρό τις εντολές-οδηγίες της προς το δίκτυο και δεσμεύτηκε σε συναντήσεις με το ΣΥΕΤΕ ότι θα καταβληθούν όλες οι υπερωρίες! Γι αυτό άλλωστε και ο ΣΥΕΤΕ κυκλοφόρησε δύο ανακοινώσεις σχετικά τον Ιούλιο, κλιμάκια επισκέφτηκαν κάποια καταστήματα μετά τις διαμαρτυρίες των εργαζόμενων, και οι συνάδελφοι κλήθηκαν να καταγράψουν τις υπερωρίες ώστε να τις πληρωθούν όλες.

    Σήμερα, 100 μέρες μετά, η Διοίκηση πλήρωσε αυθαίρετα ελάχιστες ώρες σε κάθε κατάστημα, για να μοιραστούν κατά το δοκούν στους συναδέλφους (πχ σε πολλά καταστήματα μοίρασαν μόλις 30 ώρες, ενώ όλοι ξέρουν ότι αυτό αντιστοιχεί σε 1-2 μέρες). Πολλοί δε συνάδελφοι σε αρκετά καταστήματα δεν κατέγραψαν τις υπερωρίες, επειδή εύλογα πίστεψαν τις δεσμεύσεις του Βοηθού Γενικού Δικτύου προς το ΣΥΕΤΕ, αλλά και την ευχαριστήρια επιστολή της κ. Τζάκου προς το προσωπικό των καταστημάτων στα μέσα Ιουλίου, ότι αυτή τη φορά θα καταβάλλονταν οι υπερωρίες. 

    Η Διοίκηση, για άλλη μια φορά, παραβιάζει κατάφωρα την εργατική νομοθεσία με τη μη καταβολή των καταγεγραμμένων υπερωριών. Γιατί δεν άνοιγε όλα τα καταστήματα ώστε να μην επιφορτιστούν με το σύνολο της δουλειάς οι μισοί εργαζόμενοι και να μην εργάζονται ως αργά το απόγευμα; Γιατί δεν ανακοίνωνε στις 10 Ιουλίου ότι δεν υπάρχουν λεφτά για υπερωρίες και δεν εξέδωσε οδηγία να τηρείται το ωράριο; Μήπως η εργατική νομοθεσία προβλέπει την καταβολή με δόσεις; Είναι ντροπή και πρόκληση να απαντούν ότι δεν υπάρχουν χρήματα για υπερωρίες, τη στιγμή που δαπανώνται 450.000 ευρώ για το άνοιγμα του μόλις 17 τ.μ. i-bank store στη Λάρισα, που προσλαμβάνονται καθημερινά από το παράθυρο σύμβουλοι από τη Eurobank με υπέρογκους μισθούς, και που δίνονται εκατομμύρια σε εταιρείες για «έργα» κ.λπ.

    Απαιτούμε από τη Διοίκηση να σταματήσει να παρανομεί και να καταβάλει άμεσα όλα τα δεδουλευμένα στους συναδέλφους των καταστημάτων, αλλά και των διευθύνσεων (εισαγωγές, πληροφορική κλ.π.) που επιβαρύνθηκαν. Επιτέλους να υπάρξει ενιαίο σύστημα καταγραφής του ωραρίου όλων των εργαζόμενων. Προειδοποιούμε ότι αν δεν καταβληθούν όλες οι ώρες στους συναδέλφους, θα προσφύγουμε σε κάθε συνδικαλιστικό και νόμιμο μέσο για να προασπίσουμε τα δικαιώματα των συναδέλφων, οπότε θα υπάρξουν τόκοι και πρόστιμα. Ήδη αυτές τις ημέρες αρχίζει η πίεση λόγω πληρωμής ΕΝΦΙΑ, οπότε να μην σκεφτούν πάλι παρατάσεις ωραρίου! Καλούμε τους συναδέλφους να τηρούν το ωράριο, αλλιώς να καταγράφουν όλες τις υπερωρίες στο ειδικό έντυπο, και να μας καταγγείλουν τυχόν αρνήσεις από διευθυντές να εφαρμόσουν τα εγκυκλίως προβλεπόμενα. Να επικοινωνήσουν μαζί μας σε περίπτωση που δεν έχουν καταβληθεί οι υπερωρίες του Ιουλίου, ή και άλλων μηνών. Να μην τολμήσουν στελέχη της Διοίκησης να τρομοκρατήσουν τους εργαζόμενους που διεκδικούν τα δικαιώματά τους! Από την πλευρά μας δεσμευόμαστε ότι θα στηρίξουμε κάθε συνάδελφο και θα παρέμβουμε σε κάθε αδικία.

Δεν παραιτούμαστε από τα δικαιώματά μας, δεν χαρίζουμε τίποτα!
26-10-2015
ΟΛΟΙ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 12 ΝΟΕΜΒΡΗ ΓΙΑ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΑΣ!
ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ: e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα:www.protasiprooptikis.blogspot.com
Επικοινωνία: 6974861242, 6948788704, 2103388783, 18783, 19923, 74306, 83908

Επιστολές ΕΑΚ Γέρακα προς κ. Γενικό Δ/ντή Πληροφορικής για εντάξεις - αναβαθμίσεις



Προς τον
Γενικό Διευθυντή Πληροφορικής της Τράπεζας & του Ομίλου
Γέρακας, 22/102015

Κύριε Γενικέ,
Σε συνέχεια της Ανακοίνωσης Αρ. 32/21.10.2015 του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε., όπου αναφέρεται ότι θα πρέπει να προχωρήσουν άμεσα οι εκκρεμείς αναβαθμίσεις και εντάξεις των συναδέλφων στις Διευθύνσεις που διέπονται από Ειδικό Κανονισμό Λειτουργίας, σας διαβιβάζουμε το αίτημά μας για επίσπευση των σχετικών διαδικασιών.
Παρακαλούμε όπως μεριμνήσετε ώστε να πραγματοποιηθούν εντός των ημερών, ει δυνατόν έως το τέλος Οκτωβρίου (30/10/2015), οι εκκρεμείς αναβαθμίσεις και εντάξεις των Μονάδων εποπτείας σας, σύμφωνα πάντοτε με τον ισχύοντα κανονισμό λειτουργίας των Μονάδων Πληροφορικής.
Η παρούσα θα κοινοποιηθεί και στον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. .

                                                                                    Με εκτίμηση,
ΕΑΚ Δ/ΝΣΕΩΝ
ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ
(035,942,968)
 


Προς τον
Γενικό Διευθυντή Πληροφορικής της Τράπεζας & του Ομίλου
Γέρακας, 22/102015


Κύριε Γενικέ,
Σε συνέχεια της Ανακοίνωσης Αρ. 32/21.10.2015 του Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. και της σχετικής επιστολής της ΕΑΚ Δ/νσεων Πληροφορικής (035,942,968), ομοίως εκφράζουμε ανάλογο αίτημα της Διεύθυνσης Επιχειρηματικής Ανάλυσης (972) για την άμεση δρομολόγηση, έως το τέλος Οκτωβρίου (30/10/2015), όλων των απαιτούμενων διαδικασιών προς διευθέτηση των εκκρεμών αναβαθμίσεων και εντάξεων στις Μονάδες εποπτείας σας, σύμφωνα πάντοτε με τα ισχύοντα βάσει του κανονισμού λειτουργίας τους.
Η παρούσα επιστολή θα κοινοποιηθεί και στον Σ.Υ.Ε.Τ.Ε. .


Με εκτίμηση,
ΕΑΚ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΗΣ ΑΝΑΛΥΣΗΣ

Τετάρτη, 21 Οκτωβρίου 2015

Γνωμάτευση Καθηγητή Νομικής για τις Συμβάσεις Έργου της Εθνικής Ασφαλιστικής με την ICAP (Ανακοίνωση ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ.)

ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΔΑΝΕΙΖΟΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΤΡΑΠΕΖΙΚΟΥ ΤΟΜΕΑ
ΣΥ.ΔΑ.Π.Τ.Τ.
Αρ. Διατ. Μ.Π.Αθηνών 437 /30-11-2012 , Α.Μ. 29328 , Ειδ.Αρ. 6162 μέλος  Ο.Ι.Υ.Ε. &   Ε.Κ.Α.
Κεδρηνού 43, Αμπελόκηποι, Τηλ.211 011-3749  Web:  sydaptt.org     Email:  sydaptt@gmail.com
17 –  10 - 2015
 Συμβάσεις «έργου» υποκρύπτουν παράνομη παραχώρηση προσωπικού
Συναδέλφισσες, -οι,
Σας επισυνάπτουμε την γνωμάτευση του καθηγητή Νομικής Σχολής του Α.Π.Θ. κ. Δ. Ζερδελή σχετικά με το θέμα των συναδέλφων εργαζόμενων μέσω ICAP στην Εθνική Ασφαλιστική. Η γνωμάτευση που ζητήθηκε από τον Σύλλογο Υπαλλήλων Εθνικής Ασφαλιστικής αποκαλύπτει τον τρόπο με τον οποίο «συμβάσεις έργου» υποκρύπτουν παράνομη παραχώρηση προσωπικού.
Σταχυολογούμε ενδεικτικά μερικά αποσπάσματα :
 «Μπορούμε όμως και πρέπει να αντιμετωπίσουμε την πρακτική πολλών επιχειρήσεων, υπό το μανδύα μια σύμβασης έργου, να προσλαμβάνουν στην πραγματικότητα προσωπικό χωρίς να αποκτούν ως προς αυτό την εργοδοτική ιδιότητα, την χρησιμοποίηση δηλαδή των συμβάσεων έργου όχι ως μέσο για την «αγορά» συγκεκριμένου έργου ή υπηρεσιών αλλά ως μέσο για την ενοικίαση προσωπικού» (σελ. 15)
«Οι προϊστάμενοι των διευθύνσεων ασκούν για λογαριασμό της ΕΘΝΙΚΗΣ το διευθυντικό δικαίωμα και ακριβώς η άσκηση του διευθυντικού δικαιώματος, όπως ήδη αναφέρθηκε, αποτελεί καθοριστικό στοιχείο για τον προσήκοντα χαρακτηριστμό της συμβατικής σχέσης, για το ότι στην συγκεκριμένη περίπτωση αντικείμενο της σύμβασης δεν είναι η «αγορά» ορισμένου έργου αλλά η παραχώρηση προσωπικού κατά καταστρατήγηση της νομοθεσίας για την προσωρινή απασχόληση». (σελ. 24)
 «ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ  Οι συναπτόμενες [..]  συμβάσεις, τις οποίες τα μέρη χαρακτηρίζουν ως συμβάσεις έργου, υποκρύπτουν παραχώρηση προσωπικού κατά παράβαση των νομοθετικών διατάξεων για την προσωρινή απασχόληση.»  (σελ. 30)

Με την δική μας επισήμανση ότι τα ίδια ακριβώς συμβαίνουν σε όλες τις (4) Τράπεζες  και σχεδόν σε όλες τις ασφαλιστικές εταιρείες σε συνεργασία με μια πλειάδα παρόμοιων εταιρειών «εργολάβων», σας αποστέλλουμε συνημμένη τη γνωμάτευση.

Η γνωμάτευση είναι διαθέσιμη εδώ.

Νέα Γενική Συνέλευση πρώην ΕΘΝΟDATA την Τετάρτη 21/10/15 στο Κ.Μ. Γέρακα στις 12.00


Σύλλογος Εργαζομένων στην ETE   -  προερχόμενων από την πρώην  ΕΘΝΟDATA
Αρ. Απ. Μ.Π.Πειρ. 21/10, Α.Μ. 4683, Ειδ.Αρ. 1395


20.10.2015
Συναδέλφισσες, -οι,
Πραγματοποιήθηκε με πολύ μεγάλη συμμετοχή η τρίωρη στάση εργασίας την Πέμπτη 15/10/15 από τις 12.15 έως το τέλος της βάρδιας και  η συμβολική κατάληψη στην Διεύθυνση Πληροφορικής στο Κ. Μ. Γέρακα . Εκ του αποτελέσματος θεωρούμε ότι ήταν πολύ πετυχημένες κινήσεις που ανάδειξαν με τον πιο κατηγορηματικό τρόπο την αγανάκτηση των συναδέλφων / συναδελφισσών στην καθυστέρηση απόφασης της διοίκησης της ΕΤΕ για  άμεση ένταξη αλλά και στην αδικαιολόγητη και χωρίς προειδοποίηση καθυστέρηση καταβολής του επιδόματος βρεφονηπιακών σταθμών .

Και στα δύο ζητήματα έχουμε εξελίξεις. Για  τους βρεφονηπιακούς την διαβεβαίωση και από την διοίκηση της ΕΤΕ αλλά και από τον πρόεδρο του ΤΥΠΕΤ ότι τα χρήματα θα μπουν στους δικαιούχους στις 1/11/15 . Όσον αφορά  το θέμα της ένταξης έχουμε την έγγραφη διαβεβαίωση του Γενικού Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού κ. Φουρτούνη ότι το θέμα της ένταξης μας θα συζητηθεί στο προσεχές ΔΣ . (Δείτε το συνημμένο email).

Με τα νέα δεδομένα προχωράμε σε  Νέα Γενική Συνέλευση την Τετάρτη 21/10/15 στο Κ.Μ. Γέρακα στις 12.00 όπου θα εκτιμήσουμε την περαιτέρω στάση μας .


Το ΔΣ

Πέμπτη, 15 Οκτωβρίου 2015

Απόφαση Γ. Συνέλευσης Συλλόγου Εθνοντάτα: Στάση εργασίας σήμερα -συμβολική κατάληψη στο Γέρακα

Σύλλογος Εργαζομένων στην ETE   -  προερχόμενων από την πρώην  ΕΘΝΟDATA


14 - 9 - 2015
Συναδέλφισσες, -οι,
Πραγματοποιήθηκε χθες, Τρίτη 13/10/2015, η Γενική Εκλογοαπολογιστική Συνέλευση του Συλλόγου μας..Ψηφίστηκε ο απολογισμός δράσης και ο οικονομικός απολογισμός και εξελέγη η εφορευτική επιτροπή. Αποφασίστηκε η διενέργεια των εκλογών την Τρίτη, 3/11/2015. Για λόγους εξυπηρέτησης των συναδέλφων και των συναδελφισσών θα υπάρξει κάλπη στο κτίριο του Γέρακα και στο κέντρο της Αθήνας. Το ακριβές πρόγραμμα θα ανακοινωθεί έγκαιρα.

Αποφασίστηκε επίσης να τονιστεί  η αγανάκτηση των συναδέλφων / συναδελφισσών στην καθυστέρηση απόφασης της διοίκησης της ΕΤΕ για  άμεση ένταξη αλλά και στην αδικαιολόγητη και χωρίς προειδοποίηση καθυστέρηση καταβολής του επιδόματος βρεφονηπιακών σταθμών με τρίωρη στάση εργασίας την Πέμπτη 15/10/15 από τις 12.15 έως το τέλος της βάρδιας και  συμβολική κατάληψη στην Διεύθυνση Πληροφορικής στο Κ. Μ. Γέρακα . Νέα Γενική Συνέλευση την εβδομάδα που μας έρχεται όπου θα εκτιμήσουμε την περαιτέρω στάση μας .
Αποφασίστηκε επίσης η τήρηση των παρακάτω προθεσμιών:

  • 20/10/2015, Τελευταία ημερομηνία εγγραφής νέων μελών
  • 27/10/2015  Τελευταία ημερομηνία κατάθεσης υποψηφιοτήτων.

Η εφορευτική Επιτροπή

Τρίτη, 13 Οκτωβρίου 2015

Ανακοίνωση: Καθεστώς οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις στην Εθνική Τράπεζα!



Καθεστώς οι ελαστικές εργασιακές σχέσεις στην Εθνική Τράπεζα!

Τα τελευταία χρόνια η Εθνική Τράπεζα έχει κατακλυστεί από εργαζόμενους ελαστικών εργασιακών σχέσεων. Σήμερα, πάνω από 30% του προσωπικού εργάζεται κάτω από χειρότερο εργασιακό καθεστώς σε σχέση με το υπόλοιπο προσωπικό. Τόσο οι παλιές όσο και η  νέα Διοίκηση, έχουν δημιουργήσει εργαζόμενους όχι μόνο δύο, αλλά πολλών ταχυτήτων, με σκοπό τη συμπίεση των όρων εργασίας όλων μας προς τα κάτω.   

Ο κανονισμός εργασίας, που προβλέπει προσλήψεις τακτικού προσωπικού για την κάλυψη των αναγκών της τράπεζας σε προσωπικό, έχει γίνει στην κυριολεξία «κουρελόχαρτο» από τη Διοίκηση. Στη θέση των χιλιάδων παλιών εργαζόμενων που αποχώρησαν την τελευταία δεκαετία με σύνταξη, πολλοί εκ των οποίων εκδιώχθηκαν μαζικά μέσω εθελουσιών, η Εθνική προσέλαβε ελάχιστους συναδέλφους με διαγωνισμό «για τα μάτια του κόσμου» (120 συναδέλφους το 2014), ενώ τους αντικατέστησε με «φθηνότερους» εργαζόμενους, εκτός κανονισμού και συλλογικών συμβάσεων, ενοικιαζόμενους μέσω εταιρειών και εργολαβιών, συμβασιούχους κλπ.

Φαίνεται ότι για τη Διοίκηση της Εθνικής, οι νέοι εργαζόμενοι, στη συντριπτική τους πλειοψηφία πτυχιούχοι και με δεκάδες προσόντα,  πρέπει να απασχολούνται με μισθούς πείνας και χωρίς δικαιώματα, λες και έχουν λιγότερες ανάγκες και μικρότερο δικαίωμα στη ζωή, σε πλήρη εναρμόνιση με τις νέες θέσεις εργασίας που επιβάλλει κατά χιλιάδες η ΕΕ με τα περίφημα ΕΣΠΑ, που υλοποίησε η κυβέρνηση Σαμαρά πριν και συνεχίζει η κυβέρνηση Τσίπρα τώρα. 

Ας δούμε αναλυτικά όλο το φάσμα των εργασιακών αυτών σχέσεων που ανθούν στην Εθνική:
v  Στην Εθνική εργάζονται σήμερα περίπου 1200 ενοικιαζόμενοι εργαζόμενοι μέσω εταιρειών (Icap, Mellon, Printec, Αction Line, Planet κλπ.). Το καθεστώς του «σύγχρονου δουλεμπορίου» εμφανίστηκε το 1998. Οι συνάδελφοι εργάζονται μαζί με τους συναδέλφους της Εθνικής, κάνοντας την ίδια ακριβώς δουλειά, πολλοί για πάνω από 10-15 χρόνια, και βρίσκονται σχεδόν σε όλες τις Διευθύνσεις (Γέρακας, Μοσχάτο κλπ.). Οι  συμβάσεις τους ποικίλλουν, υπάρχουν 2μηνες – 3μηνες, 6μηνες, αορίστου χρόνου κλπ., 6ωρο, 7ωρο, 8ωρο. Οι μισθοί τους κυμαίνονται μεταξύ 400-800, αφού το 2012-2013 υποχρεώθηκαν εν μέσω απειλών για απολύσεις σε 3 μειώσεις μισθών. Στο Contact Center της Εθνικής έχουν καταγγελθεί πολλές φορές οι τραγικές εργασιακές συνθήκες, καθώς απαγορεύονταν η είσοδος σε συνδικαλιστικά όργανα, θεωρείται διάλειμμα ο χρόνος για τουαλέτα κλπ. Παραμονές απεργίας τους τρομοκρατούν να μη συμμετέχουν, με συνέπεια να τους χειρίζονται σαν έναν καλό «απεργοσπαστικό μηχανισμό» που δουλεύει ρολόι. Η Εθνική έχει προχωρήσει σε απολύσεις, είτε μαζικές (2007, 2011), είτε ατομικά. Ακόμα και η μητρότητα διώκεται, καθώς σε περίπτωση εγκυμοσύνης προσλαμβάνεται νέα ενοικιαζόμενη να καλύψει την κενή θέση της εγκύου, και όταν επιστρέφει η τελευταία, απολύεται η μία από τις δύο. Συνεχίζονται παράλληλα και προσλήψεις νέων ενοικιαζόμενων, μεταξύ των οποίων συγγενείς στελεχών της τράπεζας και συνδικαλιστών.
v  Από διάφορες θυγατρικές του Ομίλου (Εθνική Χρηματιστηριακή, Εθνική Asset, Π και Κ, Εθνική Κεφαλαίου κλπ), όταν αυτές συγχωνεύτηκαν στην ΕΤΕ, απορροφήθηκαν δεκάδες εργαζόμενοι, που εργάζονταν πολλά χρόνια, σαν χαμηλόμισθοι ειδικοί συνεργάτες με ατομική σύμβαση ( ο μισθός κυμαίνεται μεταξύ 850 – 1200 € περίπου). Εργάζονται σε Διευθύνσεις, κι ενώ εκτελούν την ίδια εξειδικευμένη εργασία, έχουν λιγότερα δικαιώματα και είναι εκτός συλλογικών συμβάσεων (επιδόματα, ωράριο, απλήρωτες υπερωρίες, υπηρεσιακή εξέλιξη κλπ). Χαμηλόμισθοι ειδικοί συνεργάτες εξίσου έχουν προσληφθεί αρκετοί τα τελευταία χρόνια, παλιότερα στη Θράκη, στο Ιστορικό αρχείο, σε άλλες διευθύνσεις κλπ. Στην αρχή του έτους,  η Διοίκηση, την ίδια στιγμή που αρνείται να τους εντάξει στον κανονισμό εργασίας,  τους ασφάλισε ξαφνικά στο Ταμείο Αυτασφάλειας, με συνέπεια να καταβάλλουν επιπλέον 5,5%, ενώ η ίδια η Εθνική δεν καταβάλλει εργοδοτική εισφορά γι΄ αυτούς (!). Υπενθυμίζουμε δε ότι αν δεν συμπληρώσουν 3ετία στο ταμείο δεν δικαιούνται να λάβουν ούτε τις εισφορές που κατέβαλαν. Υπάρχουν επίσης δεκάδες εργαζόμενοι με δελτίο παροχής υπηρεσιών.
v  Το 2014, η Εθνική προσέλαβε 100 πτυχιούχους αριστούχους, μέσω προγράμματος ΕΣΠΑ (δηλαδή η ίδια δεν ξοδεύει ούτε 1 ευρώ) για 2 χρόνια, οι οποίοι εργάζονται ανάμεσά μας με 25 ώρες την εβδομάδα, με 310 ευρώ μισθό! Στη συνέχεια, θα προσληφθούν για άλλα 2 χρόνια δουλειάς και θα ενταχθούν στον κανονισμό, ενώ μετά είναι άγνωστο το μέλλον τους, σύμφωνα με το πρόγραμμα της ΕΕ σε συνεργασία με το αμαρτωλό ΙΚΥ.. Μάλιστα, πληρώνονται κάθε 3μηνο, προφανώς δείχνοντας εικόνες από το μέλλον για όλους μας, καθώς η αγορά κρίνει ότι δεν χρειαζόμαστε μισθό κάθε μήνα γιατί δουλεύουμε από χόμπι… Παράλληλα, ο ΟΑΕΔ (να που πάνε τα λεφτά των ανέργων αντί για τους ίδιους τους ανέργους) επιδοτεί την Εθνική να προσλαμβάνει νέους φοιτητές επί πτυχίω, με σύμβαση 3 -6 μηνών, με μισθό 350-400 ευρώ. Χιλιάδες νέοι εργάζονται με αυτά τα απαράδεκτα προγράμματα, που τα έχουν βαφτίσει πρακτική άσκηση και τα βραβεύουν, ενώ όλοι γνωρίζουμε ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες και κενές θέσεις εργασίας, και αν είχαν προσληφθεί κανονικά θα πληρωνόντουσαν με τριπλάσιο μισθό και πλήρη ασφάλιση και δικαιώματα. Αυτοί που σχεδιάζουν αυτά τα προγράμματα, θα ήταν καλό να εργαστούν για λίγο με 310 ευρώ μισθό και μάλιστα σε ένα κατάστημα, όπου κάθε 6 μήνες μέσα σε απίστευτο φόρτο εργασίας πρέπει να εκπαιδεύουν τον επόμενο «πρακτικάριο»…

Στη συντριπτική τους πλειοψηφία οι εργαζόμενοι αυτοί είναι ασυνδικάλιστοι, καθώς  ΣΥΕΤΕ και ΟΤΟΕ, ως φορείς του γνήσιου εργοδοτικού συνδικαλισμού (πλειοψηφία ΠΑΣΚΕ-ΔΑΚΕ) αρνούνται να τους εντάξουν στα σωματεία και να ασχοληθούν με το πρόβλημα, αφήνοντάς τους έρμαια της εργοδοσίας. Για την ΟΤΟΕ, δεν υπάρχουν ενοικιαζόμενοι στις τράπεζες, αρνούνται να εντάξουν σωματεία ενοικιαζόμενων, ενώ δέχονται σωματεία διασπαστικά με κυριαρχία γιάπηδων και διευθυντών. Για το ΣΥΕΤΕ, ακόμη χειρότερα, καθώς όλα αυτά τα χρόνια αρνείται να καλύψει συνδικαλιστικά τους παραπάνω εργαζόμενους και να τους εγγράψει ως μέλη του, ώστε να διεκδικήσουν την ισότιμη μεταχείρισή τους και να σταματήσει το φαινόμενο των ελαστικών εργασιακών σχέσεων. 

Σε 2 μήνες λήγουν οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας, επιχειρησιακή και κλαδική, όμως από πλευράς ΣΥΕΤΕ - ΟΤΟΕ ούτε φωνή, ούτε ακρόαση. Αν ήθελαν να υπογράψουν αξιοπρεπείς συμβάσεις, θα είχαν ήδη ξεκινήσει διεκδίκηση και διαπραγματεύσεις με τους τραπεζίτες! Καταλαβαίνουμε όλοι ότι η ύπαρξη τόσων διαφορετικών εργασιακών σχέσεων εξυπηρετεί το στόχο της Διοίκησης για υπονόμευση και ελαστικοποίηση των όρων εργασίας όλων μας, νέων και παλιών, ώστε να καταλήξουμε να δουλεύουμε χωρίς συμβάσεις και δικαιώματα. Αν μάλιστα συνυπολογίσουμε και τους πάνω από 400 συναδέλφους «υπό ένταξη» (ως την 1/1/16) από την πρώην Εθνοντάτα, και τους περίπου 100 συναδέλφους από Probank - Fbb που δεν έχουν ενταχθεί στους κανονισμούς εξειδικευμένου προσωπικού εδώ και 2 χρόνια, ενώ οι περισσότεροι είναι όμηροι των μετοχοδανείων, το σκηνικό όσον αφορά τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας προοιωνίζεται ζοφερό. Το 3ο μνημόνιο προβλέπει νόμο για μαζικές απολύσεις, δεν κατανοούν για ποιον χτυπάει η καμπάνα;  

■ Καλούμε τους συναδέλφους, ενοικιαζόμενους, συμβασιούχους, ειδικούς συνεργάτες, να οργανωθούν συλλογικά, να νικήσουν το φόβο και να διεκδικήσουν τα δικαιώματά τους! Κανείς εκτός ΣΥΕΤΕ - συλλογικών συμβάσεων- ΤΥΠΕΤ-  κανονισμού εργασίας, κανείς απολυμένος,  ίσοι μισθοί και εργασιακά/ασφαλιστικά δικαιώματα για όλους, όλοι συμμέτοχοι στους αγώνες!
 Τους καλούμε να έρθουν σε άμεση επικοινωνία με την κίνησή μας, για να συζητήσουμε και να σχεδιάσουμε από κοινού πώς θα αντιπαλέψουμε όλα τα προβλήματα! Κόντρα στην απογοήτευση και τη μοιρολατρία που θέλουν να επιβάλουν τα τσιράκια του συστήματος δεξιά και αριστερά, πιστεύουμε ακράδαντα ότι τα πράγματα μπορούν να αλλάξουν. Δεν παραιτούμαστε, δεν συνθηκολογούμε! Έχουμε ανάγκες, δεν είμαστε αριθμοί!

ΟΚΤΩΒΡΗΣ 2015

ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ: e-mail:protasiprooptikis@gmail.com, Ιστοσελίδα :www.protasiprooptikis.blogspot.com
Μ. Ξιφαρά 6974861242,  Χ. Πανδή 6944425544, Δ. Τσίγκανος, 6936548328, Ά. Κούκουνος 6948788704